Нові статті про бізнес-освіту в Україні на Training.ua

Одна з причин появи кризи - це нездатність компаній бачити відмінності в людях під час найму персоналу. Досить часто керівники говорили фрази: "Ми найняли так багато людей, які так мало виробляють, а деякі з них навіть руйнують". Дійсно, це так. Серед працівників компаній існують ліниві люди. Вони хочуть отримувати багато грошей, але зараз вони розуміють, що не можуть так легко "заробити" їх. І це один із плюсів нинішньої ситуації для розвитку компаній.

Але якщо повернутися до тієї самої причини виникнення кризи (нездатності бачити відмінності в людях під час підбору кандидатів) і виправити цю помилку, то ви вже знатимете, як відбирати нових співробітників. І тоді вам не обов'язково бути частиною цієї кризи.

І тут "ПЕРФОРМІЯ" зможе зіграти вам добру службу. Технологія "ПЕРФОРМІЇ" для пошуку продуктивних співробітників - це перевірений роками спосіб відбору кандидатів, який можна вивчити лише за кілька тижнів, і відразу почати застосовувати.

Є ще одна річ, яку має робити розумна компанія - це почати наймати людей просто зараз. Тому що зараз більшість компаній зупинили найм співробітників. У результаті дуже багато людей шукають нову роботу. Саме зараз набагато простіше знайти супер результативного співробітника, якщо ви знаєте, як це робити...

Під час війни та кризи ви можете створити найкращу команду. І, можливо, вже зовсім скоро, ви просто злетите вгору зі своєю компанією. Тому що через деякий час, коли економіка повернеться в нормальний стан, ви будете з найкращою командою, здатною багато продавати і заробляти. Але починати будувати свою (або посилювати наявну) команду потрібно зараз, тому що набагато складніше це робити, коли всі навколо починають шукати собі співробітників.

Але коли навколо Ви чуєте, що йде скорочення виробництва, що компанії зупиняються, іноді можна піти хибним шляхом і почати мислити в такому напрямі: "Я зараз звільнив людей, які нічого в компанії не значили. Я знаю, що вони менше за інших приносили користі, і я їх звільнив. І я знаю, що і в інших компаніях справи йдуть так само. Ви говорите, що зараз потрібно наймати? Навіщо? Адже, якщо всі робили як я, звільняючи найбільш нерезультативних, отже, я не зможу знайти зараз на ринку праці хороших, продуктивних, людей?"

Є одна тонка річ, про яку ви маєте знати. Коли компанія починає звільняти багато людей, усі співробітники цієї компанії починають нервувати. Навіть ті люди, яких ви не звільнили, починають думати про те, щоб піти на іншу роботу. Зараз, можливо, кожен думає про можливість змінити роботу. Якщо ваша компанія починає наймати, тоді люди дивляться на ваше оголошення на сайтах по пошуку роботи і що вони думають про вас? "Ця компанія наймає зараз людей. Це, напевно, неймовірно класна компанія, тому що в моїй компанії тільки звільняють!" І ось у Вас з'являється шанс - у дверях Вашої компанії стоїть продуктивна людина!

Але точно так само на Ваше оголошення може прийти і багато тих людей, які справді не зможуть принести Вам багато користі. На жаль, це так. Тож, навчіться відрізняти продуктивних людей від непродуктивних! Грамотно скористайтеся моментом, щоб створити ще сильнішу команду з великої кількості кандидатів. Пройдіть навчання в "Перформії" і дізнайтеся, як це робити з точністю, не нижче 95%!

Просто вирішіть, що Ваша компанія існуватиме і процвітатиме й надалі! І зробіть крок до цього майбутнього.

Тренінги, семінари, конференції