Технічна підтримка сайту:
 |
| |
info@training.ua |
Jobs.ua рекомендує переглянути:
|
Кращі тренінгові компанії на порталі
Ударим по кризису организационными расстановками.
Опубликовано в журнале "Обучение персоналом".
Не секрет, что сейчас многие компании переживают нелегкие времена. Перед собственниками и топ-менеджерами возникают новые задачи: как сохранить бизнес во время кризиса. Текущее положение бизнес-организаций требует быстрых действий менеджмента в плане диагностики проблемного поля и безошибочных решений в ситуации неопределенности. Однако есть метод, который с большой долей вероятности позволяет спроектировать события при включении тех или иных факторов: времени, рисков, изменчивости рынка, даже политической ситуации – это организационные расстановки. Чтобы познакомиться с методом более подробно, мы обратились к психологу Жанне Мартовой, представителю Института интегративной семейной терапии (Москва), руководителю тренингового центра по системным семейным и организационным расстановкам.
Три найважливіші запитання для бізнесу!
Якщо Ви хочете побудувати системно-процесну Модель управління та більш ефективно керувати всіма корпоративними ресурсами, то запрошую вас узяти участь у тренінгах:
- Система ощадливого та ефективного управління бізнесом на основі LEAN, Kaizen;
- Основи системи управління якістю на відповідність вимогам ДСТУ ISO 9001:2015;
- Системний менеджмент: Компетенції високоефективного Керівника-Лідера
Що таке - Інтегрована система менеджменту промислового підприємства?
Якщо Ви хочете побудувати системно-процесну Модель управління і управляти бізнесом системно, результативно та ефективно на основі міжнародних стандартів, запрошую вас узяти участь у тренінгах:
- Основи впровадження системи управління якістю на відповідність вимогам ДСТУ ISO 9001:2015;
- Практикум внутрішнього аудиту системи менеджменту якості на основі ДСТУ ISO 9001:2015 та ДСТУ ISO 19011:2018,
де Ви отримаєте практичний інструментарій та алгоритм конкретних дій для підвищення ефективності Вашого бізнесу.
Корпоративное обучение сотрудников предприятий Украины
С точки зрения стратегического развития предприятия или компании, обучение персонала должно являться одной из составляющих планов деятельности этого предприятия. Если же в стратегических планах развития предприятия нет составляющей по развитию персонала, то это предприятие вызывает большие сомнения в части истинной ориентации на работу с новыми рыночными технологиями.
|
