Регистрация    Вход
Training.ua

Трудовое законодательство "Кадровик-профи": Организация работы кадровой службы с "нуля"

открытый тренинг от компании Golden Staff, отраслевые тренинги на Training.ua
Категории

Маркетинг и продвижение
Управление персоналом
Коммуникационные тренинги
Продажи
Тренинги личности
Отраслевые тренинги
Менеджмент
Для тренеров



Разделы

Тренинги
Корпоративные программы
Конференции
Семинары
Аренда конференц-зала
Каталог тренинговых компаний
Статьи
Новости


+38(044) 451-42-23
  info@training.ua



Трудовое законодательство "Кадровик-профи": Организация работы кадровой службы с "нуля"



Город проведения: Киев 
Категория: Отраслевые тренинги
Тренинговая компания: Golden Staff
Ближайшие даты проведения тренинга:

Место проведения тренинга:


ул. Шота Руставели, 39/41, 11 этаж

Направления обучения:


- Делопроизводство

Стоимость:

2800 грн

Аудитория:


-HR-менеджеры;
-специалисты отдела кадров;
-бухгалтера;
-руководители предприятий.

Описание тренинга:


Цель 1-го модуля Школы «Кадровик-профи» : Организация работы кадровой службы с «нуля»:

-дает уникальную возможность и системное представление об организации и ведению кадрового учета с 0»;
-знакомит с актуальными законодательными и авторскими инструментами по ведению кадрового делопроизводства;
-представит возможность на практических примерах и реальном действующем опыте находить выходы из проблемных ситуаций так, чтобы кадровику-новичку было пошагово и наглядно понятно, что когда и зачем необходимо сделать, чтобы не «подставить» работодателя при оформлении трудовых отношений.

Программа тренинга:


1.1. Внутренние организационно-нормативные документы на предприятии - виды, варианты, особенности, алгоритмы действий.
1.1.1. Локальные нормативные акты на предприятии и ответственность работодателя за отсутствие необходимых внутренних организационно-нормативных документов на предприятии.
1.1.2. Пошаговые шпаргалки по разработке и введению правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, штатного расписания.

1.2. Трудоустройство - виды, варианты, особенности, алгоритмы действий.
1.2.1. Отличия трудовых договоров от договоров гражданско-правового характера.
Особенности заключения трудовых соглашений. В каком случае трудовое соглашение может быть признано трудовым договором?
Решение практические ситуаций и их документальное оформление.
Кейс по выбору договора в период нестабильной экономической ситуации в стране.
1.2.2. Контракт или срочный трудовой договор.
Контрактная форма договора - в каких случаях необходимо заключать контракт, а в каких он будет признан незаконным?
Решение практические ситуаций и их документальное оформление.
1.2.3. Особенности приёма на работу совместителей. Внутреннее и внешнее совместительство – учет рабочего времени.
Отличия совместительства от совмещения и выполнение обязанностей.
Решение практические ситуаций и их документальное оформление.
Кейс по особенностям трудоустройства инвалидов и граждан с дополнительными гарантиями

1.3. Алгоритм процедуры трудоустройства
1.3.1. Оформление и ведение личных дел.
Что должно быть в личном деле и сроки хранения этих документов.
Обязательно ли в личном деле должны быть ксерокопии паспорта и идентификационного кода, свидетельства о браке и о рождении детей – не нарушается ли при этом законодательство о защите персональных данных.
1.3.2. Приказ - основной распорядительный при приеме на работу. Пошаговые шпаргалки по составлению приказов.
Кейс по оформлению приказов на «все случаи жизни»
1.3.3. Заполняем уведомление фискальных органов о приеме нового сотрудника. Ответственность за неподачу уведомления.
1.3.4. Испытательный срок. Для кого и сколько и для кого запрещено устанавливать испытательный срок. Оформление испытательного срока.
1.3.5. Заполнение и ведение личной карточки П-2. Возможно ли ведение формы П-2 в электронном виде?
1.3.6. Оформление, ведение, внесение изменений и учёт трудовой книжки. Заполнение трудовой книжки на двух языках?
Пошаговая шпаргалка по заполнению трудовой книжки
Кейс по оформлению вкладыша в трудовую книжку, выдаче дубликата трудовой книжки.

1.4. Рабочее время. Алгоритм установления продолжительности рабочего времени
1.4.1. Неполное рабочее время и сокращенное рабочее время – в чем разница.
Решение практические ситуаций и их документальное оформление.
Пошаговые шпаргалки по установлению неполного рабочего времени по инициативе работника и работодателя.
Кейс «Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день. Минимальная продолжительность рабочего времени».
1.4.2. Разница между ненормированным рабочим днем и сверхурочными работами. Вознаграждение за работу с ненормированным рабочим днем.
Пошаговые шпаргалки по установлению ненормированного рабочего времени
Кейс по переводу работников с ненормированным рабочим днем на неполное рабочее время.
1.4.3. Сверхурочные работы - какие, в каких случаях и для кого. Учет и оплата сверхурочных работ.
Решение практические ситуаций и их документальное оформление.
Пошаговая шпаргалка по привлечению работников к сверхурочным работам.
1.4.4. Гибкий график работы – саморегулирование работником времени начала, окончания и продолжительности рабочего времени в течении рабочего дня – «за» и «против» как для работника, так и для работодателя. Отличие от неполного рабочего времени.
Пошаговая шпаргалка по установлению гибкого графика работы.
1.4.5. Организация табельного учёта рабочего времени на предприятии. Ответственность и хранение.
Кейс по заполнению табеля для разных видов рабочего времени.

