Реєстрація     Вхід
Training.ua

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ В УПРАВЛЕНИИ КОМАНДОЙ. МОДУЛЬ 2 (2-3 дня)

відкритий тренінг від компанії КПД: знание, практика, развитие, управління персоналом на Training.ua
Категорії

Маркетинг і просування
Управління персоналом
Комунікаційні тренінги
Продажі
Тренінги особистості
Галузеві тренінги
Менеджмент
Для тренерів



Розділи

Тренінги
Корпоративні програми
Конференції
Семінари
Конференц зали в оренду
Тренінгові компанії
Статті
Новини


Технічна підтримка сайту:

  info@training.ua

Jobs.ua рекомендує переглянути:


ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ В УПРАВЛЕНИИ КОМАНДОЙ. МОДУЛЬ 2 (2-3 дня)



Місто проведення: Київ 
Категорія: Управління персоналом
Тренінгова компанія: КПД: знание, практика, развитие
Найближчі дати проведення тренінгу:

Напрямок навчання:


- Основні інструменти для роботи менеджера з персоналу
- Для керівників

Опис тренінгу


1. Менеджер и Менеджмент

* Основные функции менеджера
* Основные роли менеджера
* Менеджерские (управленческие) компетенции

2. Лидерство

* Понимание лидерства
* Понимание мотивации

3. Делегирование

* Структура
* Правила
* Уровни

4. Построение взаимоотношений с другими людьми

* Мотивация и поведение SDI
* Коммуникация – основной способ взаимоотношений
* Построение Раппорта

5. Обратная связь

* Окно Джо-Хари
* Виды и принципы обратной связи
* Правила высказывания критики и похвалы

6. Управление конфликтом

* Причины конфликта
* Этапы конфликта
* Последовательность действий участника конфликта

7. Понимание бизнес ценностей


  ТРЕНЕРИ  

Белоконь Людмила

- Директор,
- Тренер,
- Коучер


 





Наші проєкти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Pro-robotu.ua - Пропоную Роботу
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Підбір персоналу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали

2008-2025 Робота Плюс®. При використанні матеріалів ресурсу гіперпосилання на training.ua обов'язкове. Адміністрація ресурсу може не поділяти точку зору авторів матеріалів і не несе відповідальності за достовірність інформації, яку розміщують користувачі.