Місто проведення:
Одеса
Категорія:
Управління персоналом
Тренінгова компанія:
Консалтинговая компания ЕвроМенеджмент
Найближчі дати проведення тренінгу:
Напрямок навчання:
-
Корпоративна культура
-
Тренінги для HR
-
Мотивація і стимулювання персоналу
-
Основні інструменти для роботи менеджера з персоналу
Опис тренінгу
Уникальность тренинга:
• В программе акцент делается на осознании глубинных принципов и законов современной психологии управления людьми.
• Каждый участник получит реально работающие инструменты повышения эффективности управления персоналом.
• Данный тренинг - это бархатный профессиональный рост в наглядной и увлекательной для участников форме.
Програма тренінгу:
1. Лестница роста или 4 уровня рабочей «зрелости» сотрудника.
• Этапы развития сотрудника в организации.
• Понятие «уровень рабочей зрелости» сотрудника.
• Критические точки и зоны риска.
• Что нужно сотруднику на каждом уровне.
• Выбор адекватного стиля управления.
• Когда важно директивное управление.
• На каком уровне работает управление в стиле коучинг.
• Правила и принципы делегирования на каждом уровне рабочей зрелости сотрудника.
• Формы контроля с учетом уровня рабочей зрелости.
• Мотивация подчиненных исходя из уровня рабочей зрелости.
• Правила успешного «взращивания» сотрудника.
• Ошибки руководителя на каждом уровне. Как мы теряем людей.
• Формирование лояльности или как удержать тех, кто приносит деньги.
2. Управление и мотивация на основе глубинных ценностей и мотивов сотрудника.
• Зачем люди ходят на работу?
• Принцип «Потребности сотрудника = ценности человека».
• Выявление ценностей сотрудника.
• Согласование ценностей и бизнес - задач.
• Мотивы как движущая сила человека. Теория приобретенных мотивов (по Мак Клеланду).
- Виды мотивов, их особенности и проявления.
- Определения ведущих мотивов руководителя.
- Преимущества и ограничения руководителя исходя из ведущего мотива.
- Выявление мотивов сотрудников.
- Управление исходя из их ведущих мотивов.
• Использование ценностей и мотивов сотрудника для управления результатами.
Додаткова інформація:
Методы работы: интерактивные мини-лекции, работа в мини-группах, обсуждения, упражнения, ситуативные игры, работа в парах, просмотр и анализ обучающих видео-сюжетов.
