Технічна підтримка сайту:
 |
| |
info@training.ua |
Jobs.ua рекомендує переглянути:
|
Кращі тренінгові компанії на порталі
Природа манипуляций. Часть 2
Всегда задавайте себе вопрос- что первично, ваше решение или какая то причина побудившая вас к такому решению?, я это делаю «для того чтоб» или «потому что».
Кризис: время избавления от иллюзий
Уважаемые читатели! В этой статье мы поговорим с вами о том, что волнует и касается в наше время почти всех: как бизнесменов, так и наемных работников. Конечно, это КРИЗИС. Если еще несколько недель назад можно было делать вид, что ничего не происходит, то теперь это с каждым днем все сложнее:
• В секторе B2B резко снизилась активность: клиенты, которые собирались вот-вот подписывать договора, переносят решение на туманное будущее
• Компании (в том числе и крупнейшие) сворачивают программы развития
• Все кругом сокращают издержки
• Некоторые компании уже сейчас не платят за оказанные услуги, а пишут гарантийные письма на 2009 год
• Уже начались довольно значительные сокращения персонала и снижение зарплат
• И т.д.
Посему у каждого человека, а особенно владельца бизнеса возникает множество вопросов, о том, что же будет и как жить дальше. Надеюсь, что эта рассылка поможет Вам найти ответы на эти непростые вопросы. "Предупрежден - значит, вооружен!"
Получите от обучения максимум!
Получите от обучения максимум!
Украинский бизнес еще недостаточно оценил возможности командной синергии. Учить людей учиться и качественно взаимодействовать — вот, пожалуй, что важно в мире, где все так стремительно меняется. Внутренние ресурсы компании при правильном их развитии помогут преуспеть даже в периоды кризисов и нестабильности. Умение быстро реагировать на изменяющиеся условия и принимать согласованные решения — эти качества могут стать одними из важнейших конкурентных преимуществ вашей организации.
Бизнес без овертайма: как избавиться от сверхурочных
Конец рабочего дня, офис постепенно пустеет, но несколько сотрудников не собираются в ближайшее время его покинуть. Работа "кипит" – им не впервой уезжать с работы на последнем поезде метро.
Кто-то скажет – это ответственные люди, жертвующие ради компании личным временем. А опытный кадровик только головой покачает – ему абсолютно ясно, что это характерный симптом имеющейся у работника проблемы и ни к чему хорошему такие внеурочные посиделки в дальнейшем не приведут.
|
