Реєстрація     Вхід
Training.ua

Тренінги, семінари, конференції

каталог відкритих і закритих заходів в Україні від кращих тренінгових компаній і event-організаторів
Категорії

Маркетинг і просування
Управління персоналом
Комунікаційні тренінги
Продажі
Тренінги особистості
Галузеві тренінги
Менеджмент
Для тренерів



Розділи

Тренінги
Корпоративні програми
Конференції
Семінари
Конференц зали в оренду
Тренінгові компанії
Статті
Новини


Технічна підтримка сайту:

  info@training.ua

Jobs.ua рекомендує переглянути:


Сем ступеней развития

Как понять, что Вы добились успеха? Есть ли какие-то критерии удачливости? Насколько эффективен тот или иной тренинг? Порой, мы часто сами не понимаем, насколько счастливы и эффективны, пока наш успех с нами. Однако, желая прояснить ситуацию, тренинг центр «Well Event» создал классификацию «как добиться успеха?» от «а» до «я». В этом разделе мы хотим предложить Вам определить, на какой из ступеней находитесь Вы, и на какой Ваше окружение.

Ступень №1 Если представить, что лестница успеха – обычный подъём в здание, то первая ступень будет полом, началом. На ней находятся люди, в силу своих физических возможностей не достающие до обычных – с неполноценными умственными способностями, пристрастившиеся к выпивке и наркотикам. К счастью, мы уверены, никто из читающих эту статью сюда не относится.

№2 На этой ступени находятся люди, сосредоточенные на потреблении. У них нет времени мечтать и планировать посещать тот или иной тренинг, ведь приходя с работы они идут смотреть телевизор. Денег и ресурсов на развлечение и отдых нет вообще, на всё остальное часто не хватает. Если же Вы предложите им пройти развивающий тренинг и, например, сменить работу – будут озвучены тысячи причин, почему это не нужно. Такие люди основа нашего общества, этакие уверенные в себе, крепкие личности. Однако, на этой ступени развития долго не задерживаются – либо отсюда скатываются на первую ступень (ведь от бездействия в выходные до ближайшей пивной рукой подать), либо идут проходить тренинг личной эффективности, получать образование и двигаться выше.

№3 На этой ступени развития тоже расположились потребители, но более изысканных товаров. Такие люди не хотят на ужин «чего-нибудь» - они хотят икры. Они не соблюдают пост, просто месяц питаются суши. И так во всём. Это потребители дорогих концертов и одежды, светского лоска и элитных товаров. Это весьма достаточная ступень, люди на ней читают книги и могут иметь суждения, но… надолго на этой вехе не задерживаются. По подсчётам, отсюда либо быстро скатываются к ступени два, либо уходят выше – когда понимают, что основная потребность нынешнего мира – интеллект, и его, как любую мышцу, нужно тренировать и совершенствовать. И ведь верно - половины мира всегда мало, а мелкий жемчуг раздражает так же, как и отсутствие денег на коммунальные услуги.

№4 На этой ступени развития находятся те, кто не потребляет. Кто выбирает и может позволить себе выбирать не то, что модно, а то, что нравится. Даже если это не престижно. Почему? Потому, что эти люди управляют своей жизнью, стремятся к развитию и обучению, в каждом препятствии видят возможность. Как это сделать? Да просто понять, что бедного от богатого отличает только мышление, и думать лучше категориями «эффективность - результативность» . Для этого достаточно посетить тренинг по личной эффективности и просто понять, что тебе нужно от жизни! Знаете, почему богатые люди даже разорившись, быстро становятся на ноги? Потому, что бедность – это приговор, а разорение – временное неудобство на пути к счастью. И всё же, лучше не попадать ни туда ни туда, потому – четвёрки проходят тренинги, получают образование, мыслят шире остальных и получают от жизни если всё, то лучшее.

№5 На этой ступени развития находятся люди, которые могут позволить себе не просто выбирать и потреблять, а создавать что-то новое. Такие не управляют компанией, а владеют ею. Они регулярно проходят тренинги, их обучение чётко структурировано, их мышление построено так, чтобы находить выход из любой ситуации. Не плавать наперекор волнам, а летать над ними. «Отличники» уже не стараются сконцентрироваться на своём обучении, они посылают на тренинг своих сотрудников, заказывают обучение для своих подчинённых, заботятся о развитии окружающих людей. Человеку типа пять приятно быть лидером, он защищён от падений и неудач. Понимая, что всё вокруг зависит только от его желаний и решений, отличник ловко использует свои сильные стороны – стремление к развитию, образование и накопленный опыт.

