Реєстрація     Вхід
Training.ua

Тренінги, семінари, конференції

каталог відкритих і закритих заходів в Україні від кращих тренінгових компаній і event-організаторів
Категорії

Маркетинг і просування
Управління персоналом
Комунікаційні тренінги
Продажі
Тренінги особистості
Галузеві тренінги
Менеджмент
Для тренерів



Розділи

Тренінги
Корпоративні програми
Конференції
Семінари
Конференц зали в оренду
Тренінгові компанії
Статті
Новини


Технічна підтримка сайту:

  info@training.ua

Jobs.ua рекомендує переглянути:


ОСНОВЫ РИСК-МЕНЕДЖМЕНТА. ЧАСТЬ 2: КЛЮЧЕВЫЕ ПОНЯТИЯ

Неопределенность. Согласно экономической теории – это неполнота или неточность информации об условиях хозяйственной деятельности компании, в том числе, связанных с ней затратах и полученных результатах. Причиной неопределенности может быть незнание, случайность или противодействие.
Спекулятивная неопределенность предполагает, что результат может отклоняться от ожидаемого, или среднего значения, как в худшую, так и в лучшую сторону, чистая неопределенность – только в худшую.
Риск. Прежде чем давать определение этому термину, следует отметить, что риск – это индикатор неопределенности, а значит величина измеримая. Поэтому, если менеджеру, принимающему решения, известны количественные показатели вероятности наступления определенных событий, то, считается, что он работает с рисками. Когда вероятности приходится определять субъективно из-за отсутствия статистических данных за предшествующие периоды, то речь идет о работе с неопределенностью. Так учит Неокейнсианская школа – макроэкономическое учение, сложившееся после войны на основе трудов Джона Кейнса.
Существует также неоклассическая школа, которая считает эти понятия (неопределенность и риск) тождественными. В соответствии с этими представлениями мы можем говорить не об управлении нефинансовой неопределенностью, а об управлении нефинансовыми рисками. Здесь важно отметить, что нефинансовые риски могут иметь ощутимые финансовые последствия.
Таким образом, можно дать рабочее определение термина риск: в узком смысле это вероятность (угроза) потери компанией части ресурсов, недополучения доходов и/или появления дополнительных расходов (либо, обратное определение– вероятность получения компанией значимой выгоды (доходов, ресурсов) в результате осуществления деятельности).
Западные авторы говорят, что: «Риск – это угроза того, что какое-нибудь событие, действие или неспособность к действию неблагоприятно скажутся на способности организации эффективно реализовать ее бизнес задачи и стратегические планы». [«Руководство для директоров», автор Джудит Харис Джонс, «Ассоциация Корпоративных Казначеев», Великобритания, 1998]
«Важно отметить, что нефинансовые риски могут иметь ощутимые финансовые последствия»
При этом риски следует рассматривать не только как бизнес-угрозы, но и как возможности, своевременное использование которых приведет к развитию бизнеса. Также не стоит воспринимать их лишь как существенные единичные события: иногда они принимают форму небольших, но часто повторяющихся убытков, которые могут сильно сказаться на результатах компании. Во многих случаях риск может быть ощутимым, но чаще всего он латентен, т.е. известно, что он может иметь место, но когда, в какой форме – остается вопросом.
Таким образом, важно понять, какой уровень потерь и вероятность его наступления по каждому риску.
Риск-менеджмент. Управление риском согласуется с такими понятиями, как осмотрительность, оценка, осторожность и критический анализ в бизнес-процессах.
Когда компания оперирует как много-структурный бизнес, очень важно наличие у компании единой корпоративной терминологии по риск-менеджменту. Это обеспечит передачу рекомендаций по работе с рисками между подразделениями, их анализ и контроль в стандартизированной форме.
На сегодняшний момент в понимании того, что же такое риск-менеджмент существует некоторый разнобой. Этому во многом способствовал перевод термина «risk management» как «управление рисками». Это сразу же вызывает вопрос: «Как можно управлять чем-либо, на что едва ли можно повлиять?». Например, риск стихийных бедствий, процентный и валютный риски, и т.п. Поэтому мы считаем, что лучше говорить не об управлении рисками, а о риск-менеджменте, понимая под ним управление организацией с учетом рисков на основе особой процедуры их выявления и оценки, и затем выбора и использования методов воздействия на них, обмена информацией о рисках и контроля результатов. Если же и употреблять термин «управление рисками», то следует сразу оговаривать его использование в лишь в качестве синонима «риск-менеджмента».
Введение процедур риск-менеджмента позволяет руководителям сконцентрироваться на управлении бизнесом, а не на управлении рисками и ежедневном кризис-менеджменте.
Хорошая система управления рисками позволяет приоритезировать рискии управлять не всеми ими подряд (что долго, дорого и неэффективно), а концентрировать ресурсы компании и время руководителей лишь на рисках жизненно важных. Это дает возможность не только повысить эффективность вложений, но и обеспечить требуемый уровень «живучести» компании.

