Реєстрація     Вхід
Training.ua

Тренінги, семінари, конференції

каталог відкритих і закритих заходів в Україні від кращих тренінгових компаній і event-організаторів
Категорії

Маркетинг і просування
Управління персоналом
Комунікаційні тренінги
Продажі
Тренінги особистості
Галузеві тренінги
Менеджмент
Для тренерів



Розділи

Тренінги
Корпоративні програми
Конференції
Семінари
Конференц зали в оренду
Тренінгові компанії
Статті
Новини


Технічна підтримка сайту:

  info@training.ua

Jobs.ua рекомендує переглянути:


Разработка стратегических решений по ценообразованию.

Разработка стратегических решений по ценообразованию.

«Что нельзя купить за деньги,
можно купить за большие деньги»
(Шутка Моргана)

Всем известная фраза Карла Маркса: « Жить в обществе и быть свободным от общества нельзя» касается также и стратегии ценообразования в рыночных условиях. Свое общественное признание / неприятие на рынке любой продукт (товар, работа, услуга) получает посредством механизма цен. Классические экономические кривые спроса и предложения содержат в системе координат ценовую переменную, колебание которой свидетельствует о перепроизводстве/дефиците продукта и одновременно стимулирует предложение и спрос. Хорошая экономическая теория может предложить стройные и упрощенные модели действительности и в этом качестве помочь выделить самое важное, своего рода правила, принципы, руководствуясь которыми каждый решает конкретные задачи по ценообразованию, продиктованные практикой. Вот только привычных со школы ответов в конце учебника нет. А оценки знаний менеджера по ценообразованию рынок выставляет только две: успех-провал.
Особую остроту вопросу качества стратегических решений по ценообразованию в Украине придают следующие объективные предпосылки:
- обострение конкуренции как внутри страны, так и глобальной,
- динамичная и плохо прогнозируемая политическая ситуация,
- неоднородность рынков, растущая сегментация потребителей, требующая дифференцированной и продуманной ценовой политики,
- падение платежеспособности основной части населения страны,
-двойственность целей ценообразования; с одной стороны предприятие заинтересовано в стимулировании сбыта, а с другой – в долгосрочной рентабельности и финансовой стабильности.
На рынке Украины можно проследить одновременное существование следующих типов ценообразования:
- государственное регулирование,
- монопольное принуждение,
- договорное (контрактное) определение обязательств продавца и покупателя,
- свободное ценообразование.
Трудности, связанные с процессом реформирования экономики вызывают необходимость более глубоких теоретических и практических разработок по теме ценообразования. В настоящий момент системный подход к стратегии ценообразования становится критичным условием эффективной работы предприятия.
С легкой руки Ф.Котера подход к формированию ценовой политики принято разделять на несколько этапов, наиболее универсальные из которых:
- постановка целей и задач ценообразования,
- определение спроса,
- оценка затрат,
- анализ цен и товаров конкурентов,
- выбор метода ценообразования,
- установление окончательной цены.
Как правило, все цели ценообразования можно разделить на следующие группы:
- цели, ориентированные на увеличение сбыта,
- цели, ориентированные на увеличение прибыли,
- цели, ориентированные на стабилизацию существующего положения предприятия.
При установлении цен чаще всего пользуются следующими методами:
- ориентация на затраты ( себестоимость),
- ориентация на целевую норму прибыли,
- ориентация на спрос с учетом сезонности,
- ориентация на восприятие потребителем бренда продукта,
- цена, направленная на стимулирование сбыта,
- ориентация на конкурентов,
- установление экспортных цен с учетом условий внешних рынков,
- математическое моделирование,
- параметрические методы с учетом взаимозависимости между технико-экономическими параметрами продукта и его ценой.
В условиях существования значительной неопределенности внешних факторов, влияющих на ценообразование (тип рынка, восприятие потребителей, конкуренция, экономическая и политическая ситуация, государственное регулирование, проч.) существенно увеличиваются риски, без оценки которых трудно принять обоснованные решения в области ценообразования. Основные ценовые риски – это: ошибки, связанные с оценкой влияния внешних и внутренних факторов ценообразования; отставание темпов роста цен от темпов роста инфляции; несогласованность стратегии фирмы с целями и критериями ценовой политики, проч.
Давно известно: стратегия – это выбор. Определить направление означает непрерывно сохранять равновесие между краткосрочными и долговременными целями, постоянно сокращая разрыв между стратегией приспособления и стратегией инициативы, полное преодоление которого невозможно. Выбор направления стратегического развития – результат множества компромиссов, в том числе между инициативным видением будущего и реакцией на сегодняшние запросы потребителей. Очень каверзная сторона реализации стратегии – соблюдение баланса между активным и адаптивным подходами. Оба направления – вести или быть ведомым – имеют преимущества, которые наилучшим образом проявляются при правильном их сочетании. Чрезмерная инициативность и агрессивная политика ценообразования способна заставить предприятие стартовать без соответствующей материальной и финансовой базы. Излишняя адаптивность, с другой стороны, означает исчерпание возможностей, топтание на месте и жизнь взаймы. Среди менеджеров популярностью пользуется шутка: «Демпингист – не злодей, просто нет других идей».
В ситуации, когда, по меткому выражению Сан Цзу: «Постоянны только перемены», - стратегия ценообразования должна базироваться не только на экономических моделях, но и на более широком использовании концепций маркетинга.
Цена с точки зрения маркетинга – это не столько стоимость овеществленного в товаре труда ( как любит теория экономики), а скорее, степень полезности продукта. Любой товар, работа, услуга превращается в продукт ( объект обмена) только тогда, когда в нем существует потребность, а именно только тогда, когда потребитель будет в достаточной степени уверен, что конкретный продукт решит его, конкретную проблему (задачу), удовлетворит его личное желание (потребность) и готов будет за него платить справедливую цену. И эта степень полезности продукта в глазах потребителей и должна служить идеальным (предельно возможным) уровнем цены с точки зрения производителя (поставщика) продукта.
На первый взгляд может показаться, что к существующим факторам неопределенности процесса ценообразования мы только добавили еще один, еще более неопределенный фактор: субъективное восприятие потребителя. Однако, как показывает мировая практика, наиболее успешны на рынке только те предприятия, которые могут правильно рассчитать и повлиять на восприятие потребителем полезности предлагаемого ими продукта. Появилась даже такая пословица: «Цена – это затраты плюс искусство маркетолога».
Сложная задача выбора цены базируется на, так называемом, магическом треугольнике ценовой политики ( С.Х.Труккер).

