Технічна підтримка сайту:
 |
| |
info@training.ua |
Jobs.ua рекомендує переглянути:
|
Кращі тренінгові компанії на порталі
Руководитель: как помочь самому себе?
У коучей и консультантов есть привилегия: возможность узнать о том, что проходит в мыслях, в чувствах у руководителя. Когда сотрудники видят этого человека «с развернутыми знаменами на белом коне и с шашкой наголо», то иногда задумываются – а есть ли в нем что-то человеческое? Это, конечно, шутка, но кто же знает, что происходит там, внутри, у человека, который каждый день принимает решения, влияющие на судьбу других людей?
Мотивация сотрудников
«Мотив» – причина, определяющая характер и направление движения или действий.
В музыке мотив – простейшая ритмическая единица мелодии, состоящая из некоторой короткой последовательности звуков, объединенных одним логическим акцентом.
В литературе мотив – простейшая составная часть сюжета.
В искусстве мотив – характерный элемент, постоянно используемый в произведении.
Человек – существо многоплановое и очень емкое. Наша личность – это нечто, включающее множество составляющих в своей индивидуальной комбинации, что отличает каждого из нас от других людей.
Так что же составляет нашу личность и складывается в индивидуальный узор, определяющий наши мотивы?
Если бы Вас спросили, что могут руки ?
Если бы Вас спросили, какая часть тела является Вашим самым могущественным оружием в постели? Что бы Вы ответили (конечно, после того как покраснели от смущения)? Может Вы заявили бы, что Вы совершенстве владеете своим языком, как инструментом для предоставления удовольствия своему партнеру. Кто знает, может Ваши интимные места идеально ухоженные, экстраординарно возбуждающие никогда не перестают удивлять партнера.
Выпущен первый в СНГ полный словарь компетенций с поведенческими индикаторами и вопросами для интервью
Первый в СНГ полный словарь компетенций с поведенческими индикаторами и вопросами для интервью
Стрельникова Л.В.
Компентологический словарь-практикум: описания компетенций; поведенческие индикаторы; вопросы STAR для оценки кандидатов. – Киев: Интерсервис 2012. – 168 с.
ISBN 978-617-696-027-0
Использование компентологического словаря-практикума при составлении модели компетенций в процессе подбора сегодня, задаёт систему координат, которая позволяет выявить не только наиболее профессионально компетентных претендентов на вакансию, но и тех, кто сможет быть максимально продуктивным в рамках определённой должности в конкретной компании.
Возможность проведения процедуры оценки по компетенциям давно реализовано в программе 1С Предприятие, в конфигурации «Зарплата и управление персоналом» 8.0, 8.1, 8.2. К сожалению, такие справочники программы, как: «Шкала оценки компетенций» и «Компетенции работников» каждое предприятие разрабатывает само для себя. Сегодня есть возможность использовать данный компентологический словарь для заполнения вышеуказанных справочников.
В данном словаре подробно описаны наиболее встречающиеся (более 37) компетенции с поведенческими индикаторами, вопросами для проведения интервью и осуществлению оценки по каждой компетенции.
Первый в СНГ авторский компентологический словарь был создан с целью оказания практической помощи работникам отдела кадров, служб персонала, начальникам структурных подразделений, директорам и собственникам предприятий при разработке моделей компетенций для отдельных должностей для определения критериев. прогностической оценки эффективности кандидатов, «завязывания» всех HR-процедур (оценку, адаптацию, прохождение испытательного срока, мотивацию и стимулирование труда) на компентологический подход.
По вопросам приобретения обращайтесь по
телефону, указанному ниже. 0 95 832 47 30; 044 228 69 24
http://hrm.bz/nashi-knigi
Що таке система управління та чим вона корисна для підприємств?
Ви хочете отримати концентровану практику щодо фактичного впровадження Системи якісного менеджменту?
Запрошую на інтенсивні тренінги консалтингового центру ШАУЗ, де ви отримаєте відповіді на ці та багато інших запитань:
- Основи впровадження системи управління якістю на відповідність вимогам ДСТУ ISO 9001:2015
- Практикум внутрішнього аудиту системи менеджменту якості на основі ДСТУ ISO 9001:2015 та ДСТУ ISO 19011:2018
|