Татьяна Хамазина


Автор: SMART Consulting
Опубликовано: 20.04.2011




Новые статьи: Інтерв'ю у тренера

Ориентир - результат
В журнале «Статус. Экономические известия. Восток» (№ 22 (22) от 22 октября 2007) в рубрике «Гость номера» опубликовано интервью с бизнес-тренером компании TOTE-consult Осадчук Оксаной. В статье «Ориентир - результат» тренер делится своим видением развития рынка бизнес-тренингов и рассказывает о некоторых особенностях и отличиях тех тренингов, которые проводит компания TOTE-consult.
Категорія: Інтерв'ю у тренера
Додана: 02.06.2008



О тренингах по телефонным переговорам
В статье тренеры TOTE-consult Евгений Заика и Оксана Осадчук беседуют с обозревателем холдинга «Медиа Дом» на предмет актуальности в украинской бизнес-среде тренингов по телефонным переговорам, дают подсказки, по которым можно измерить эффективность обучения, и раскрывают секреты проводимого ими тренинга «Телефонные переговоры в продажах».
Категорія: Інтерв'ю у тренера
Додана: 11.06.2008



Специалист По Продажам - Самая Лучшая Профессия!
Говоря о продажах нельзя не сказать о перспективах. Дело в том, что мы живем в 21 веке, появляются новые товары, торговые компании растут как грибы после дождя, в обществе появляются новые потребности, при этом люди уже могут позволить себе многое. Все мировые специалисты сходятся во мнении, что наступила эра продавцов, до этого у нас была эра технического прогресса, эра развития высоких технологий, и лучшие места на Олимпе успеха займут специалисты по продажам, люди умеющие продавать.
Категорія: Інтерв'ю у тренера
Додана: 20.09.2008



news


  Останні новини:  

25.11.2025
Суперрозіграш від HOCK: 100+ повних комплектів підготовчих матеріалів для учасників
Компанія HOCK international оголошує про старт розіграшу 100+ повних комплектів підготовчих матеріалів до кваліфікаційних іспитів. Подати заявку на участь у розіграші можна з 25 по 30 листопада...

21.11.2025
Спеціальна пропозиція здобувачам сертифіката CSCA
HOCK international пропонує спеціальні умови підписки на підготовчі матеріали до іспиту CSCA — Certified in Strategy and Competitive Analysis. Найближча сесія відбудеться у березні 2026 року.

17.11.2025
Сертифікат FMAA – Financial and Managerial Accounting Associate
Сертифікат FMAA запроваджений американським Інститутом IMA (Institute of Management Accountants) для фахівців з фінансового і управлінського обліку, які починають свою кар’єру у фінансах; студентів...

10.11.2025
Кваліфікація Certified in Strategy and Competitive Analysis для фінансових фахівців
Кваліфікація CSCA / Certified in Strategy and Competitive Analysis розроблена Інститутом IMA / Institute of Management Accountants для фінансових фахівців, які прагнуть покращити свої навички...

10.09.2025
PassMap™ – інтерактивна система підготовки до іспитів
HOCK international є провідною компанією на ринку бізнес-освіти. Наша мета – надати максимально якісні послуги у підготовці до здачі міжнародних кваліфікаційних іспитів та забезпечити здобувачів...

 





Наші проєкти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Pro-robotu.ua - Пропоную Роботу
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Підбір персоналу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали

2008-2025 Робота Плюс®. При використанні матеріалів ресурсу гіперпосилання на training.ua обов'язкове. Адміністрація ресурсу може не поділяти точку зору авторів матеріалів і не несе відповідальності за достовірність інформації, яку розміщують користувачі.