Технічна підтримка сайту:
 |
| |
info@training.ua |
Jobs.ua рекомендує переглянути:
|
Кращі тренінгові компанії на порталі
КАК РАСПОЗНАТЬ «БОБРА» или КАКОЙ ПЕРСОНАЛ НУЖЕН ВАШЕЙ КОМПАНИИ
Анекдот
Психолог сидит у себя в кабинете.
Вдруг открывается дверь, и в кабинет, на четвереньках вползает мужик, держа в зубах кусок провода.
Психолог обрадовано: «А кто это к нам пришел? Ты, наверное, маленькая кошечка?».
Мужик, не выпуская провода: «Не-е».
Психолог: «А, ты, наверное, маленькая мышка?».
Мужик, продолжая ползти на четвереньках: «Не».
Психолог: «Ну, тогда ты маленькая ящерка».
Мужик вытаскивает провод изо рта: «Уймись, я – айтишник, подключаю тебе Интернет».
«Нарисуйте какое-нибудь животное. Очень хорошо. А теперь нарисуйте, что это животное любит кушать. Хорошо. А теперь нарисуйте, где живет это животное. Спасибо. Вы не прошли тест, мы вас не принимаем».
Выбираем тренинг для своего персонала
Корр: Как выбрать тренинговую программу, чтобы средства потраченные ну нее принесли высокий результат ?
Проанализируем, Как и по каким критериям мы узнаем о том устраивает ли нас та или иная вещь или нет. Когда мы производим поставку нового оборудования на предприятие или набираем новый персонал, в любом случае мы предварительно планируем, то каким требования и критериям должно соответствовать это оборудование или персонал. Если нам предлагают то, что не соответствует нашим требования, мы это не берем. Также обстоят дела и с бизнес обучением. Для оценки качества предлагаемых программ, на наш взгляд лучше всего подходит ОСМИ–метод сочетающий в себе простату использования и высокий уровень результативности.
О продажах во время кризиса
Сейчас у многих руководителей появился новый сотрудник. Его фамилия «Кризис». Чаще всего его рабочее место находится среди продавцов. Он рассказывает, как тяжело продавать, что клиентам ничего не нужно, что конкуренты продают значительно дешевле. Это очень типичное поведение в нынешние времена. Проводя опрос компаний в различных областях, мы обнаружили, что есть несколько компаний, которые наотрез отказались нанимать на работу сотрудника с такой фамилией. Давайте посмотрим, почему они это сделали, а главное как.
|
