Технічна підтримка сайту:
 |
| |
info@training.ua |
Jobs.ua рекомендує переглянути:
|
Кращі тренінгові компанії на порталі
Принцип бизнеса
Этой публикацией я начинаю серию статей, посвященных методам максимизации эффективности бизнеса. В них в равной степени будут затрагиваться как вопросы построения наиболее продуктивных организационных структур, так и моменты, связанные с полным раскрытием человеческого потенциала в этих структурах, а так же взаимовыгодного сотрудничества компании и наемного труженика.
Искусство видеть
Автор - Михаил Юрьевич Рыбаков — бизнес-консультант, бизнес-тренер, партнер компании Just Consulting, сертифицированный специалист по управлению проектами (IPMA) (г. Москва)
Статья предназначена для собственников бизнеса, руководителей высшего и среднего звена.
Присутствие: искусство жить аутентично
Что есть «присутствие»? Что скрывается за этим словом, когда мы подразумеваем нечто большее, чем просто физическое местонахождение? Если говорить о сфере психологических и духовных практик, то оказывается, что термин «присутствие» просто «пропитан» эзотерическим смыслом, нюансами значения, неочевидными для современного человека. Разумеется, мы говорим о человеке, далеком от эзотерических концепций и мистических исканий, о человеке, ориентированном на современный прагматический уклад жизни, на бизнес, реалии своей профессиональной деятельности. Попробуем дать пояснения, ориентированные на такого человека, не знакомого с древними духовными практиками и современными психологическими теориями.
Профессиональные компетенции
Модель компетенций представляет собой совокупность необходимых для успешного функционирования работника на конкретной должности знаний, умений, навыков и личностных характеристик, включающих, в том числе, ценности и мотивирующие факторы.
Насколько полезен компании трудоголик?
Руководителям нравится, когда персонал задерживается на работе, приходит поработать в выходные, и вообще, 24 часа в сутки находится «в поле досягаемости». Это очень удобно! И вот уже лет 10 соискатели, которые хотят получить работу, заявляют на собеседованиях, что их «слабая» сторона – трудоголизм.
|
