Тренінги, семінари, конференції

Интервью с Романюком С.И., Черкассы, декабрь 2010 г. Вы начинаете свои обучающие курсы? Какие цели вы ставите перед собой, начиная обучать других людей? Цель – дать людям объективное представление об имеющихся возможностях в вопросах личных финансов. Раскрыть внутренний потенциал каждого человека и показать, что он сам одновременно и причина и решение всех своих проблем. Поделиться своим опытом. Если у меня это получилось, значит это получится у каждого. Хочу научить людей ставить знак равенства между понятиями «материальное благополучие» и «счастье»!

Категорія: Інтерв'ю у тренера
Додана: 15.03.2011

«Штрафовать или не штрафовать сотрудников за дисциплинарные нарушения?» На мой взгляд, это достаточно болезненный вопрос для любой компании. Некоторые руководители, не задумываясь, отвечают: «Конечно, штрафовать!»

Категорія: Інтерв'ю у тренера
Додана: 07.02.2011

У бізнесі часто виникають суперечки про те, як бути з родичами: брати їх у бізнес чи ні. Думки поділяються на два табори: одні виступають «за» та наводять аргументи, чому добре працювати з родичами, інші – кате- горично проти. Про це ми нині розмовлятимемо з Людмилою Богуш, бізнес-тренером, спеціалістом з управ- ління часом, засновником і власником «Студії управління часом «BogushTime», автором соціального проекту «Amplifier», автором стильного планувальника «Bogushbook», засновником бізнес-клубу для топ-менеджерів і власників компаній «Міцний горішок», меценатом українського дизайнера Каті Пшеченко.

Категорія: Інтерв'ю у тренера
Додана: 24.01.2011

Щоб стати відомою людиною, треба насамперед дуже сильно забажати нею бути, а вже 2011 рік це рішення підтримає. Символи наступного року – кролики, зайці і коти – це такі істоти, яких всі люблять. А кожна людина, яка хоче стати відомою, шукає любові у публіки. Отже в наступному році є великий шанс, що вона її отримає, а також підтримку, гарні контакти і нових друзів

Категорія: Інтерв'ю у тренера
Додана: 28.12.2010

Основные причины, по которым люди не достигают желаемого либо поставленных целей, такие: 1. Недостаточно хорошо понимают, с чего же начать; 2. Не понимают, в чем их сильная сторона; 3. У них нет наставника, как примера для вдохновения;

Категорія: Інтерв'ю у тренера
Додана: 23.01.2011