Таким образом, стратегия ценообразования состоит в обеспечении долгосрочных конкурентных преимуществ фирмы путем разработки гибкой системы и механизмов адаптации цен в постоянно изменяющейся рыночной среде.
Достижение такой стратегической цели невозможно без решения ряда управленческих задач, основными из которых являются:
- создание экономически целесообразной системы сбора, обработки и анализа информации об изменениях внешней среды на рынке,
- постановка действенной системы управленческого (внутреннего) учета на предприятии,
- проведение анализа безубыточности,
- анализ спроса и факторов, влияющих на его формирование,
- мониторинг цен конкурентов,
-обоснованный экономическими расчетами и мнениями экспертов выбор метода ценообразования,
- определение конкретных механизмов коррегирования цен, осуществление гибкой и активной ценовой политики,
- создание системы диверсифицированных цен для разных сегментов рынка,
-управление ценовыми рисками,
- организация постоянной системы анализа и контроля влияния изменения цен на финансовые результаты,
- координация работы всех подразделений предприятия с безусловным приоритетом в ориентации на потребителей (клиентов),
- обеспечение использования цены как инструмента маркетинговой стратегии фирмы, согласование цены с другими элементами комплекса маркетинга,
- разработка показателей, измерение и объективная оценка достижения поставленных целей, (аналогично принципу неопределенности Гейзенберга: процесс измерения изменяет измеряемый объект). Необычайно трудно, если вообще возможно оценить или «измерить» корпоративную стратегию, не оказывая на нее никакого влияния.
Все указанные управленческие задачи реализуются каждым предприятием по-своему, что зависит от его сильных и слабых сторон, миссии, ценностей и видения, способностей и приоритетов руководства. Перемены – шанс для менеджера разглядеть и не упустить возможности, преимущества которых не оценили конкуренты. Следовательно, необходимо «крейсировать в водах стратегической лоции» и роль эффективного лидера состоит также в том, чтобы вовремя встать и сказать: «Лед тронулся, господа присяжные и заседатели. Командовать парадом буду я».

