Технічна підтримка сайту:
 |
| |
info@training.ua |
Jobs.ua рекомендує переглянути:
|
Кращі тренінгові компанії на порталі
Как выработать «кризисный иммунитет», или история одной компании, рассказанная задом наперед (выпуск первый)
По мере углубления кризисных процессов в экономике в СМИ и Интернете появляется все больше публикаций на тему «Как вам выжить, даже если вы предприниматель», предлагающих всевозможные антикризисные рецепты от авторитетных специалистов. Создается впечатление, что в нашей стране существовала целая армия профессиональных кризис менеджеров, которые только и ждали своего часа, чтобы начать активно действовать, давать советы, обучать, проводить специализированные тренинги, - в общем и целом содействовать бизнесменам в их нелегкой борьбе с глобальными экономическими трудностями. Не наша задача судить о качестве предлагаемых рецептов, но хотелось бы напомнить, что эффективность того либо иного средства определяется результатом от его применения. К сожалению, мы пока не встречали восторженных отзывов владельцев и руководителей компаний, которые, применив тот либо иной совет профессиональных кризис менеджеров, полностью либо частично остановили спад производства или продаж своей компании.
Организационные расстановки-ключ к гармонии в бизнесе
Обубликовано в журнале "Психология сейчас".
Все мы постоянно взаимодействуем с какими-то организациями. В одних мы работаем, с другими сотрудничаем, какими-то управляем сами. И, конечно же, далеко не всегда отношения организация-личность являются такими гармоничными, как нам бы хотелось. А ведь от гармонии в этих отношениях зависит успешная реализация, как личности, так и компании. И руководители, и сотрудники, каждый на своем фронте, бьются над этим неразрешимым вопросом: как совместить интересы и потребности в развитии личности и организации? Как сделать так, чтобы общее дело двигалось благодаря развитию каждого? Как научиться сосуществовать в компании и коллективе на благо друг друга? Как построить такую бизнес-структуру, в которой развитие одних осуществляется не за счет подавления других, а все растут и развиваются параллельно и во благо целого? Ответ есть. И получить его можно используя метод организационных расстановок, позволяющий осознать действие системных законов.
|