№6 Предпоследняя ступенька собирает достаточно интересных людей – тех, кто может увидеть своеобразное «лицо» эпохи и предложить ей нечто новое, но отвечающее запросам. Величайшее умение – видеть людей насквозь, понимать их желания, предлагать то, что окружающие желают всем сердцем – даётся им проще, нежели сон и дыхание. Это люди, получившие доступ к самому сокровенному для них ресурсу – власти ли, денег, признания и славы – уже относятся к тем, о ком говорят «им нечего больше желать». Но так говорят остальные. Сами же счастливчики, как правило, используют каждую свободную минуту, чтобы пройти ещё один тренинг, познакомиться с новыми людьми, обучиться ещё чему-то интересному.

№7 Последняя ступень. Определить, что Вы достигли идеала, – невозможно, человек не желает ничего, только если он мёртв. И всё же, чтоб схематически выделить лучших, мы назовём один критерий – эти люди счастливы. Уже обучились всему, чему только могли пожелать, прошли все тренинги в Киеве и за его пределами, получили бесценный опыт. Такие могут управлять своим временем и желаниями, легко манипулировать людьми и жонглировать эмоциями. Это своего рода вершители судеб, как своих, так и чужих. Однако, они слишком мудры чтобы использовать свои возможности во вред, ведь, как сказано выше – они и так счастливы… Разумеется, эта классификация условна, границы размыты, а счастье в нынешнем мире гарантирует только конституция США. И всё же, если Вы хотите добиться успеха, богатства, реализации своего потенциала, то путь развития – самый прямой и приятный. Идёмте с нами – тренинговый центр «Well Event» с радостью будет Вас сопровождать на этой интересной и захватывающей дороге!


Опубликовано: 25.11.2013




Новые статьи: Поради щодо вибору тренінгу

Тренинг за деньги, а деньги за что?
На сегодняшний день выбор тренинговой компании и программы обучения персонала для многих организаций превратился в целый «ритуал», процесс, связанный с..
Категорія: Поради щодо вибору тренінгу
Додана: 20.03.2008



Для чего нужны тренинги
Еще совсем недавно такая форма образования, как тренинги, была в нашей стране большой редкостью. Но прошло немного времени, и они стали неотъемлемой частью кад­ровой политики многих предприя­тий. Однако, несмотря на то, что к услугам тренеров сегодня прибе­гает все большее количество ком­паний, это..
Категорія: Поради щодо вибору тренінгу
Додана: 20.03.2008



Тренинг — опасная игра
Знаете, какой вопрос практически никогда не задают заказчики учебных программ? «Может ли ваша работа принести вред компании?» Объективно говоря, эффект зачастую достигается не благодаря применению качественных методик, а потому что..
Категорія: Поради щодо вибору тренінгу
Додана: 21.03.2008



news


  Останні новини:  

25.11.2025
Суперрозіграш від HOCK: 100+ повних комплектів підготовчих матеріалів для учасників
Компанія HOCK international оголошує про старт розіграшу 100+ повних комплектів підготовчих матеріалів до кваліфікаційних іспитів. Подати заявку на участь у розіграші можна з 25 по 30 листопада...

21.11.2025
Спеціальна пропозиція здобувачам сертифіката CSCA
HOCK international пропонує спеціальні умови підписки на підготовчі матеріали до іспиту CSCA — Certified in Strategy and Competitive Analysis. Найближча сесія відбудеться у березні 2026 року.

17.11.2025
Сертифікат FMAA – Financial and Managerial Accounting Associate
Сертифікат FMAA запроваджений американським Інститутом IMA (Institute of Management Accountants) для фахівців з фінансового і управлінського обліку, які починають свою кар’єру у фінансах; студентів...

10.11.2025
Кваліфікація Certified in Strategy and Competitive Analysis для фінансових фахівців
Кваліфікація CSCA / Certified in Strategy and Competitive Analysis розроблена Інститутом IMA / Institute of Management Accountants для фінансових фахівців, які прагнуть покращити свої навички...

10.09.2025
PassMap™ – інтерактивна система підготовки до іспитів
HOCK international є провідною компанією на ринку бізнес-освіти. Наша мета – надати максимально якісні послуги у підготовці до здачі міжнародних кваліфікаційних іспитів та забезпечити здобувачів...

 





Наші проєкти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Pro-robotu.ua - Пропоную Роботу
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Підбір персоналу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали

2008-2025 Робота Плюс®. При використанні матеріалів ресурсу гіперпосилання на training.ua обов'язкове. Адміністрація ресурсу може не поділяти точку зору авторів матеріалів і не несе відповідальності за достовірність інформації, яку розміщують користувачі.