Технічна підтримка сайту:
 |
| |
info@training.ua |
Jobs.ua рекомендує переглянути:
|
HR-тур начался с экскурсии по штаб-квартире Innovecs. Гости компании поднялись на 11-й этаж крупного киевского бизнес-центра, и оказались в просторном и комфортном офисе компании. Яркий интерьер рабочих кабинетов, уютные комнаты для совещаний, отдыха, спорта - здесь все создано для того, чтобы сотрудники могли не только плодотворно трудиться, но и отлично проводить свой досуг. Одним из девизов компании является «Work hard – play hard». Поэтому здесь после напряженной работы можно сыграть с коллегами в теннис, сразиться в компьютерной игре или просто размяться и потренировать мышцы в тренажерном зале. Современные кабинеты располагают всей необходимой мебелью и техникой для успешной работы. А «домашние» атрибуты, такие как мягкие игрушки, уютные кресла или комфортная кухня, добавляют офису шарма и уюта.
После ознакомительной экскурсии по трём этажам офисных помещений Innovecs и ароматного утреннего кофе участников HR-тура встретила вице-президент по корпоративному развитию компании Наталья Зуб. Наталья – практик с 9-летним опытом работы в IT-сфере. Она консультирует украинские и международные IT-стартапы, разрабатывает и проводит бизнес-тренинги. Наталья обладает опытом построения и развития ряда успешных hi-tech компаний с нуля до 100+ человек.
В своём выступлении Наталья Зуб познакомила участников HR-тура с историей компании Innovecs, а также подробно осветила ряд вопросов, которые очень часто волнуют руководителей и сотрудников HR-направлений. Гости мероприятия смогли узнать, какие задачи стоят перед руководством компании, менеджерами проектов и рекрутерами, а также познакомиться со способами решения возникающих противоречий. Также Наталья коснулась такой важной темы, как мотивация персонала, а также привлечение, развитие и удержание высококвалифицированных сотрудников без чрезмерных затрат для компании. Обсуждение данного вопроса плавно перетекло в разговор о HR-бренде – теме, которая в последние годы все больше волнует топ-менеджеров отечественных и международных компаний.
Об опыте диагностики HR-бренда в Innovecs вместе с Натальей Зуб участникам рассказала Инна Кравченко, консультант в области управления организационным развитием. Именно она является автором методики оценки HR-бренда, которая была использована в Innovecs. Благодаря глубоким знаниям международных практик в развитии организаций и богатому опыту Инны в реализации проектов для международных и украинских компаний, её выступление было ярким, содержательным и ценным с практической точки зрения. Много новой и полезной информации почерпнули участники HR-тура для последующего применения в своих организациях.
Три часа общения с представителями компании Innovecs пролетели совсем незаметно. Уютная атмосфера встречи располагала к непринужденному общению и давала возможность участникам тура получить ответы на все интересующие их вопросы от практиков, досконально знающих своё дело и готовых делиться знаниями и опытом с коллегами из других компаний.
HR-тур, часть 2: Исследования «Amplua» в области HR-управления
Вторая часть HR-тура состояла из выступления Алёны Лысак, управляющего партнера компании Amplua. Amplua – это компания, которая специализируется на проведении профессиональных исследований в области управления персоналом.
Алена рассказала о практиках управления социальными индексами (лояльность, удовлетворенность, вовлеченность) как в украинских, так и в международных компаниях. В легкой и доступной форме Алёна поделилась с участниками HR-тура ценной информацией о том, какие методики и инструменты управления вовлеченностью сегодня являются наиболее эффективными. Также она показала на примере конкретных компаний, как управление социальными индексами влияет на бизнес-показатели компании.
Участники HR-тура задавали много вопросов из своей практики управления лояльностью и вовлеченностью сотрудников, делились опытом и идеями с присутствующими. Встреча с Алёной Лысак, признанным экспертом в изучении и распространении лучших HR-практик, позволила руководителям и HR-директорам компаний получить уникальные знания и ценные рекомендации по эффективному управлению персоналом для решения бизнес-задач компании.
HR-тур «Управление вовлеченностью персонала: лучшие практики» принес участникам не только множество полезной информации и новые знакомства, но и подарил отличное настроение. Такие мероприятия позволяют узнать об управленческих практиках в успешных компаниях разных отраслей экономики, обсудить актуальные вопросы с коллегами, а также узнать о новинках в области управления процессами и людьми. Следите за нашими анонсами, и присоединяйтесь к участникам новых интересных туров от компании IVA MICE!
IVA MICE: МЫ РАСШИРЯЕМ ГОРИЗОНТЫ ВОЗМОЖНОСТЕЙ!
Опубликовано: 07.09.2015
1 сентября открывается Лингвистический Центр для корпоративных клиентов
Лингвистический Тренинговый Центр компании “Персонал – Бизнес - Центр” - это центр современных образовательных технологий, который разработал комплекс программ и тренингов для людей, строящих успешную карьеру, желающих быть конкурентоспособными на рынке труда, стремящихся совершенствовать свои деловые качества, быть профессионалами в деловых коммуникациях, грамотными бизнесменами и для тех, кто просто желает быть успешными и интересными людьми.
Система «Результат»
На сегодняшний день существует огромное количество разрозненных специальных знаний
и такое же количество тренингов, дающих хорошие, но частичные знания. А человек
всегда мечтал получить знания все и сразу, комплексно и быстро, и применить их на
практике.
Система «Результат» чрезвычайно удачно выполняет эту задачу. В ней
органично соединены ключевые знания фундаментальной науки Запада и
достижения философской мысли Востока, необходимые для решения наиболее
актуальных проблем в теории и практике. Каждый блок знаний имеет свой
графический образ и их как детские кубики легко сложить в единый образ
процесса развития, что позволяет говорить о качественно новом образовании
- ультраобразовании. А главное, освоить эту систему образов можно всего за
3 дня, без всякого шаманизма и гипноза. Это чёткая система знаний,
работающая как алгоритм, как матрица (подобно таблице умножения). Элементы
вроде бы и знакомы, но их синтез даёт совершенно новый результат. Здесь
проявляется эффект эмержентности системы – несводимости свойств её частей
к свойствам целого.
news
|
