Технічна підтримка сайту:
 |
| |
info@training.ua |
Jobs.ua рекомендує переглянути:
|
Новини на порталі
12 сентября день открытых дверей в Школе коучей КГ "Живое Дело"
13.08.2012
Как не потеряться в изобилии обучающих программ по коучингу? Сделать правильный выбор помогут три шага – изучение репутации, получение рекомендаций и посещение презентации. 12 сентября приглашаем Вас на презентацию Школы Коучей КГ "Живое Дело"!
Поддержка начинающих предпринимателей
13.08.2012
Компания "FitnessUA" в Харькове запускает проект "Поддержка начинающего предпринимателя" - бесплатные тренинги для начинающих предпринимателей по вопросам открытия бизнеса, проведения маркетинговых мероприятий, налогового законодательства.
«Мы были первыми и остаемся лучшими!»: интервью с Оксаной Грабар
06.08.2012
О том, в чем разница между пятидневной школой тренеров и многомодульной программой, как появилась идея именно такого формата и в чем отличия Школы Тренеров Оксаны Грабар от остальных – читайте в интервью с автором и ведущей одноименной программы обучения, директором компании «Trainings For Business» Оксаной Грабар.
Тренинг для администраторов салона красоты (г Одесса).
03.08.2012
В Одессе компания «Окрыляем успехом» провела обучающий тренинг «Эффективная работа админи-стратора салона красоты». Участники ознакомились с такими темами как профессиональные компетенции администраторов, зоны ответственности, планирование и организация своей работы, финансовые вопросы, организация учета и отчетности, документооборот в работе администратора. Как всегда особенный вниманием пользовались вопросы продажи услуг по телефону, стандарты ведения телефонных переговоров, определение потребностей клиентов. Новой обязанностью для администраторов стало продвижение услуг салона через Интернет. Интересным выводом по итогам тренинга оказалась необходимость таких качеств как креативность и эмпатийность для превращение разовых клиентов в постоянных
Стратегия развития фирменных магазинов по продаже мяса.
03.08.2012
В Днепропетровске состоялся тренинг по разработке стратегии развития сети продуктовых магазинов. Бизнес-тренер Сергеева Ольга (консалтинговая компания «Окрыляем успехом») построила схему работы по следующим блокам: Стратегическая цель Стратегическое планирование. Организационная стратегия. Кадровая стратегия. Стратегия маркетинга. Системная стратегия в системе сбалансированных показателей. Разбирали все основательно, раскладывали по полочкам и на доступном практическом уровне. В итоге сложилась понятная пошаговая картинка, с которой можно будет приступать к работе, подбирать персонал и активно развиваться
Первый в СНГ полный словарь компетенций с поведенческими индикаторами и вопросами для интервью
02.08.2012
Первый в СНГ полный словарь компетенций с поведенческими индикаторами и вопросами для интервью
Стрельникова Л.В.
Компентологический словарь-практикум: описания компетенций; поведенческие индикаторы; вопросы STAR для оценки кандидатов. – Киев: Интерсервис 2012. – 168 с.
ISBN 978-617-696-027-0
Использование компентологического словаря-практикума при составлении модели компетенций в процессе подбора сегодня, задаёт систему координат, которая позволяет выявить не только наиболее профессионально компетентных претендентов на вакансию, но и тех, кто сможет быть максимально продуктивным в рамках определённой должности в конкретной компании.
Возможность проведения процедуры оценки по компетенциям давно реализовано в программе 1С Предприятие, в конфигурации «Зарплата и управление персоналом» 8.0, 8.1, 8.2. К сожалению, такие справочники программы, как: «Шкала оценки компетенций» и «Компетенции работников» каждое предприятие разрабатывает само для себя. Сегодня есть возможность использовать данный компентологический словарь для заполнения вышеуказанных справочников.
В данном словаре подробно описаны наиболее встречающиеся (более 37) компетенции с поведенческими индикаторами, вопросами для проведения интервью и осуществлению оценки по каждой компетенции.
Первый в СНГ авторский компентологический словарь был создан с целью оказания практической помощи работникам отдела кадров, служб персонала, начальникам структурных подразделений, директорам и собственникам предприятий при разработке моделей компетенций для отдельных должностей для определения критериев. прогностической оценки эффективности кандидатов, «завязывания» всех HR-процедур (оценку, адаптацию, прохождение испытательного срока, мотивацию и стимулирование труда) на компентологический подход.
Описанные в словаре-практикуме компетенции с поведенческими индикаторами и вопросами для интервью можно использовать в следующих ситуациях:
 при определении критериев отбора кандидатов на вакантные должности и построении адекватных процедур отбора как такового (с возможностью прогностической оценки эффективности);
 при определении критериев и проведении индивидуальной оценки эффективности деятельности работающих специалистов той или иной категории (с возможностью оценивания и рейтингования в каждой из сфер профессиональных компетенций);
 при проведении интегрированной оценки общей эффективности специалистов подразделения/ компании, и при осуществлении текущего, рубежного, итогового, отсроченного контроля эффективности обучения, уровня развития профессиональных компетенций и эффективности специалистов.
По вопросам приобретения обращайтесь по
теллефону, указанному ниже 095 832 47 30. 044 228-69-24
|
