Технічна підтримка сайту:
 |
| |
info@training.ua |
Jobs.ua рекомендує переглянути:
|
Кращі тренінгові компанії на порталі
Рамка комфорта, или как вывести систему из равновесия
Люди испытывают сложности в достижении своей цели (решении проблемы), потому что для этого часто нужно выйти за рамку (зону) комфорта, а значит, на некоторое время, потерять чувство уверенности в себе, логики и контроля над происходящим.
Руководителю: с чего начать изменения?
Поздравляем! Вы поставили перед собой увлекательную и прибыльную задачу – увеличить продажи в интернет – магазине.
Давайте начистоту - комплексное развитие Вашей системы продаж потребует внести изменения в каждый из ее аспектов. На разных этапах решения задачи по увеличению продаж в интернете в систему продаж будут внесены улучшающие изменения, касающиеся организации сайта и интернет – коммуникаций, системы сервиса,
Хоффман-семинар. Интервью с Хольгером Диком
Мастер-класс в Киеве!
05.06.2017
goo.gl/qG73ua
следующий курс "Процесс Хоффмана" на русском языке (Москва)
состоится с 09 июня по 16 июня 2017 года.
http://hoffman-institut.ru/programm
Процесс Хоффмана - интенсивный выездной тренинг. Цель? Мир, единение с собой. Звучит банально. Структура продумана до мелочей. Методика базируется на широком спектре практик Гештальт-терапии, психодинамики, когнитивной и поведенческой терапии, биоэнергетики, восточных практик и медитаций, коучинга и т.д. Целый ряд научных психологических исследований доказывают его эффективность, обычные участники с удовольствием рассказывают о процессе Хоффмана как об одном из самых существенных событий их жизни. Клаудио Наранхо, Вирджиния Сатир, Кен Вилбер, Рюдигер Далке и многие другие рекомендуют процесс Хоффмана как основополагающий курс самопознания, для всех, кто сам себе интересен.
Хольгер Дик - вот уже более 20 лет работает по методу Хоффмана в Германии и Англии, рассказал нам в этом интервью о том, что же такое процесс Хоффмана, для кого он предназначен и что он дает.
Пять критериев выбора провайдера обучения.
Современные условия развития бизнеса ставят перед руководителями компаний новые задачи. Среди них – обучение сотрудников. Уровень владения профессиональными навыками должен соответствовать статусу компании, так как профессиональная компетенция сотрудников – важный компонент ее престижа, способствующий продвижению компании в бизнес-сообществе.
|
