Технічна підтримка сайту:
 |
| |
info@training.ua |
Jobs.ua рекомендує переглянути:
|
Новини на порталі
Консультация по управлению персоналом в сети ювелирных салонов.
17.10.2012
Консультанты консалтинговой компании «Окрыляем успехом» провели серию встреч с топ-менеджерами розничной сети ювелирных салонов (Донецк). К сожалению, как и в других розничных сетях, самой большой проблемой является работа с персоналом. Учитывая специфику ювелирных продаж, именно к продавцам предъявляются самые высокие требования, проводится тщательный отбор, проверка. Много времени тратится на обучение, создание системы мотивации. Для того, чтобы закрепить людей на длительный период работы требуется значительное количество усилий. Вот об этом и шла речь на данных встречах.
Организация дополнительных продаж в сети ресторанов Донецка
17.10.2012
В Донецке бизнес-тренер Сергеева Ольга (ПП «Окрыляем успехом») провела корпоративный тренинг для ресторана Банана, специализирующегося на итальянской и японской кухнях. 15 участников (официанты, хостесс, шеф-повар) оттачивали свое умение обеспечить дополнительные продажи новинок, апперетивов, десертов, ликеров. Проводили АВС-анализ востребованности блюд, сравнивали кросс-селлинг, ап-селлинг и овер-селлинг в ресторанных продажах. Массу удовольствия доставили спарринги, соревнования «стенка на стенку» и особенно задача продать бизнес-тренеру бутерброд. Здесь равной официанту Елене просто не было. Великолепно работали на тренинге абсолютное большинство участников, даже те, кто был после ночной смены. важны стало присутствие шеф-повара Виктории, которая помогала презентовать новые блюда.
Школа Тренеров Оксаны Грабар: раскрываем таланты!
15.10.2012
С 1 октября стартовала осенняя Школа Тренеров Оксаны Грабар. На этот раз в интенсив-курсе приняли участие 15 специалистов из абсолютно разных сфер бизнеса. Среди участников в Школе присутствовали представители таких компаний: Adelina Call Center, АТБ-маркет, IDS Group, Сеть АЗС WOG, IT-компания ЕРАМ Systems, ПАО Укрсоцбанк, Юнекс Банк, «Принтер мен», ООО «ДК Феникс», а также начинающие тренеры-фрилансеры.
Акция "Пост-тренинг в подарок" от КГ "Живое Дело" продолжается
15.10.2012
Первым обладателем подарочного пост-тренинга от КГ "Живое Дело" стала компания "PERI Украина". Поздравляем победителя и напоминаем, что акция "Пост-тренинг в подарок", приуроченная к 10-летию нашей компании, продлиться до конца октября.
Стратегия развития магазина автомасел и СТО
13.10.2012
Консалтинговый центр «Окрыляем успехом» провел бизнес-тренинг в Херсоне по стратегии развития розничных дополнительных продаж на СТО. Бизнес-тренер четко выделяла специфику продаж автотоваров, особенностей покупателей этой товарной группы. Основными темами тренинга так же стали истинные и ложные возражения, психологические и материальные возражения. Отрабатывались методы работы с возражениями для различных типов клиентов. В ходе практического блока составлялись алгоритмы работы к типичным возражениям (нежелание работать с данной фирмой, представителем, товаром). Высвечивали «отговорки» клиентов и боролись с возражениями по цене.
Новая консалтинговая услуга от «Окрыляем успехом» «Открытие розничного магазина»
13.10.2012
На данный момент у консалтинговой компании «Окрыляем успехом» оказалась одна из самых востребованных услуг – стартап по открытию розничных магазинов. Причем активно открываются как продуктовые, так и непродуктовые. Это является показателем того, что экономика неизбежно поднимается и предприниматели готовы вкладываться, рисковать и открывать новые бизнесы.
Награждение от Торгово-промышленной палаты.
13.10.2012
Президиум Севастопольской торгово-промышленной палаты наградил Почетным дипломом Сергееву Ольгу Борисовну (ПП «Окрыляем успехом») за активное содействие развитию малого и среднего бизнеса. Наша компания является членом ТПП с 2008 г и проводит регулярно различные бизнес-тренинги, консультации для сотрудников и членов ТПП Украины.
КГ "Живое Дело" обучила руководителей СГ "ТАС"
11.10.2012
Страховая группа "ТАС" совместно с КГ "Живое Дело" обучила своих руководителей техникам быстрого и эффективного подбора персонала. В дальнейшем это позволит им максимально точно определять профессиональные и личностные качества кандидатов на ту или иную должность.
|
