Реєстрація     Вхід
Training.ua

Тренінги, семінари, конференції

каталог відкритих і закритих заходів в Україні від кращих тренінгових компаній і event-організаторів
Категорії

Маркетинг і просування
Управління персоналом
Комунікаційні тренінги
Продажі
Тренінги особистості
Галузеві тренінги
Менеджмент
Для тренерів



Розділи

Тренінги
Корпоративні програми
Конференції
Семінари
Конференц зали в оренду
Тренінгові компанії
Статті
Новини


Технічна підтримка сайту:

  info@training.ua

Jobs.ua рекомендує переглянути:


Кращі тренінгові компанії на порталі







 

Найближчі тренінги

 

 

Статті

 
Как создать высокий боевой дух в растущей компании
Один из хороших инструментов для решения этой задачи — корпоративная газета, читателями которой являются сотрудники компании. Конечно, это для тех компаний, которые уже подросли.
Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 01.12.2015

«УПРАВЛЕНИЕ ОТЕЛЕМ от А до Я»
Сезон гостеприимства в разгаре! По многочисленным просьбам управляющих отелей, «ТОП АкадемиЯ» с радостью поделиться секретами управления в отеле. с 6 по 8 июня 2014 года
Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 29.05.2014

САМОКРИТИКА – ДРУГ ИЛИ ВРАГ?
САМОКРИТИКА – ДРУГ ИЛИ ВРАГ?
Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 09.08.2016

Трудные клиенты
Автор - Михаил Юрьевич Рыбаков — бизнес-консультант, бизнес-тренер, старший партнер компании Just Consulting, сертифицированный специалист по управлению проектами (IPMA) (г. Москва) Статья написана в рамках заочного круглого стола, организованного журналом «Управление сбытом».
Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 03.09.2008



 





Наші проєкти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Pro-robotu.ua - Пропоную Роботу
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Підбір персоналу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали

2008-2026 Робота Плюс®. При використанні матеріалів ресурсу гіперпосилання на training.ua обов'язкове. Адміністрація ресурсу може не поділяти точку зору авторів матеріалів і не несе відповідальності за достовірність інформації, яку розміщують користувачі.