Технічна підтримка сайту:
 |
| |
info@training.ua |
Jobs.ua рекомендує переглянути:
|
Кращі тренінгові компанії на порталі
Форум Собственников и Управленцев
Управленцы, входящие в элиту топ – менеджеров страны, собственники компаний, успешные и известные коучи, общественные и политические деятели для управленцев бизнес - структур различных сфер деятельности.
Выпущен первый в СНГ полный словарь компетенций с поведенческими индикаторами и вопросами для интервью
Первый в СНГ полный словарь компетенций с поведенческими индикаторами и вопросами для интервью
Стрельникова Л.В.
Компентологический словарь-практикум: описания компетенций; поведенческие индикаторы; вопросы STAR для оценки кандидатов. – Киев: Интерсервис 2012. – 168 с.
ISBN 978-617-696-027-0
Использование компентологического словаря-практикума при составлении модели компетенций в процессе подбора сегодня, задаёт систему координат, которая позволяет выявить не только наиболее профессионально компетентных претендентов на вакансию, но и тех, кто сможет быть максимально продуктивным в рамках определённой должности в конкретной компании.
Возможность проведения процедуры оценки по компетенциям давно реализовано в программе 1С Предприятие, в конфигурации «Зарплата и управление персоналом» 8.0, 8.1, 8.2. К сожалению, такие справочники программы, как: «Шкала оценки компетенций» и «Компетенции работников» каждое предприятие разрабатывает само для себя. Сегодня есть возможность использовать данный компентологический словарь для заполнения вышеуказанных справочников.
В данном словаре подробно описаны наиболее встречающиеся (более 37) компетенции с поведенческими индикаторами, вопросами для проведения интервью и осуществлению оценки по каждой компетенции.
Первый в СНГ авторский компентологический словарь был создан с целью оказания практической помощи работникам отдела кадров, служб персонала, начальникам структурных подразделений, директорам и собственникам предприятий при разработке моделей компетенций для отдельных должностей для определения критериев. прогностической оценки эффективности кандидатов, «завязывания» всех HR-процедур (оценку, адаптацию, прохождение испытательного срока, мотивацию и стимулирование труда) на компентологический подход.
По вопросам приобретения обращайтесь по
телефону, указанному ниже. 0 95 832 47 30; 044 228 69 24
http://hrm.bz/nashi-knigi
Собрания: как сделать так, чтобы сотрудники не спали?
Согласитесь, мало кто из нас радостно спешит на собрание. Чаще при слове «собрание» у людей возникают не самые радужные ассоциации. Из тех, что озвучивают участники тренингов: «скукотища», «потерянное время», «возможность вздремнуть», «показательные выступления», «опять что-то придумали» и др.
Корпоративное обучение. Пусть сотрудники мотивируют себя сами!
Как организовать корпоративное обучение?
Рано или поздно любая компания приходит к идее необходимости обучения. Допустим, Вы подобрали нужных людей, с которыми более-менее комфортно работать, они выполняют свои функции вроде бы нормально, но… что-то не идёт. Бывает наоборот, Вы уже действуете долгое время, и вдруг замечаете спад продаж и заказов. Что делать?
Обучить своих сотрудников более качественно действовать, ориентировать их на результат и мотивировать на работу для клиента.
|
