Місто проведення:
Київ
Категорія:
Галузеві тренінги
Тренінгова компанія:
Professional Trainings
Найближчі дати проведення тренінгу:
Місце проведення тренінгу:
пр-т. Освободителей, 3, офис 21
Напрямок навчання:
-
Діловодство
Вартість:
1500
Аудиторія:
Работники кадровых служб, секретари, офис-менеджеры, помощники руководителя
Опис тренінгу
Цели тренинга:
- Изучение структуры документооборота в компании;
- Выработка знаний по видению кадрового делопроизводства и применение их непосредственно на практике в соответствии с трудовым законодательством Украины;
- рассмотрение «проблемных» ситуаций при приеме, переводе, увольнении сотрудников, поиски вариантов их решения;
- ознакомление с последними изменениями в трудовом законодательстве Украины.
Когда возникает запрос на тренинг:
Для успешной и правильно выполнимой кадровой работы тренинг необходим:
- начинающим кадровым специалистам, которые не имеют достаточного опыта видения кадрового делопроизводства;
- менеджерам по персоналу, бухгалтерам, секретарям…, в обязанности которых входит видение кадрового делопроизводства и учета в компании;
- при «проблемных» вопросах по применению норм трудового законодательства;
- при выявлении нарушений видения кадрового делопроизводства проверяющими органами.
Выгоды:
- применение на практике полученных теоретических знаний по оформлению кадровой документации;
- самостоятельная разработка и видение штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений о структурных подразделениях;
- решение «проблемных» ситуаций при оформлении кадровой документации;
- приобретение знаний по трудоустройству определенной категории сотрудников - инвалидов, иностранных граждан;
- самостоятельное составление унифицированных статистических отчетов.
Програма тренінгу:
Программа тренинга:
1.Организационно-нормативные документы компании
- Общие требования к составлению кадровых документов.
- Организационная структура компании.
- Штатное расписание: практика составления, внесение изменений. Единый тарифно-квалификационный справочник. Штатно-должностная книга.
- Номенклатура дел, сроки хранения кадровой документации.
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Положения о структурных подразделениях.
- Должностные инструкции. Справочник квалификационных характеристик профессий работников.
- Защита персональных данных работников компании.
2.Прием на работу
- Виды трудовых правоотношений: трудовой договор (срочный, бессрочный), контракт, гражданско-правовой договор.
- Испытательный срок при приеме на работу.
- Формирование и ведение личных дел (заявление, приказ о приеме на работу, заполнение личной карточки работника, формирование и составление описи личного дела сотрудника, внесение записи в трудовую книжку и регистрация в «Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним»).
- Трудовые книжки, ведение, учет, хранение. Ошибки при заполнении трудовой книжки.
- Создание рабочих мест и трудоустройство инвалидов.
- Прием на работу иностранных граждан.
3.Перевод и перемещение сотрудников.
- Перевод на другую постоянную работу.
- Временный перевод.
- Изменение существенных условий труда.
4. Совмещение и совместительство (внутреннее, внешнее). Сравнительные характеристики и применение.
5. Учет рабочего времени
- Норма продолжительности рабочего времени. Неполное рабочее время.
- Привлечение работников к сверхурочным работам, к работе в выходные дни.
6. Отпуска, их виды, учет
- График отпусков. Практические вопросы составления, утверждения, внесения изменений и применения.
- Виды отпусков.
- Перенос отпусков, их деления на части.
- Денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск.
7. Оплата труда. Система оплаты труда. Расчетно-платежные ведомости.
8. Материальная ответственность в компании.
- Материальная ответственность работника. Договор о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности.
- Возмещение работодателем ущерба, причиненного повреждением здоровья работнику.
9. Трудовая дисциплина. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.
10. Расторжение трудового договора. Особенности и порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата сотрудников.
11. Статистическая отчетность.
Додаткова інформація:
В стоимость тренинга входит: раздаточный материал, именной сертификат, кофе-паузы.
•Продолжительность тренинга — 1 день (9 часов).
• Документ об окончании тренинга — сертификат.
•Работа в мини-группах (4-10 человек), что обеспечивает максимальную проработку задач участников.
Методы используемые в тренинге: лекции, индивидуальные практические занятия, решение кейсов, рассмотрение типовых ошибок при ведение кадрового делопроизводства, ответы на вопросы.
Отзывы о тренинге :
1.Тренинг очень понравился. Все четко, поданная теория и сразу же применение как это на практике, самостоятельное решение кейсов, обсуждение их, виденье своих ошибок. Я как новичок в кадровом делопроизводстве, который до этого пытался самостоятельно разобраться с КЗоТ, получил качественные системные знания в области кадрового делопроизводства. Порадовало и то, что каждому из нас были даны все формы кадровых документов (формы приказов - прием, перевод, увольнение, формы отчетов, образцы заполнения трудовых книжек и т.д.).
Слесаренко Ю.Р., менеджер по подбору персонала
2. Лично для меня этот тренинг был «в точку». Пришла за одним (интересовал вопрос трудоустройства иностранных граждан, инвалидов, подача отчетности по ним, расторжение трудового договора по ст.40 КЗоТ), а получила максимальный комплекс знаний. Увидела и проанализировала свои ошибки в работе на примере рассмотренных кейсов. Узнала, что неправильно рассчитываю компенсацию за неиспользованный отпуск. Вынесла для себя очень много полезной информации по правильному составлению кадровых документов. Спасибо.
Иванова О.П., инспектор по кадрам
