Місто проведення:
Донецьк
Київ
Категорія:
Управління персоналом
Тренінгова компанія:
HR-practice
Найближчі дати проведення тренінгу:
Місце проведення тренінгу:
Киев, ул. Артема, 14
Донецк, ул. Артема, 51а
Напрямок навчання:
-
Підбір та оцінка персоналу
-
Основні комунікативні навички менеджерів
-
Корпоративна культура
-
Тренінги для HR
-
Мотивація і стимулювання персоналу
-
Основні інструменти для роботи менеджера з персоналу
-
Для керівників
Вартість:
4310 грн 00 коп, без НДС
Аудиторія:
Специалисты в области управления человеческим ресурсом, директора по персоналу, руководители департаментов управления персоналом, руководители структурных подразделений.
Опис тренінгу
Курс был разработан Кондратенко Оксаной Васильевной согласно стандартов Европейской квалификационной комиссии в части требований к знаниям (теория+практика) специалистов по управлению человеческим ресурсом. В 2010 и 2011 годах на конкурсе адаптированных подготовительных сертификационных курсов данный курс занял 1 место среди 16 стран участниц.
Данный курс направлен на стандартизацию имеющихся у участников знаний. В рамках курса участники знакомятся с лучшим европейским инструментарием: HR-стратегия, оценка и аттестация персонала, диагностика мотивации, системы оплаты труда по результату, дополнительное стимулирование в разрезе обучения и развития, компенсационных пакетов и бюджетирования.
На курсе будут рассмотрены нестандартные подходы, направленные на оптимизацию количества и качества человеческого ресурса.
Програма тренінгу:
Блок 1.
От идеи и ожиданий собственника до задач должности.
Цель компании. Миссия. Обзор и анализ основных стратегий компаний.
Ключевые факторы успеха – основные ресурсы компании для достижения целей в рамках выбранной стратегии.
КФУ – персонал. Его составляющие.
Коммуникационные карты и оптимизация функциональной нагрузки отделов.
Отделы «приносящие прибыль» и «поддерживающие». Классификация. Пропорциональное соотношение.
Блок 2.
Должностные инструкции и функциональные обязанности
Анализ функциональной нагрузки на должность.
Современные методы нормирования.
Расчет необходимого количества персонала.
Пути оптимизации количества персонала
Блок 3.
Оценка – базис HR-процессов
Этапы разработки и внедрения.
Существующие методики оценки. Линейные и комплексные методики. Плюсы и минусы. Предпосылки внедрения согласно специфике компании:
Установление стандартов и нормативов
Психологическое тестирование
Ранжирование
Профессиональные кейсы и бизнес-эссе
Компетенции. Оценка по компетенциям.
360 градусов.
Assessment Center
MBO
KPI
«Триальная»
Аттестация и кадровый аудит
Динамическая карта
Блок 4.
Грейды.
Метод аналитического грейдирования должностей.
Расчет «шага грейда» и «вилки» грейда.
Управление грейдовыми окладами.
Блок 5.
Методы диагностики мотивации персонала. Теории мотивации:
«АВС – группирование по Гауссе»
Маслоу-Кондо
Кайдзен
«Гигиена» Герцберга
«7-ми факторная модель демотиваторов»
«Лестница рабочей мотивации»
Составляющие системы стимулирования:
Модель оплаты труда персонала разных уровней. Оплата по результату и опциональные модели.
Социальный пакет, компенсационный пакет (бенефиты + …)
Третья и основная составляющая.
Расчет лимитов покрытия компенсационных пакетов
HR-бюджет. Расчет и оптимизация.
Блок 6.
Обучение. Теории обучения.
Каналы обучения и порог восприятия информации.
Предпосылки и алгоритм организации обучающего мероприятия
Анализ эффективности обучения
Анализ внешних провайдеров
Принцип организации внутренних учебных центров.
Центр-Университет-Академия
Современные возможности обучения
Самообучающаяся организация.
Блок 7.
Составление профиля компетенций кандидата.
Составление проверочных кейсов.
Заявка и объявление о вакансии.
Внутренний отбор или Внешний поиск. Ноу-хау в поиске.
Организация собеседования для разного уровня претендентов.
Варианты собеседований.
Обратная связь с кандидатом. Имидж компании при подборе.
Адаптация.
Додаткова інформація:
По окончании курса участники сдают обязательный экзамен на присвоение квалификации «Специалист по персоналу - SpHR»
После окончания курса – дополнительный модуль посттренингового сопровождения.
В стоимость входит квалификационный экзамен, комплект раздаточных материалов (все документы и формы обязательно дублируются на электронных носителях), питание и кофе-паузы участника.
