Реєстрація     Вхід
Training.ua

Тренінги, семінари, конференції

каталог відкритих і закритих заходів в Україні від кращих тренінгових компаній і event-організаторів
Категорії

Маркетинг і просування
Управління персоналом
Комунікаційні тренінги
Продажі
Тренінги особистості
Галузеві тренінги
Менеджмент
Для тренерів



Розділи

Тренінги
Корпоративні програми
Конференції
Семінари
Конференц зали в оренду
Тренінгові компанії
Статті
Новини


Технічна підтримка сайту:

  info@training.ua

Jobs.ua рекомендує переглянути:


Кращі тренінгові компанії на порталі







 

Найближчі тренінги

 
  20-07-2026 - 14-08-2026
Використання прикладного рішення "BAS Бухгалтерія КОРП" (BAS Бухгалтерія + розширено "Кадри" і "Зарплата")
Місто проведення: Інше
Категорія: Галузеві тренінги
Тренінгова компанія: IT-Центр
 

  04-08-2026 - 28-08-2026
Використання прикладного рішення "BAS Управління торгівлею"
Місто проведення: Інше
Категорія: Галузеві тренінги
Тренінгова компанія: IT-Центр
 

  03-08-2026 - 31-08-2026
Використання прикладного рішення "BAS Бухгалтерія"
Місто проведення: Інше
Категорія: Галузеві тренінги
Тренінгова компанія: IT-Центр
 

  28-07-2026 - 28-08-2026
Використання прикладного рішення "BAS Комплексне управління підприємством" (BAS КУП)
Місто проведення: Інше
Категорія: Галузеві тренінги
Тренінгова компанія: IT-Центр
 


 

Статті

 
Проходили ли вы тренинги, и как они вам помогли в работе?
Практически всегда полученный опыт помогал мне в работе. Безусловно, тренинги несут в себе импульс для дальнейшего совершенствования в профессии и способствуют развитию полезных навыков. Занимают они не так много времени. В нашей компании, например, занятия могут длиться от двух до восьми (рабочий день) часов. Замечу, что, на мой взгляд, основная роль в достижении успеха принадлежит ...
Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 28.07.2008

Системное управление компанией.
Зачем вам необходим тренинг по стратегическому развитию компании? Наш народ славится умом и трудолюбием. Не весь, но тот, который предприимчивый и настойчивый в достижении своих целей. Начиная свой бизнес, основная масса наших соотечественников не пишет бизнес-планы, не прописывает стратегий и тактик, а начинает активно работать. Энтузиазм – вещь замечательная. С ним горы свернуть можно, а не то, что фирму небольшую создать. Но проходят 3-5 лет, и руководители фирмы осознают, что бизнес-хаос в принципе не может принести нужную сумму денег. Что родственники и друзья, которые стояли у истоков, люди-то хорошие и надежные, но уровня профессионализме не хватает, да и деловые качеству у них не совсем те, которые нужны на новом этапе развития компании. Неизбежен переход на новый этап – этап системного управления компанией.
Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 19.01.2011

На стол руководителю - Ответы
Ответы на вопросы читателей журнала "На стол руководителю": Тема 1. Тест-драйв для повышения продаж - бесплатно или за деньги? Тема 2. Вместе мы сильнее: кооперация для повышения продаж
Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 03.09.2008

Ідеальний психологічний портрет рекламіста
Робота з рекламістом – це доволі складна співпраця, яка вимагає уважності та бачення найдрібніших деталей. Кожна дрібниця, на яку у свій час власник компанії закрив очі, потім стає великим згустком проблем, які потрібно вирішувати.
Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 02.02.2011

Рабочее расписание руководителя
Отрывок из новой брошюры «Обязанности руководителя». Этот материал используется в процессе внедрения инструментов управления в программе «Школа Владельцев Бизнеса». Продолжение брошюры.
Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 02.07.2015



 





Наші проєкти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Pro-robotu.ua - Пропоную Роботу
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Підбір персоналу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали

2008-2026 Робота Плюс®. При використанні матеріалів ресурсу гіперпосилання на training.ua обов'язкове. Адміністрація ресурсу може не поділяти точку зору авторів матеріалів і не несе відповідальності за достовірність інформації, яку розміщують користувачі.