Реєстрація     Вхід
Training.ua

Построение системы мотивации

відкритий тренінг від компанії Азимут, Тренингово-консалтинговая компания, управління персоналом на Training.ua
Категорії

Маркетинг і просування
Управління персоналом
Комунікаційні тренінги
Продажі
Тренінги особистості
Галузеві тренінги
Менеджмент
Для тренерів



Розділи

Тренінги
Корпоративні програми
Конференції
Семінари
Конференц зали в оренду
Тренінгові компанії
Статті
Новини


Технічна підтримка сайту:

  info@training.ua

Jobs.ua рекомендує переглянути:


Построение системы мотивации



Місто проведення: Київ 
Категорія: Управління персоналом
Тренінгова компанія: Азимут, Тренингово-консалтинговая компания
Найближчі дати проведення тренінгу:

Місце проведення тренінгу:


Киев, просп. Голосеевский (40-летия Октября) 70,
офис 206 (второй этаж отеля Мир), ст.М. Голосеевская

Напрямок навчання:


- Тренінги для HR
- Мотивація і стимулювання персоналу
- Для керівників

Вартість:

5070 грн

Аудиторія:


Целевая аудитория: специалисты HR-отдела компании, руководители компании

Опис тренінгу


Цель тренинга:
- ознакомиться с принципами построения эффективной системы мотивации;
- овладеть навыками разработки и внедрения новой системы мотивации на предприятии.

Програма тренінгу:


Принципы построения эффективной системы мотивации. Характеристика различных подходов к построению системы мотивации. Управление ожиданиями работников. Мотивационные типы работников. Рационально-экономическая модель мотивации. Гигиенические и мотивационные факторы, определяющие мотивацию (демотивацию работников). Потребности и запросы работников, виды вознаграждений и стимулирования. Методы опросов персонала относительно их мотивации. Пути преодоления демотивации, которая возникает из-за чувства несправедливости. Анализ существующей на предприятии системы мотивации.

Система мотивации на основе KPI (ключевых показателей эффективности) и системы грейдов. Определение целей компании, подразделения, отдельной должностной единицы. Методики расчета коэффициента трудового участия. Определение и анализ компетенций работников. Постановка задач, планов, норм, стандартов для отделов и должностных единиц. Принципы управления по целям. Методики анализа бизнес-процессов компании, ключевых показателей эффективности. Анализ должностных инструкций и положений об отделах. Анализ результатов оценки персонала. Методы мониторинга рынка труда.

Формы и системы оплаты разных видов труда. Положение об оплате труда персонала. Тарифные сетки. Принципы премирования различных групп работников. Тестовый расчет заработной платы по разработанной системе на основе разработанных показателей предыдущих периодов. Особенности мотивации различных групп работников. Методика составления плана (схемы) мотивации должностных единиц компании.

Мероприятия по разработке и внедрению новой системы мотивации на предприятии. Составление календарного плана мероприятий. Составные части внедрения новой системы мотивации. Управление организационными изменениями. Способы информирования персонала о новой системе мотивации на предприятии. Методы оценки эффективности внедрения новой системы мотивации.

Додаткова інформація:


Формы проведения тренинга:
- презентация концепций по мотивации;
- анализ ситуаций;
- выполнение заданий для приобретения навыков разработки планов мотивации;
- обсуждение возможных сложностей по реализации проекта разработки и внедрения новой системы мотивации.

Длительность 8 часов

Зарегистрироваться на тренинг можно на www.azimut-consult.kiev.ua

  ТРЕНЕРИ  

Венгер Анатолий

- Бизнес-тренер и консультант по вопросам общего, стратегического, финансового менеджмента, маркетинга и продаж


 





Наші проєкти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Pro-robotu.ua - Пропоную Роботу
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Підбір персоналу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали

2008-2022 Робота Плюс®. При використанні матеріалів ресурсу гіперпосилання на training.ua обов'язкове. Адміністрація ресурсу може не поділяти точку зору авторів матеріалів і не несе відповідальності за достовірність інформації, яку розміщують користувачі.