Технічна підтримка сайту:
 |
| |
info@training.ua |
Jobs.ua рекомендує переглянути:
|
Кращі тренінгові компанії на порталі
Фенотипология. Наука, которая позволяет читать человека.
Фенотипология – наука идентификации личности, которая основывается на сборе и анализе данных по генетике, физиологии, психофизиологии, психологии и компенсаторных механизмов. Зная и понимая смысл пропорций, размеров, штрихов (вплоть до формы и густоты бровей), нюансов (включая размеры, глубину и количество морщинок вокруг рта) и прочих отличительных признаков внешности, можно за несколько минут определить у отдельно взятого человека множество качеств:
Международный сертификат – модный тренд или необходимость?
Сегодня на рынке труда возрастает количество компаний, желающих видеть среди своих сотрудников только «лучших из лучших» - возрастают критерии отбора, повышаются требования, предъявляемые к кандидату. Чтобы повысить свою квалификацию профессионалы стремятся получить международный сертификат.
16 октября 2015 года состоялся менеджмент тур "HR - партнёр для бизнеса: фокус на результат" с посещением комп
Мероприятие, организованное компанией IVA MICE, стало продолжением серии тематических менеджмент-туров с посещением успешных компаний и изучением лучших практик управления процессами и людьми.
Участниками мероприятия стали руководители и HR-менеджеры из Terrasoft, Ciklum, Infopulse, Watsons и других компаний. В ходе посещения компаний Prom.ua и Luxoft гости встретились с топ-менеджерами и познакомились с HR-системами и проектами, направленными на решение задач бизнеса – как оперативных, так и в стратегических.
Какой тренинг нужен?
Тренинги бывают разные. Каждый из них имеет конкретную цель проведения и свою аудиторию. В основу их классификации могут быть положены различные критерии. Например, контингент участников, их статус, возраст и др. Тренинги бывают открытые (в проведении могут принять участие все желающие) и корпоративные (для работающих в одной организации).
Теперь каждый менеджер по персоналу может самостоятельно разрабатывать моделии компетенций должностей для оценки и подбо
Первый в СНГ полный словарь компетенций с поведенческими индикаторами и вопросами для интервью
Стрельникова Л.В.
Компентологический словарь-практикум: описания компетенций; поведенческие индикаторы; вопросы STAR для оценки кандидатов. – Киев: Интерсервис 2012. – 168 с.
ISBN 978-617-696-027-0
Использование компентологического словаря-практикума при составлении модели компетенций в процессе подбора сегодня, задаёт систему координат, которая позволяет выявить не только наиболее профессионально компетентных претендентов на вакансию, но и тех, кто сможет быть максимально продуктивным в рамках определённой должности в конкретной компании.
Возможность проведения процедуры оценки по компетенциям давно реализовано в программе 1С Предприятие, в конфигурации «Зарплата и управление персоналом» 8.0, 8.1, 8.2. К сожалению, такие справочники программы, как: «Шкала оценки компетенций» и «Компетенции работников» каждое предприятие разрабатывает само для себя. Сегодня есть возможность использовать данный компентологический словарь для заполнения вышеуказанных справочников.
В данном словаре подробно описаны наиболее встречающиеся (более 37) компетенции с поведенческими индикаторами, вопросами для проведения интервью и осуществлению оценки по каждой компетенции.
Первый в СНГ авторский компентологический словарь был создан с целью оказания практической помощи работникам отдела кадров, служб персонала, начальникам структурных подразделений, директорам и собственникам предприятий при разработке моделей компетенций для отдельных должностей для определения критериев. прогностической оценки эффективности кандидатов, «завязывания» всех HR-процедур (оценку, адаптацию, прохождение испытательного срока, мотивацию и стимулирование труда) на компентологический подход.
Описанные в словаре-практикуме компетенции с поведенческими индикаторами и вопросами для интервью можно использовать в следующих ситуациях:
 при определении критериев отбора кандидатов на вакантные должности и построении адекватных процедур отбора как такового (с возможностью прогностической оценки эффективности);
 при определении критериев и проведении индивидуальной оценки эффективности деятельности работающих специалистов той или иной категории (с возможностью оценивания и рейтингования в каждой из сфер профессиональных компетенций);
 при проведении интегрированной оценки общей эффективности специалистов подразделения/ компании, и при осуществлении текущего, рубежного, итогового, отсроченного контроля эффективности обучения, уровня развития профессиональных компетенций и эффективности специалистов.
По вопросам приобретения обращайтесь по
теллефону, указанному ниже. 0 95 832 47 30; 044 228 69 24
http://hrm.bz/nashi-knigi
|
