Технічна підтримка сайту:
 |
| |
info@training.ua |
Jobs.ua рекомендує переглянути:
|
Кращі тренінгові компанії на порталі
Выпущен первый в СНГ полный словарь компетенций с поведенческими индикаторами и вопросами для интервью
Первый в СНГ полный словарь компетенций с поведенческими индикаторами и вопросами для интервью
Стрельникова Л.В.
Компентологический словарь-практикум: описания компетенций; поведенческие индикаторы; вопросы STAR для оценки кандидатов. – Киев: Интерсервис 2012. – 168 с.
ISBN 978-617-696-027-0
Использование компентологического словаря-практикума при составлении модели компетенций в процессе подбора сегодня, задаёт систему координат, которая позволяет выявить не только наиболее профессионально компетентных претендентов на вакансию, но и тех, кто сможет быть максимально продуктивным в рамках определённой должности в конкретной компании.
Возможность проведения процедуры оценки по компетенциям давно реализовано в программе 1С Предприятие, в конфигурации «Зарплата и управление персоналом» 8.0, 8.1, 8.2. К сожалению, такие справочники программы, как: «Шкала оценки компетенций» и «Компетенции работников» каждое предприятие разрабатывает само для себя. Сегодня есть возможность использовать данный компентологический словарь для заполнения вышеуказанных справочников.
В данном словаре подробно описаны наиболее встречающиеся (более 37) компетенции с поведенческими индикаторами, вопросами для проведения интервью и осуществлению оценки по каждой компетенции.
Первый в СНГ авторский компентологический словарь был создан с целью оказания практической помощи работникам отдела кадров, служб персонала, начальникам структурных подразделений, директорам и собственникам предприятий при разработке моделей компетенций для отдельных должностей для определения критериев. прогностической оценки эффективности кандидатов, «завязывания» всех HR-процедур (оценку, адаптацию, прохождение испытательного срока, мотивацию и стимулирование труда) на компентологический подход.
По вопросам приобретения обращайтесь по
телефону, указанному ниже. 0 95 832 47 30; 044 228 69 24
http://hrm.bz/nashi-knigi
Как усилить свои конкурентные преимущества?
«Конкурентное преимущество – это те характеристики, свойства товара или марки, которые создают для фирмы определенное превосходство над своими прямыми конкурентами» Филип Котлер.
Вадим Харламенко — Интервью с преподавателем
Вадим — один из преподавателей-практиков Компьютерной Академии ШАГ направления «Разработка программного обеспечения». Параллельно с преподаванием активно работает на рынке фриланса и в области разработки прикладного программного обеспечения и промышленной автоматизации. Также, несколько лет назад, Вадим защитил диссертацию и имеет ученую степень кандидата технических наук или, как принято в Европе, доктора философии (Ph.D.).
Можно ли повысить уровень продаж в условиях финансового кризиса
Практически каждый руководитель бизнеса сегодня озабочен вопросом: «Как пережить кризис и сохранить компанию»? Каждый день мы слышим о том, что предприятия лихорадочно сокращают свои расходы, увольняют персонал, сворачивают программы развития. Насколько эффективны такие действия? Увольнение персонала однозначно приведет к снижению производства, уменьшению продаж и потери дохода. Меньший доход снова вызовет необходимость уменьшать затраты, увольнять персонал, и т.д. Получается замкнутый круг: уменьшение затрат ведет к снижению дохода, а снижение дохода вызывает еще большее сокращение затрат. В чем же ошибка?
Мотивация сотрудников
«Мотив» – причина, определяющая характер и направление движения или действий.
В музыке мотив – простейшая ритмическая единица мелодии, состоящая из некоторой короткой последовательности звуков, объединенных одним логическим акцентом.
В литературе мотив – простейшая составная часть сюжета.
В искусстве мотив – характерный элемент, постоянно используемый в произведении.
Человек – существо многоплановое и очень емкое. Наша личность – это нечто, включающее множество составляющих в своей индивидуальной комбинации, что отличает каждого из нас от других людей.
Так что же составляет нашу личность и складывается в индивидуальный узор, определяющий наши мотивы?
|
