Технічна підтримка сайту:
 |
| |
info@training.ua |
Jobs.ua рекомендує переглянути:
|
Кращі тренінгові компанії на порталі
Он, она и…сундук (Автор: Светлана Пожарова)
Однажды встретились двое. Он и она. Светлое, окрыляющее чувство любви соединило их. И появился общий… сундук. Да, сундук. А чем он хуже других образов? Так вот, в этот сундук эти двое сложили свои подношения друг другу, которые собирали, совершенствовали, прихорашивали и готовили для этой единственной встречи. Так появился сундук отношений – самое дорогое и ценное (хотелось бы верить), что мы можем друг другу дать.
Решили двинуться в счастливый совместный путь. С сундуком. Куда ж без него теперь? Выяснилось, что появилась новая задача: кто, когда и как это будет нести? Когда привалы для отдыха делать? Как сбалансировать шаги свои, наши? И пришлось постигать умение соотношения – своих желаний, капризов и общего дела, своих возможностей и притязаний каждого, своих сегодняшних поступков и последствий этих поступков для отношений завтра. Не лёгкая, прямо скажем, наука, если постигать её методом «проб и ошибок». И если не смогли он и она подстроиться друг к другу в этом процессе ношения, не настроили гармоничного соотношения, бросили сундук с отношениями, забрали, что сумели или захотели из подношений, и отправились каждый со своей ношей дальше. На поиски новой любви. И нового сундука.
Интервью по компетенциям. Технология практика отработка навыков. Разработанные модели компетенций
Проблема «не тех» людей на высших постах более чем серьезна: некомпетентный сотрудник рано или поздно нанесет компании ощутимый материальный ущерб. При подборе менеджеров не обойтись простым интервью, нужна продуманная система оценки. Недостаточно иметь данные о том, где и когда человек работал, важно знать, как именно, за счет каких качеств достигал серьезных результатов.
Источник: журнал Менеджер по персоналу
Автор: Стрельникова Людмила
Дата публикации: 25.01.2010
Отработать ПРАКТИЧЕСКИЕ навыки проведения интервью по компетенциям, стать «профи» в разработке моделей компетенций и получить бесплатно книгу автора с уже готовыми моделями компетенций вы можете на нашем тренинге
Подробная информация: http://www.training.ua/trainings/view/3332/
095 832 47-30; 044 228-69-24
Эл. адрес: hr-consultant-ua@yandex.ru
Профессиональное обучение персонала.
Для организации эффективного профессионального обучения персонала необходимо знать и четко придерживаться последовательных шагов:
I. Выявление потребностей в обучении.
II. Выбор адекватных методов обучения.
III. Проведение обучения.
IV. Оценка эффективности проведенного обучения.
Выбирая, Выбирай!
В книге Андрея Плигина и Александра Герасимова рассказывается история, которая служит классическим примером того, как выбор нашей реакции на обстоятельства, определяет то, насколько радостной или безрадостной становится наша ежедневная реальность.
|
