Регистрация    Вход
Training.ua

Тренинги, семинары, конференции

каталог открытых и закрытых мероприятий в Украине от лучших тренинговых компаний и event-организаторов
Категории

Маркетинг и продвижение
Управление персоналом
Коммуникационные тренинги
Продажи
Тренинги личности
Отраслевые тренинги
Менеджмент
Для тренеров



Разделы

Тренинги
Корпоративные программы
Конференции
Семинары
Аренда конференц-зала
Каталог тренинговых компаний
Статьи
Новости


+38(044) 451-42-23
  info@training.ua



Система «Результат»

Система «Результат»

«Можете ли вы себе представить, что не в Москве и не в Сиэтле, а в неведомом Луцке
придумана технология формирования супербизнесменов?» - академик Ю.Р. Носов, журнал
«Эхо планеты»


На сегодняшний день существует огромное количество разрозненных специальных знаний
и такое же количество тренингов, дающих хорошие, но частичные знания. А человек
всегда мечтал получить знания все и сразу, комплексно и быстро, и применить их на
практике.
Система «Результат» чрезвычайно удачно выполняет эту задачу. В ней
органично соединены ключевые знания фундаментальной науки Запада и
достижения философской мысли Востока, необходимые для решения наиболее
актуальных проблем в теории и практике. Каждый блок знаний имеет свой
графический образ и их как детские кубики легко сложить в единый образ
процесса развития, что позволяет говорить о качественно новом образовании
- ультраобразовании. А главное, освоить эту систему образов можно всего за
3 дня, без всякого шаманизма и гипноза. Это чёткая система знаний,
работающая как алгоритм, как матрица (подобно таблице умножения). Элементы
вроде бы и знакомы, но их синтез даёт совершенно новый результат. Здесь
проявляется эффект эмержентности системы – несводимости свойств её частей
к свойствам целого.
Эта система уникальна, ей нет аналогов в мире – говорят знающие люди (а это и
отечественные и зарубежные специалисты). К тому же она имеет открытую архитектуру и
может дополняться и совершенствоваться.
Эта система универсальна и доступна: её способен освоить любой, кто интересуется
собственным развитием, развитием своей фирмы или общества в целом. Она позволяет
целостно-системно решить комплекс проблем и сформировать новый стиль мышления,
поведения и организационной практики. По словам руководителей и владельцев фирм,
внедрение системы «Результат» даже на отдельных структурных подразделениях повышает
эффективность работы всей фирмы на порядок. Универсальность системы позволяет
говорить об универсальном образовании.
Система состоит из совершенно новой философии, новой методологии, новых
доктринологии, идеологии, стратегии, политики, тактики и практики.

Общеразвивающая
Система знаний
для личностного развития: Организационная
система знаний,
позволяющая разработать:
Личная философия Фирменную философию
«Максимального единства»
Личная методология Фирменную методологию
«Максимального взаимопонимания»
Личная доктринология Фирменную доктринологию
«Максимально надёжных гарантий»
Личная идеология Фирменную идеологию
«Максимально интенсивного развития»
Личная стратегия Фирменную стратегию
«Максимальной рациональности»
Личная политика Фирменную политику
«Максимального согласия»
Личная тактика Фирменную тактику
«Максимальной тактичности»
Личная практика Фирменную практику построения оргсистем «Максимальных возможностей»

В основе системы «Результат» лежат две технологии (ноу-хау):
- интеллектуальная технология личностного развития;
- социальная технология коллективного развития.
Они и позволяют “упаковать” достаточное количество ключевых знаний за три дня.
Народная мудрость гласит: “Если б молодость знала, если б старость могла”.
Интеллектуальные и социальные технологии “Результат” позволяют знать в молодости и
мочь в старости.
Традиционным системам образования присуще наполнение человека различными знаниями.
Их девиз общеизвестен: «Знания – сила».
Новому ультраобразованию свойственно «зажигание» в человеке самого стремления
развивать свои способности. Его девиз: «Мышление – всемогуще».
Продуктом традиционных систем образования является человек думающий (то есть умный),
а продуктом ультраобразования – человек мыслящий (то есть мудрый).
Если умный человек всегда найдёт выход из любой сложной ситуации, то мудрый человек
в неё не попадёт.
Но между традиционным образованием и ультраобразованием нет противоречий. Напротив,
они органично дополняют друг друга. Причём второе базируется на первом и развивает
его. Это как две стороны одной медали, как два последовательных этапа одного
процесса развития. Вначале идёт накопление знаний и их анализ, а затем -
целенаправленный синтез.
Умный человек, по доминанте своей, обладает хорошо развитыми аналитическими
способностями, а мудрый – плюс к этому ещё и способностями к целенаправленному
синтезу новых идей и простых решений.
Старая система образования даёт общие знания и позволяет накопить силу, а новая –
даёт всеобщие знания и позволяет найти оптимальную точку их приложения.
Фактически дополнительное ультраобразование помогает человеку достаточно легко
пройти довольно сложный этап саморазвития. По сути – это переход на новый этап
развития, запрограмированный самой Природой:
- от человека знающего, то есть сильного – до человека способного, то есть
всемогущего;
- от человека помнящего, то есть потребляющего чью-то культуру – до человека
мыслящего, то есть синтезирующего новую культуру.

