Тренінги, семінари, конференції

Опубликовано Ольгой Розак в журнале "Твой психолог". Недавно услышала от приятеля, который организовал новый бизнес, что он собирается на тренинг по организационным расстановкам. На все мои вопросы я получила туманный ответ про то, что с помощью расстановок об организации можно узнать все и даже больше. Честно говоря, не поверилось. Впервые столкнувшись с новомодным словом, захотелось познакомиться поближе с самим методом. И с этой целью я обратилась к психологу Жанне Мартовой, представителю Института интегративной семейной терапии (Москва), руководителю тренингового центра по системным семейным и организационным расстановкам.

Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 25.06.2010

Статья от Тренинг-Центра Павел Колесов

Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 08.12.2014

Первый в СНГ полный словарь компетенций с поведенческими индикаторами и вопросами для интервью Стрельникова Л.В. Компентологический словарь-практикум: описания компетенций; поведенческие индикаторы; вопросы STAR для оценки кандидатов. – Киев: Интерсервис 2012. – 168 с. ISBN 978-617-696-027-0 Использование компентологического словаря-практикума при составлении модели компетенций в процессе подбора сегодня, задаёт систему координат, которая позволяет выявить не только наиболее профессионально компетентных претендентов на вакансию, но и тех, кто сможет быть максимально продуктивным в рамках определённой должности в конкретной компании. Возможность проведения процедуры оценки по компетенциям давно реализовано в программе 1С Предприятие, в конфигурации «Зарплата и управление персоналом» 8.0, 8.1, 8.2. К сожалению, такие справочники программы, как: «Шкала оценки компетенций» и «Компетенции работников» каждое предприятие разрабатывает само для себя. Сегодня есть возможность использовать данный компентологический словарь для заполнения вышеуказанных справочников. В данном словаре подробно описаны наиболее встречающиеся (более 37) компетенции с поведенческими индикаторами, вопросами для проведения интервью и осуществлению оценки по каждой компетенции. Первый в СНГ авторский компентологический словарь был создан с целью оказания практической помощи работникам отдела кадров, служб персонала, начальникам структурных подразделений, директорам и собственникам предприятий при разработке моделей компетенций для отдельных должностей для определения критериев. прогностической оценки эффективности кандидатов, «завязывания» всех HR-процедур (оценку, адаптацию, прохождение испытательного срока, мотивацию и стимулирование труда) на компентологический подход. По вопросам приобретения обращайтесь по телефону, указанному ниже. 0 95 832 47 30; 044 228 69 24 http://hrm.bz/nashi-knigi

Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 01.04.2016

Единственной уважительной причиной, по которой вы можете сдаться, является ваша смерть. До тех пор, пока вы живы (здоровы и свободны), у вас есть выбор, чтобы совершать попытки до окончательного успеха.

Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 15.06.2012

Ответы Елены Самсоновой на вопросы журналиста издания "Деньги.ua" Светланы Попель при одготовке статьи «Коучинг по-украински. Может ли он помочь в карьере?»( 27.05.08).

Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 16.10.2008