Технічна підтримка сайту:
 |
| |
info@training.ua |
Jobs.ua рекомендує переглянути:
|
Найпрекрасніший день тижня – це, звичайно, завтра.
Завтра всі кинуть палити, сядуть за навчання, вестимуть здоровий спосіб життя,
перестануть пропадати десь ночами і вчасно подзвонять потрібній людині.
Завтра ніхто нікуди не запізниться і не забуде про День Народження.
Завтра люди посміхатимуться, вітатимуться, перестануть кричати один на одного.
Завтра будуть виконані усі обіцянки.
А поки не настало це туманне завтра,
можна дозволити собі бути розв'язним та втомленим,
зривати свою агресію на оточуючих і нескінченно лінуватися...
Завтра завжди попереду…
А може почати жити сьогодні?
Ось взяти і почати робити добре зараз!?!?...
/з серії «Народна творчість»/
Почну з практичного запитання:
- Скажіть, хто з Вас свідомо, навмисно та обдумано намагається набути негативних рис характеру?
І можу припустити Ваші відповіді: «Ніхто!»
АЛЕ!
Вони що виникли самі по собі? Або по-волі-випадку?
І, звичайно ж, негативні риси характеру аж ніяк не свідчення вродженої зіпсованості людської натури.
Вони (ці негативні риси характеру) – це спосіб вирішення якихось важких проблем.
Ми починаємо їх розвивати (і найчастіше – на неусвідомленому рівні) тому, що помилково бачимо у них вихід із труднощів.
Наступне практичне запитання:
- Скажіть, як часто Ви нервуєте; відчуваєте, як усередині «все вирує» від емоцій; хвилюєтеся; засмучуєтеся; «Випускаєте пар»?
Буває, так?
Підвищена емоційність, звичка до запальності, тобто, - негативний настрій - це одна з проблем, що заважають нам досягати своїх життєвих цілей і бути здоровим, щасливим.
Адже найчастіше, цей самонавіяний песимізм не має під собою жодних підстав!
Розчарування, роздратування, невдоволення – це все способи вирішення проблем, якими ми навчилися користуватися ще в ранньому дитинстві.
Коли немовля голодне, він висловлює це невдоволення плачем.
І, як за помахом чарівної палички, відразу з'являються теплі ніжні руки з молоком.
Проблему вирішено!
Діючи у дитинстві, цей метод перестає діяти у зрілому віці.
І все-таки, багато хто з нас знову і знову «пускає його в хід».
Виявляючи роздратування, влаштовуючи істерики, «скаржачись на життя», - очевидно, сподіваючись на те, що життя «зжалиться», поспішить на допомогу і вирішить за них усі проблеми.
Багато хто з нас перебуває у гіпнотичному стані очікування, що якісь чарівні сили подбають про створення умов гарного життя.
АЛЕ!
Ми можемо здобути незалежність від зовнішніх сил, лише усвідомивши те, що Ми – Творці Своєї Долі!
Адже у нас в середині закладений Ключик Золотий до самого себе, до своєї сили, вмінь, здібностей, а отже – до своєї Долі!
І нам необхідно прислухатися до себе, треба розуміти себе, треба вірити собі та завжди пам'ятати, що у нас є право вибору!
Це тільки в казках, за щучим велінням… на моє бажання…
А в реальному житті між «Хочу» та «Маю» є місток – «Планую і роблю»
Перейдіть на сайт https://galina-zimina.com/ та ознайомтеся з переліком та графіком усіх доступних тренінгів для керівників. Тренінги проходять у онлайн форматі, що дозволить вам взяти участь у ньому з будь-якої точки світу. Я буду рада відповісти на всі ваші запитання та надати професійні поради із цих питань менеджменту.
Ви можете зателефонувати або написати нам листа:
Тел/Viber/Telegram: +38 098 490 23 03;
E-mail: shauz@i.ua consult.shauz@gmail.com
Бажаю Вам успіху та ефективних результатів!
Галина Зіміна
Засновник та керівник консалтингового центру ШАУЗ,
Системний консультант, бізнес-тренер, коуч перших осіб компаній,
Аудитор міжнародної кваліфікації (ІSO 9001)
Опубликовано: 24.11.2024
Тренинг за деньги, а деньги за что?
На сегодняшний день выбор тренинговой компании и программы обучения персонала для многих организаций превратился в целый «ритуал», процесс, связанный с..
Для чего нужны тренинги
Еще совсем недавно такая форма образования, как тренинги, была в нашей стране большой редкостью. Но прошло немного времени, и они стали неотъемлемой частью кадровой политики многих предприятий. Однако, несмотря на то, что к услугам тренеров сегодня прибегает все большее количество компаний, это..
Тренинг — опасная игра
Знаете, какой вопрос практически никогда не задают заказчики учебных программ? «Может ли ваша работа принести вред компании?» Объективно говоря, эффект зачастую достигается не благодаря применению качественных методик, а потому что..
news
|