Технічна підтримка сайту:
 |
| |
info@training.ua |
Jobs.ua рекомендує переглянути:
|
Цель программы: сформировать компетенции наблюдателей и профессиональных интервьюеров; получить знания и навыки, которые позволят самостоятельно проводить Центры Оценки и Развития в организации.
Результаты Ассессмент центра дают эффективные инструменты управления персоналом, а также возможность максимально использовать потенциал каждого сотрудника.
Основные функции, выполняемые центром оценки:
• Определение соответствия занимаемой должности (эффективность деятельности;
выполнение должностных обязанностей).
• Выявление соответствующих навыков, знаний и умений сотрудника (кандидата) при приеме передвижении или повышении в должности (уровень достижения целей;
уровень компетентности; личностные и поведенческие особенности).
• Объективная оценка компетенций при принятии решения об увольнении сотрудника.
• Формирование кадрового резерва.
• Выявление качеств и способностей к наставничеству, передаче знаний.
• Определение причин низкой эффективности труда.
• Выявление необходимых областей обучения и развития персонала.
По завершению программы участники будут уметь:
• Строить профиль должности
• Определять компетенции
• Подбирать инструменты для измерения компетенций
• Разрабатывать шкалу оценки
• Проводить наблюдение
• Проводить интегральную сессию
• Обрабатывать результаты
• Готовить аналитический отчет
• Давать обратную связь сотруднику
• Составлять индивидуальный план развития сотрудника
Контакты:
8044 240-60-82
8062 387-21-31
8050 328-30-16
e-mail: info@razvitie.ua
сайт: www.razvitie.ua
Опубликовано: 09.04.2009
Востребованы ли отраслевые тренинги?
Существует два типа отраслевых программ: специализированные и бизнес-программы. Последние все же — универсальны, ведь нельзя сказать, что на банковском и страховом рынке действуют разные законы. Законы одни и те же, они могут лишь..
Отношения с заказчиком тренинга: иллюзии и реальность
Знаете, какие истории никогда не устаревают в тренерской среде, особенно когда люди, чувствуя, что они среди «своих», перестают привычно контролировать каждое слово? Конечно, это рассказы о заказчиках. Хотя это ведь не только для..
БОЛЬШАЯ ИГРА В БИЗНЕС
Люди Всегда во Всех своих бедах Винят обстоятельства,
- говорил Джордж Бернард Шоу. –Я не верю в обстоятельства.
В этом мире преуспевает тот, кто ищет обстоятельства,
которые ему необходимы. А если не находит, то сам создает их".
Большинство людей считают бизнес скучным занятием.
Они слышать не желают о прибылях и финансовом движении. И уж, конечно, им совершенно не хочется трудиться ради чьей-то прибыли. Да, они хотят иметь надежную работу и, помимо этого, предпочитают больше ни во что не вникать. Из всего слышанного о бизнесе, они чаще всего делают такой вывод: все это очень запутанное, непонятное, трудное, далекое от реальной жизни, а может быть, даже грязное дело.
news
|
