Місто проведення:
Київ
Категорія:
Управління персоналом
Тренінгова компанія:
Выход за рамки
Найближчі дати проведення тренінгу:
Напрямок навчання:
-
Мотивація і стимулювання персоналу
-
Основні інструменти для роботи менеджера з персоналу
-
Для керівників
Вартість:
14000 грн
Аудиторія:
Менеджеры
Опис тренінгу
Цели:
• Отработать навыки определения мотивов деятельности человека,
• Разработать карту мотиваторов своих сотрудников и систему их поощрения,
• Отработать модель GROW проведения коучинговой сессии,
• Совершенствовать навыки мотивации и обучения сотрудников, используя зрелость, мотивы, метапрограммы и личностные характеристики сотрудника.
Длительность программы:
24 часов (3 дня)
Програма тренінгу:
Содержание программы:
Что такое мотивация:
• Определение мотивации,
• Три подхода к мотивации персонала,
• Концепция согласования,
• Выбор поведения для реализации мотива.
Теории мотивации:
• Теория Герцберга,
• Пирамида Маслоу,
Мотиваторы и основной закон поощрения:
• Основной закон поощрения,
• Способы оценки мотивирующих факторов,
• Cоставление карты мотиваторов (своей и своих сотрудников),
• Разработка системы поощрений,
Управление мотивацией:
• Корректировка мотиваторов,
• Правила мотивации,
• Факторы демотивации,
• Мотивация в понятии «зрелость сотрудника».
Мета-программы и мотивация:
• Что такое метапрограмма,
• Виды метапрограмм,
• Построение мета-програмного профиля,
• Как использовать метапрограммы для подбора персонала, мотивации,
• Определение оптимального подхода к мотивации с учетом мета-програмного профиля.
Обучение, как функция менеджера:
• Когда нужно обучать? Зрелость сотрудника,
• Виды и формы обучения,
• Открытость человека. Окно Джохари,
• Стили обучения (активист, рефлектор, прагматик, теоретик),
• Определение оптимального подхода к обучению.
Основы коучинга:
• Понятие коучинга,
• Области использования,
• Основная формула коучинга (потенциальные возможности сотрудника + отношение- интервенции),
• Навыки коуча,
• Модель GROW проведения коучинговой сессии,
• Вопросы в рамке результата.
Обратная связь:
• Цель обратной связи,
• Правила подачи обратной связи,
• Восприимчивость к обратной связи (ведро, стакан, наперсток),
• Как не нужно давать обратную связь.
Додаткова інформація:
Методы:
Лекция, мозговой штурм, фасилитация, упражнения в группах, индивидуальные упражнения, просмотр фильмов, кейсы, творческие задания, тесты
