Тренінги, семінари, конференції

Основная задача любой компании – получение прибыли и увеличение ее стоимости для акционеров. Стремясь к этому, предприятие вынуждено принимать решения, зачастую в условиях неопределенности и брать на себя различные риски.

Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 20.04.2011

Первый в СНГ полный словарь компетенций с поведенческими индикаторами и вопросами для интервью Стрельникова Л.В. Компентологический словарь-практикум: описания компетенций; поведенческие индикаторы; вопросы STAR для оценки кандидатов. – Киев: Интерсервис 2012. – 168 с. ISBN 978-617-696-027-0 Использование компентологического словаря-практикума при составлении модели компетенций в процессе подбора сегодня, задаёт систему координат, которая позволяет выявить не только наиболее профессионально компетентных претендентов на вакансию, но и тех, кто сможет быть максимально продуктивным в рамках определённой должности в конкретной компании. Возможность проведения процедуры оценки по компетенциям давно реализовано в программе 1С Предприятие, в конфигурации «Зарплата и управление персоналом» 8.0, 8.1, 8.2. К сожалению, такие справочники программы, как: «Шкала оценки компетенций» и «Компетенции работников» каждое предприятие разрабатывает само для себя. Сегодня есть возможность использовать данный компентологический словарь для заполнения вышеуказанных справочников. В данном словаре подробно описаны наиболее встречающиеся (более 37) компетенции с поведенческими индикаторами, вопросами для проведения интервью и осуществлению оценки по каждой компетенции. Первый в СНГ авторский компентологический словарь был создан с целью оказания практической помощи работникам отдела кадров, служб персонала, начальникам структурных подразделений, директорам и собственникам предприятий при разработке моделей компетенций для отдельных должностей для определения критериев. прогностической оценки эффективности кандидатов, «завязывания» всех HR-процедур (оценку, адаптацию, прохождение испытательного срока, мотивацию и стимулирование труда) на компентологический подход. По вопросам приобретения обращайтесь по телефону, указанному ниже. 0 95 832 47 30; 044 228 69 24 http://hrm.bz/nashi-knigi

Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 01.04.2016

Больше половины всех проектов изменений заканчивается неудачей. Основная причина – неспособность организации завершить проект. А чтобы его успешно завершить, его надо корректно начать. (Сарбаев Тимур)

Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 24.02.2014

Павел Колесов

Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 19.05.2015

По разным причинам клиенты вашего интернет магазина могут перестать работать с вами, или отписываться от ваших рассылок. В настоящее время люди стали более требовательны, критично относятся к различным предложениям и очень переборчивы. Поэтому чтобы получить еще один «голос», вам надо немного напрячься самим, а не напрягать людей, посетителей интернет магазина и потенциальных клиентов вашего портала.

Категорія: Поради по вибору тренінгу
Додана: 08.01.2013