1.5. Время отдыха и его виды
1.5.1. Выходные дни, порядок привлечения к работе в выходные дни. Компенсация за работу в выходные дни.
Решение практические ситуаций и их документальное оформление.
1.5.2. Виды отпусков и их продолжительность.
1.5.2.1. Порядок предоставления основного ежегодного отпуска.
Необходимость составления графика отпусков. Документальное оформление отпусков на практике
Пошаговая шпаргалка по замене части отпуска денежной компенсацией
Пошаговая шпаргалка по ликвидации задолженности по отпускам за прошлые годы
Кейс по увольнению во время отпуска
1.5.2.2. Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – нюансы предоставления
1.5.2.3. Пошаговая шпаргалка по предоставлению отпуска в связи с беременностью и родами. Право на этот отпуск совместителя.
Пошаговая шпаргалка по предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Примеры оформления
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и учебный отпуск. Примеры оформления
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и работа на условиях неполного дня. Примеры оформления
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и работа по трудовому соглашению (договору подряда)
Прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и получение его снова.
Решение практические ситуаций и их документальное оформление.
1.5.2.4. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Основания, документы, продолжительность, компенсация
1.5.2.5. Отпуск без сохранения заработной платы. Кому, сколько, в каких случаях.
Решение практические ситуаций и их документальное оформление.

1.6 Перевод на другую работу. Перемещение. Изменение существенных условий труда
1.6.1. Отличие перевода от перемещения.
Пошаговые шпаргалки переводов.
Кейсы по переводам по инициативе работника и работодателя.
1.6.2. Изменение существенных условий труда. Что такое изменение в организации производства и труда
Пошаговые шпаргалки по изменению существенных условий труда
Кейс по увольнению в связи с отказом от продолжения работы вследствие изменений существенных условий труда.

1.7. Обеспечение трудовой дисциплины на предприятиях. Материальная ответственность работников
1.7.1. Применение поощрений. Виды поощрений. Поощрения и трудовая книжка.
1.7.2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Пошаговая шпаргалка по вынесению выговора.
Решение практические ситуаций и их документальное оформление.
Пошаговая шпаргалка по увольнению, как методу привлечения к дисциплинарной ответственности
Кейсы по увольнению за грубое нарушение трудовой дисциплины, кражу, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Пошаговая шпаргалка по увольнению, как виду дисциплинарной ответственности
1.7.2. Виды материальной ответственности работников. Порядок возмещения.
Кейс по увольнению и возмещению материального ущерба

1.8. Прекращение трудового договора.
1.8.1. Разница в расторжении трудового договора по собственному желанию и по согласованию сторон.
Решение практические ситуаций и их документальное оформление
1.8.2. Прекращение трудового договора по инициативе работника, работодателя, третьих лиц.
Кейс по увольнению работника во время болезни
Кейс по увольнению работника во время испытательного строка
1.8.3. Особенности увольнения по инициативе работодателя
1.8.4. Сокращение штата. Особенности сокращения декретчиц, работников во время болезни или отпуска
Решение практические ситуаций и их документальное оформление.
Пошаговая шпаргалка по сокращению работников предприятия
1.8.5. Прекращение трудовых отношений в связи со смертью
Пошаговая шпаргалка
1.8.6 Подготовка и оформление документов при расторжении трудового договора.
Решение практические ситуаций и их документальное оформление
Шпаргалки действий.

1.9. Кадровая отчётность.
1.9.1. Составляем отчёты в органах статистики
1.9.2. Составляем отчёты в государственную службу занятости
1.9.3. Составляем отчёт в Фонде социальной защиты инвалидов

1.10. Ответственность в сфере трудовых правоотношений
Виды и меры ответственности за нарушения в сфере трудовых правоотношений.
Решение практические ситуаций и их документальное оформление


  ТРЕНЕРА  

Бондарчук Виктория

Преподаватель-практик по трудовым правоотношениям

C 2012 – начальник отдела кадров ООО «Олга-логистик»

Куратор по комплектованию предприятия кадрами, участвует в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
Практический опыт регулирования...


 


2008-2018 © ООО "Работа Плюс" При использовании материалов ресурса гиперссылка на training.ua обязательна. Администрация ресурса может не разделять мнение авторов материалов и не несет ответственности за достоверность информации, которую размещают пользователи.