Тренінги, семінари, конференції

Проблема «не тех» людей на высших постах более чем серьезна: некомпетентный сотрудник рано или поздно нанесет компании ощутимый материальный ущерб. При подборе менеджеров не обойтись простым интервью, нужна продуманная система оценки. Недостаточно иметь данные о том, где и когда человек работал, важно знать, как именно, за счет каких качеств достигал серьезных результатов. Источник: журнал Менеджер по персоналу Автор: Стрельникова Людмила Дата публикации: 25.01.2010 Отработать ПРАКТИЧЕСКИЕ навыки проведения интервью по компетенциям, стать «профи» в разработке моделей компетенций и получить бесплатно книгу автора с уже готовыми моделями компетенций вы можете на нашем тренинге Подробная информация: http://www.training.ua/trainings/view/3332/ 095 832 47-30; 044 228-69-24 Эл. адрес: hr-consultant-ua@yandex.ru

Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 01.04.2016

Деятельность коллекторов в общественном сознании, в следствие распространения различных "мифов", представлена совершенно не адекватно той функции в обществе, которую они выполняют В чем же заключается миссия профессионального коллектора?

Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 19.02.2011

Слова – це лише символи, це набір звуків. Слова можуть щось позначати, але тільки в тому випадку, якщо людина, яка їх почула, розуміє їх зміст.

Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 26.10.2023

«Наше бизнес – образование зачастую больше похоже на тюнинг старой модели автомобиля: новые детали навесили, а ехать он все равно не может…потому, что цели не те»,- говорит Сергей Александрович Щенников, ректор Международного института менеджмента ЛИНК, почетный доктор Открытого университета Великобритании. Что же такое современное постиндустриальное бизнес – образование? Смена парадигм или хорошо забытое старое… Чему, как и кто должен учить современный бизнес?

Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 28.03.2011

Сейчас у многих руководителей появился новый сотрудник. Его фамилия «Кризис». Чаще всего его рабочее место находится среди продавцов. Он рассказывает, как тяжело продавать, что клиентам ничего не нужно, что конкуренты продают значительно дешевле. Это очень типичное поведение в нынешние времена. Проводя опрос компаний в различных областях, мы обнаружили, что есть несколько компаний, которые наотрез отказались нанимать на работу сотрудника с такой фамилией. Давайте посмотрим, почему они это сделали, а главное как.

Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 03.06.2009