Нові статті про бізнес-освіту в Україні на Training.ua

HR-тур начался с экскурсии по штаб-квартире Innovecs. Гости компании поднялись на 11-й этаж крупного киевского бизнес-центра, и оказались в просторном и комфортном офисе компании. Яркий интерьер рабочих кабинетов, уютные комнаты для совещаний, отдыха, спорта - здесь все создано для того, чтобы сотрудники могли не только плодотворно трудиться, но и отлично проводить свой досуг. Одним из девизов компании является «Work hard – play hard». Поэтому здесь после напряженной работы можно сыграть с коллегами в теннис, сразиться в компьютерной игре или просто размяться и потренировать мышцы в тренажерном зале. Современные кабинеты располагают всей необходимой мебелью и техникой для успешной работы. А «домашние» атрибуты, такие как мягкие игрушки, уютные кресла или комфортная кухня, добавляют офису шарма и уюта.

После ознакомительной экскурсии по трём этажам офисных помещений Innovecs и ароматного утреннего кофе участников HR-тура встретила вице-президент по корпоративному развитию компании Наталья Зуб. Наталья – практик с 9-летним опытом работы в IT-сфере. Она консультирует украинские и международные IT-стартапы, разрабатывает и проводит бизнес-тренинги. Наталья обладает опытом построения и развития ряда успешных hi-tech компаний с нуля до 100+ человек.

В своём выступлении Наталья Зуб познакомила участников HR-тура с историей компании Innovecs, а также подробно осветила ряд вопросов, которые очень часто волнуют руководителей и сотрудников HR-направлений. Гости мероприятия смогли узнать, какие задачи стоят перед руководством компании, менеджерами проектов и рекрутерами, а также познакомиться со способами решения возникающих противоречий. Также Наталья коснулась такой важной темы, как мотивация персонала, а также привлечение, развитие и удержание высококвалифицированных сотрудников без чрезмерных затрат для компании. Обсуждение данного вопроса плавно перетекло в разговор о HR-бренде – теме, которая в последние годы все больше волнует топ-менеджеров отечественных и международных компаний.

Об опыте диагностики HR-бренда в Innovecs вместе с Натальей Зуб участникам рассказала Инна Кравченко, консультант в области управления организационным развитием. Именно она является автором методики оценки HR-бренда, которая была использована в Innovecs. Благодаря глубоким знаниям международных практик в развитии организаций и богатому опыту Инны в реализации проектов для международных и украинских компаний, её выступление было ярким, содержательным и ценным с практической точки зрения. Много новой и полезной информации почерпнули участники HR-тура для последующего применения в своих организациях.

Три часа общения с представителями компании Innovecs пролетели совсем незаметно. Уютная атмосфера встречи располагала к непринужденному общению и давала возможность участникам тура получить ответы на все интересующие их вопросы от практиков, досконально знающих своё дело и готовых делиться знаниями и опытом с коллегами из других компаний.
HR-тур, часть 2: Исследования «Amplua» в области HR-управления

Вторая часть HR-тура состояла из выступления Алёны Лысак, управляющего партнера компании Amplua. Amplua – это компания, которая специализируется на проведении профессиональных исследований в области управления персоналом.

Алена рассказала о практиках управления социальными индексами (лояльность, удовлетворенность, вовлеченность) как в украинских, так и в международных компаниях. В легкой и доступной форме Алёна поделилась с участниками HR-тура ценной информацией о том, какие методики и инструменты управления вовлеченностью сегодня являются наиболее эффективными. Также она показала на примере конкретных компаний, как управление социальными индексами влияет на бизнес-показатели компании.

Участники HR-тура задавали много вопросов из своей практики управления лояльностью и вовлеченностью сотрудников, делились опытом и идеями с присутствующими. Встреча с Алёной Лысак, признанным экспертом в изучении и распространении лучших HR-практик, позволила руководителям и HR-директорам компаний получить уникальные знания и ценные рекомендации по эффективному управлению персоналом для решения бизнес-задач компании.

HR-тур «Управление вовлеченностью персонала: лучшие практики» принес участникам не только множество полезной информации и новые знакомства, но и подарил отличное настроение. Такие мероприятия позволяют узнать об управленческих практиках в успешных компаниях разных отраслей экономики, обсудить актуальные вопросы с коллегами, а также узнать о новинках в области управления процессами и людьми. Следите за нашими анонсами, и присоединяйтесь к участникам новых интересных туров от компании IVA MICE!

IVA MICE: МЫ РАСШИРЯЕМ ГОРИЗОНТЫ ВОЗМОЖНОСТЕЙ!

Система «Результат»

На сегодняшний день существует огромное количество разрозненных специальных знаний и такое же количество тренингов, дающих хорошие, но частичные знания. А человек всегда мечтал получить знания все и сразу, комплексно и быстро, и применить их на практике. Система «Результат» чрезвычайно удачно выполняет эту задачу. В ней органично соединены ключевые знания фундаментальной науки Запада и достижения философской мысли Востока, необходимые для решения наиболее актуальных проблем в теории и практике. Каждый блок знаний имеет свой графический образ и их как детские кубики легко сложить в единый образ процесса развития, что позволяет говорить о качественно новом образовании - ультраобразовании. А главное, освоить эту систему образов можно всего за 3 дня, без всякого шаманизма и гипноза. Это чёткая система знаний, работающая как алгоритм, как матрица (подобно таблице умножения). Элементы вроде бы и знакомы, но их синтез даёт совершенно новый результат. Здесь проявляется эффект эмержентности системы – несводимости свойств её частей к свойствам целого.

Категорія: Прес-релізи компаній
Додана: 22.10.2008

Тренінги, семінари, конференції