Елена Барышникова, МВА


Опубликовано: 11.02.2013




Новые статьи: Інтерв'ю у тренера

Ориентир - результат
В журнале «Статус. Экономические известия. Восток» (№ 22 (22) от 22 октября 2007) в рубрике «Гость номера» опубликовано интервью с бизнес-тренером компании TOTE-consult Осадчук Оксаной. В статье «Ориентир - результат» тренер делится своим видением развития рынка бизнес-тренингов и рассказывает о некоторых особенностях и отличиях тех тренингов, которые проводит компания TOTE-consult.
Категорія: Інтерв'ю у тренера
Додана: 02.06.2008



О тренингах по телефонным переговорам
В статье тренеры TOTE-consult Евгений Заика и Оксана Осадчук беседуют с обозревателем холдинга «Медиа Дом» на предмет актуальности в украинской бизнес-среде тренингов по телефонным переговорам, дают подсказки, по которым можно измерить эффективность обучения, и раскрывают секреты проводимого ими тренинга «Телефонные переговоры в продажах».
Категорія: Інтерв'ю у тренера
Додана: 11.06.2008



Специалист По Продажам - Самая Лучшая Профессия!
Говоря о продажах нельзя не сказать о перспективах. Дело в том, что мы живем в 21 веке, появляются новые товары, торговые компании растут как грибы после дождя, в обществе появляются новые потребности, при этом люди уже могут позволить себе многое. Все мировые специалисты сходятся во мнении, что наступила эра продавцов, до этого у нас была эра технического прогресса, эра развития высоких технологий, и лучшие места на Олимпе успеха займут специалисты по продажам, люди умеющие продавать.
Категорія: Інтерв'ю у тренера
Додана: 20.09.2008



news


  Останні новини:  

26.01.2026
Cert IFR — сертифікат з міжнародної фінансової звітності від ACCA
Сертифікат Cert IFR (Certificate in International Financial Reporting) від ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) розроблений для бухгалтерів і аудиторів, які прагнуть підвищити свій...

12.01.2026
Здобувачам сертифіката CMA Certified Management Accountant
Спеціальна пропозиція від HOCK international для здобувачів сертифіката CMA Certified Management Accountant! До 31 січня 2026 пропонуємо знижку до 50% на повний пакет матеріалів CMA Exam 2026 для...

12.12.2025
Відкрито набір у групу CSCA Live. Старт 4 січня 2026
HOCK international оголошує набір у групу CSCA Live – семитижневий онлайн-курс зі стратегічного планування та аналізу конкурентоспроможності Certified in Strategy and Competitive Analysis.

08.12.2025
Вебінар Innovation, Strategy, and the Industry Life Cycle
Інновації не заявляють про себе відкрито. Спочатку вони поширюються тихо, а потім змінюють індустрії – часто ще до того, як більшість професіоналів усвідомлює, що сталося. Лідери, які вміють...

25.11.2025
Суперрозіграш від HOCK: 100+ повних комплектів підготовчих матеріалів для учасників
Компанія HOCK international оголошує про старт розіграшу 100+ повних комплектів підготовчих матеріалів до кваліфікаційних іспитів. Подати заявку на участь у розіграші можна з 25 по 30 листопада...

 





Наші проєкти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Pro-robotu.ua - Пропоную Роботу
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Підбір персоналу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали

2008-2026 Робота Плюс®. При використанні матеріалів ресурсу гіперпосилання на training.ua обов'язкове. Адміністрація ресурсу може не поділяти точку зору авторів матеріалів і не несе відповідальності за достовірність інформації, яку розміщують користувачі.