Желающим освоить на практике новое мышление или внедрить систему «Результат»
рекомендуется пройти авторский тренинг «Результат» (есть несколько уровней
подготовки).
Процесс запуска нового мышления достаточно быстрый и составляет в среднем 3-5 дней.

Для знакомства с теоретическими вопросами достаточно пройти первый уровень
подготовки (3-5 дней).
Для постановки системы «Результат» на частной фирме или госучреждении, необходимо
пройти подготовку второго или третьего уровня (14–30 дней). Это включает в себя
подготовку первого руководителя или владельца фирмы, подготовку команды и
разработку оргпроекта или пакета документов от фирменной философии до фирменной
практики по системе “Результат”.
Тренинг в идеале проводится с отрывом от производства в симпатичном городе Луцке в
специально оборудованном помещении, или, по желанию клиента, непосредственно на их
фирме в их городе.
Если вы захотите поставить на своей фирме систему «Результат» и запустить в своих
коллективах процесс мыследеятельности, направленный на синтез новой культуры и
получение максимально высоких результатов - обращайтесь по адресу:
Украина, г. Луцк, пр-т Воли 8, к.31; тел. +8-(0332)-72-49-76; e-mail: info@resultsystem.com, resultsystem.com
Автор системы «Результат» Виктор Юшин


Опубликовано: 22.10.2008




Новые статьи: Пресс-релизы компаний

1 сентября открывается Лингвистический Центр для корпоративных клиентов
Лингвистический Тренинговый Центр компании “Персонал – Бизнес - Центр” - это центр современных образовательных технологий, который разработал комплекс программ и тренингов для людей, строящих успешную карьеру, желающих быть конкурентоспособными на рынке труда, стремящихся совершенствовать свои деловые качества, быть профессионалами в деловых коммуникациях, грамотными бизнесменами и для тех, кто просто желает быть успешными и интересными людьми.
Категория: Пресс-релизы компаний
Добавлена: 07.08.2008



Система «Результат»
На сегодняшний день существует огромное количество разрозненных специальных знаний и такое же количество тренингов, дающих хорошие, но частичные знания. А человек всегда мечтал получить знания все и сразу, комплексно и быстро, и применить их на практике. Система «Результат» чрезвычайно удачно выполняет эту задачу. В ней органично соединены ключевые знания фундаментальной науки Запада и достижения философской мысли Востока, необходимые для решения наиболее актуальных проблем в теории и практике. Каждый блок знаний имеет свой графический образ и их как детские кубики легко сложить в единый образ процесса развития, что позволяет говорить о качественно новом образовании - ультраобразовании. А главное, освоить эту систему образов можно всего за 3 дня, без всякого шаманизма и гипноза. Это чёткая система знаний, работающая как алгоритм, как матрица (подобно таблице умножения). Элементы вроде бы и знакомы, но их синтез даёт совершенно новый результат. Здесь проявляется эффект эмержентности системы – несводимости свойств её частей к свойствам целого.
Категория: Пресс-релизы компаний
Добавлена: 22.10.2008



Практический курс «Как успешно пройти собеседование при приеме на работу (интервью)».
Данный курс, построенный в виде рекомендаций и советов, направлен на то, чтобы раскрыть некоторые секреты рекрутера и помочь Вам подготовиться к интервью так, чтобы показать себя с лучшей стороны.
Категория: Пресс-релизы компаний
Добавлена: 14.11.2008





  Последние новости:  

21.11.2017
7-8 декабря (чт.-пт.) в г. Киеве состоится семинар-практикум по бизнес-процессам
7-8 декабря (чт.-пт.) в г. Киеве состоится семинар-практикум по бизнес-процессам "Бизнес-процессы: описание, анализ, оптимизация, внедрение" Управление бизнес-процессами (BPM) компании...

21.11.2017
25-26 ноября состоится семинар-практикум "Директор компании. Эффективное управление организацией"
Для: собственников (управляющих бизнесом), директоров компаний, директоров направлений Подробнее с программой семинара практикума и графиком можно на нашем сайте:...

20.11.2017
24 ноября состоится однодневный бизнес-интенсив "Руководитель. Основы управления"
"Руководитель. Основы управления" дает самое необходимое для повседневного результативного руководства подчиненными. Бизнес-интенсив разработан специально для людей без необходимых знаний...

14.11.2017
22 ноября "Геймификация в бизнес-обучении"
Клуб бизнес-тренеров и Grow Group consulting приглашают вас на мастер-класс «ГЕЙМИФИКАЦИЯ В БИЗНЕС-ОБУЧЕНИИ»

28.10.2017
Ошибки администраторов коммерческих клиник! Пути и способы решения.
На администраторах, принимающих телефонные звонки или операторах колл-центра клиники лежит колоссальная ответственность. Их работа требует сосредоточенности, доброжелательности, вежливости,...

 


2008-2017 © ООО "Работа Плюс" При использовании материалов ресурса гиперссылка на training.ua обязательна. Администрация ресурса может не разделять мнение авторов материалов и не несет ответственности за достоверность информации, которую размещают пользователи.