Технічна підтримка сайту:
 |
| |
info@training.ua |
Jobs.ua рекомендує переглянути:
|
Тренинги бывают разные. Каждый из них имеет конкретную цель проведения и свою аудиторию. В основу их классификации могут быть положены различные критерии. Например, контингент участников, их статус, возраст и др. Тренинги бывают открытые (в проведении могут принять участие все желающие) и корпоративные (для работающих в одной организации).
Обучающие программы, направленные на выработку умений, необходимых в бизнесе, составляют особую группу так называемых «бизнес-тренингов». По сути – это дополнительное обучение, направленное на приобретение знаний, навыков, необходимых для улучшения профессиональных качеств работников и успешного выживания в конкурентной среде.
К бизнес-тренингам относятся: тренинги формирования команды, ведения переговоров, технологии эффективных продаж, влияния и противостояния влиянию, подбора персонала, управления производственным коллективом и др. Довольно часто бизнес-тренинги дополняются тренингами личностного характера. Они направлены на улучшение качества жизни участников, совершенствование коммуникативных свойств, развитие индивидуальности.
Существуют тренинги, которые объединяют два направления: они развивают коммуникативные качества и способствуют созданию командного взаимодействия.
Примером служит тренинг по формированию команды. Он способствует укреплению духа корпорации, формируя тем самым более сильные позиции компании.
Особую группу составляют психологические тренинги. Они используются для личностного совершенствования, психокоррекции. В результате сотрудник не только улучшает взаимодействие с коллегами на рабочем месте, но и меняет всю систему отношений с социальным окружением.
Довольно часто для комплексной оценки потенциала работника используется психологический тренинг – метод "центра оценки". По поведению в моделируемых рабочих ситуациях делают вывод о карьерных и профессиональных возможностях сотрудника.
Программа тренинга составляется таким образом, чтобы стимулировать участников проявить те возможности, которые ранее не были задействованы на рабочем месте.
Сегодня значительное число тренингов сочетает в себе различные подходы, методики. Отнести их к какому-либо одному виду тренинга зачастую представляется затруднительным.
Опубликовано: 28.07.2008
Тренинг за деньги, а деньги за что?
На сегодняшний день выбор тренинговой компании и программы обучения персонала для многих организаций превратился в целый «ритуал», процесс, связанный с..
Для чего нужны тренинги
Еще совсем недавно такая форма образования, как тренинги, была в нашей стране большой редкостью. Но прошло немного времени, и они стали неотъемлемой частью кадровой политики многих предприятий. Однако, несмотря на то, что к услугам тренеров сегодня прибегает все большее количество компаний, это..
Тренинг — опасная игра
Знаете, какой вопрос практически никогда не задают заказчики учебных программ? «Может ли ваша работа принести вред компании?» Объективно говоря, эффект зачастую достигается не благодаря применению качественных методик, а потому что..
news
|
