Технічна підтримка сайту:
 |
| |
info@training.ua |
Jobs.ua рекомендує переглянути:
|
Кращі тренінгові компанії на порталі
Скорочтение - это первый шаг на пути к вашему успеху
Скорочтение – это быстрое восприятие текстовой информации с ее оптимальным осмыслением и усвоением, а также умение маневрировать скоростью чтения с учетом стиля и жанра текста. Эффективно читать – значит быстро читать, понимать и запоминать.
Скорочтение – это чтение про себя, плавной волной по вертикали с лучшим пониманием, восприятием информации и общим ускорением развития.
Совершенствование системы сбыта
Светлана Фокина выделяет следующие основные тенденции развития каналов сбыта FMCG (как для конечного потребителя, так и для B2B)
Вы для бизнеса или бизнес для вас (Автор: Светлана Пожарова)
«Надо переждать!.. Надо переждать…» - твердят губы, как заклинание. В глазах – надежда, внутри – холодок и тоскливое нытье под ложечкой. Мозги твердят: «Подожди-подожди, всё образуется, станет на свои места. И заживём, как было, а то и лучше!» А холодок внутри слабым, но настойчивым голосом: «Так как было – уже не будет. Прошло. Забудь. Ищи новые варианты! Иначе пропадём».
Как выбрать партнера по обучению, или Тендер по подбору провайдера для обучения ваших сотрудников.
Сейчас как раз то время, когда цели по обучению на следующий год сформулированы, тренинговый бюджет утвержден. Осталось найти тренера или компанию, которая осуществит обучение.
На рынке огромное множество компаний, независимых тренеров, предлагающих, казалось бы, одни и те же программы. Как же выбрать самый приемлемый вариант, который поможет, и достигнуть цели, и понравиться участникам?
В этой статье мы хотим поделиться с вами позитивным опытом проведения тендера по подбору тренингового провайдера: на что стоит обратить внимание, что учесть до, во время, после; как организовать и тд.
О продажах во время кризиса
Сейчас у многих руководителей появился новый сотрудник. Его фамилия «Кризис». Чаще всего его рабочее место находится среди продавцов. Он рассказывает, как тяжело продавать, что клиентам ничего не нужно, что конкуренты продают значительно дешевле. Это очень типичное поведение в нынешние времена. Проводя опрос компаний в различных областях, мы обнаружили, что есть несколько компаний, которые наотрез отказались нанимать на работу сотрудника с такой фамилией. Давайте посмотрим, почему они это сделали, а главное как.
|
