Технічна підтримка сайту:
 |
| |
info@training.ua |
Jobs.ua рекомендує переглянути:
|
В настоящее время к обучению персонала большинство компаний начинает относиться более серьезно и ответственно. Как тут не вспомнить фразу: «Компания – это кадры, а кадры решают все!». Потребность в обучении чаще всего просматривается в практическом выполнении работы сотрудниками. Руководству стоит задуматься не только над тем, чему нужно научить отстающего специалиста, а также над вопросами: «сколько еще таких сотрудников в компании, и почему при одинаковых условиях и уровне знаний одни работают лучше, а другие хуже».
Talent-management - понятие достаточно новое в образовательной сфере. Хотя, в США и Европе давно принято использовать данный инструмент для работы с сотрудниками, а крупные компании часто обзаводятся своим штатным специалистом данного профиля. Главной задачей talent-менеджера является определение профессиональных талантов каждого сотрудника как отдельной личности. Для этого чаще всего используются тесты, кейсы, ситуативные и поведенческие интервью. Конечно, в первую очередь это касается менеджеров и сотрудников среднего звена. Подобная работа дает ответ на целый ряд важных вопросов: какие компетенции требуют дополнительного развития, к каким задачам и виду деятельности сотрудник более склонен, на каких позициях в компании он может успешно работать, а на каких нет. На практике данной информацией можно очень эффективно пользоваться, обеспечив точечное развитие каждого сотрудника только по необходимым компетенциям. Также становится понятно, какие задачи можно делегировать своим подчиненным, а какие лучше выполнить самому, кого стоит повысить в должности и какой тип перемещения лучше использовать – линейный или вертикальный.
Имея некоторое сходство с процессом оценки персонала (особенно, оценка по компетенциям и assessment), talent-management имеет свои преимущества: своевременное определение планов развития по каждой позиции и более лояльное восприятие данного процесса самими сотрудниками, что, несомненно, влияет на их профессиональную мотивацию. Учитывая преимущества данного направления по работе с персоналом, не удивительно, что этот инструмент становится все более востребованным и чаще используемым!
Компания «Бизнес-Арт» разработала обширный инструментарий для проведения проектов по talent-management в торговых компаниях. Данный процесс состоит из анализа целого спектра составляющих: специфика деятельности компании, сегмент и формат продаж, структура компании, глобальные и локальные цели. На основе проработанной информации, подбираются самые эффективные методы определения уровня и потенциала персонала, прописываются рекомендации для дальнейшего развития каждого сотрудника. Как показывает практика, данный процесс достаточно быстро обеспечивает качественное развитие персонала и увеличение оборотов деятельности компании!
Опубликовано: 06.01.2012
Востребованы ли отраслевые тренинги?
Существует два типа отраслевых программ: специализированные и бизнес-программы. Последние все же — универсальны, ведь нельзя сказать, что на банковском и страховом рынке действуют разные законы. Законы одни и те же, они могут лишь..
Отношения с заказчиком тренинга: иллюзии и реальность
Знаете, какие истории никогда не устаревают в тренерской среде, особенно когда люди, чувствуя, что они среди «своих», перестают привычно контролировать каждое слово? Конечно, это рассказы о заказчиках. Хотя это ведь не только для..
БОЛЬШАЯ ИГРА В БИЗНЕС
Люди Всегда во Всех своих бедах Винят обстоятельства,
- говорил Джордж Бернард Шоу. –Я не верю в обстоятельства.
В этом мире преуспевает тот, кто ищет обстоятельства,
которые ему необходимы. А если не находит, то сам создает их".
Большинство людей считают бизнес скучным занятием.
Они слышать не желают о прибылях и финансовом движении. И уж, конечно, им совершенно не хочется трудиться ради чьей-то прибыли. Да, они хотят иметь надежную работу и, помимо этого, предпочитают больше ни во что не вникать. Из всего слышанного о бизнесе, они чаще всего делают такой вывод: все это очень запутанное, непонятное, трудное, далекое от реальной жизни, а может быть, даже грязное дело.
news
|
