Тренінги, семінари, конференції

Существует убеждение, что лидером рождаются, к этому нужно иметь способности и врожденные таланты (дарования). Ничего подобного! Это лишь хорошее оправдание для того, кому нужно быть лидером, а он не умеет и не хочет этому учиться! Приобретение власти и влияния в компании или в социуме зависит только от вашего желания и выполнения определенных действий для накапливания и проявления своего личного потенциала власти.

Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 11.07.2009

Для начала - история из жизни одной компании. …Уже 6 лет Марина, Анна, Александр и Виталий работают вместе. Еще два года назад они чувствовали себя победителями, сотрудниками успешной международной компании. Гордились, что вносят свой весомый вклад в то, чтобы компания успешно развивалась в нашей стране. По-настоящему любили свою компанию. Но с тех пор многое изменилось. Пришло новое руководство. Требований стало больше, а условия - жестче. Стало заметным влияние кризиса на отрасль в целом. Зародилось сомнение в смысле и ценности своего вклада, в своей нужности. Энтузиазм практически угас, ему на смену пришла привычка, почти обреченность… А ведь от этих четверых действительно многое зависит. Можно ли исправить ситуацию? И если да, то как?

Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 20.10.2009

Недавно я сделала открытие. Не то, чтобы раньше этого не знала. Просто представилась возможность в очередной раз убедиться, и возникло желание поделиться с вами. Сначала были две истории.

Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 26.06.2011

Практика показує, що для успішної діяльності однієї сертифікації системи якісного менеджменту недостатньо, необхідно розуміти та розвивати цю систему, ґрунтуючись на методах та принципах TQM (ISO 9004), щоб досягти довгострокового успіху.

Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 05.12.2023

В процессе полугодовой деятельности Учебного Центра Практического Бизнеса (УЦПБ) консалтинговой компании «Бизнес-Эксперт» проводится систематический плановый опрос слушателей учебных мероприятий (семинаров, тренингов, семинаров-практикумов и др. форматов обучения). В качестве инструмента исследований используется анкета, разработанная специалистами компании, и заполнение которой является обязательной процедурой каждого слушателя. В анкете необходимо дать ответы на ряд вопросов, оставить свои пожелания и отзывы. Таким образом, получаемая информация является достоверной и своевременной.

Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 20.01.2009