Реєстрація     Вхід
Training.ua

Менеджер по персоналу. Кадровик-профессионал

відкритий тренінг від компанії "ШКОЛА КРАСОТЫ", учебный центр, управління персоналом на Training.ua
Категорії

Маркетинг і просування
Управління персоналом
Комунікаційні тренінги
Продажі
Тренінги особистості
Галузеві тренінги
Менеджмент
Для тренерів



Розділи

Тренінги
Корпоративні програми
Конференції
Семінари
Конференц зали в оренду
Тренінгові компанії
Статті
Новини


Технічна підтримка сайту:

+38(044) 451-42-23
  info@training.ua

Jobs.ua рекомендує переглянути:


Менеджер по персоналу. Кадровик-профессионал



Місто проведення: Житомир  Дніпропетровськ  Донецьк  Вінниця  Київ  Сімферополь  Запоріжжя  Івано-Франківськ  Кіровоград  Кременчук  Луганськ  Луцьк  Львів  Миколаїв  Одеса  Полтава  Рівне  Севастополь  Суми  Тернопіль  Ужгород  Харків  Херсон  Хмельницький  Черкаси  Чернігів  Чернівці  Кривий Ріг  Ялта  Біла Церква  Маріуполь  Інше 
Категорія: Управління персоналом
Тренінгова компанія: "ШКОЛА КРАСОТЫ", учебный центр
Найближчі дати проведення тренінгу:

Напрямок навчання:


- Основні інструменти для роботи менеджера з персоналу

Вартість:

1950.00

Аудиторія:


Менеджеры по персоналу, администраторы, люди, которые хотят поменять работу

Опис трениігау


Курс «Менеджер по персоналу. Кадровик-профессионал»

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ:
1.Развить управленческие компетенции;
2.Обучить технологии формирования эффективной команды для достижения целей организации;
3.Сформировать целостно-системное представление о системе управления человеческим ресурсом организации;
4.Создать пакет документов по регламентации по упралению человеческими ресурсами организации в формате «Корпоративной книги управления».

АВТОРЫ И ПРЕПОДАВАТЕЛИ:

1.Марина Вилецкая, предприниматель,тренер, бизнес-консультант в сфере HR-менеджмента с 2003 года, собственник и руководитель ЦР «ЛИДЕР КОНСАЛТ». Преподаватель раздела «Менеджер по перосоналу», руководитель курса.
2.Оксана Черножукова, специалист по персоналу компании «МЕДИБОР», практический опыт кадровой работы около 10 лет, преподпатель раздела «Кадровик-профессионал».

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ:

48 часов теории и практики, аудиторной и самостоятельной работы.

ПО ОКОНЧАНИЮ:

1.«КОРПОРАТИВНАЯ КНИГА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ».

2.«СЕРТИФИКАТ ЦР «ЛИДЕР КОНСАЛТ».

Результат обучения:
1. Формирование управленческого мировоззрения, готовность на равных работать с самыми высококвалифицированными специалистами.
2. Готовность к решению комплексных и системных проблем управления человеческими ресурсами, стоящими перед современной компанией.
3. Повышение ценности уже приобретенного до зачисления на программу опыта работы.
4. Готовность и умение брать на себя ответственность за управление человеческими ресурсами.
5. Знания ведения кадрового учета организации.

Стоимость курса: 120 грн/занятие, 1920 грн за весь курс.
При условии оплаты всей суммы сразу – скидка 10% (192 грн)

Обучение проходит в помещении Центра Развития «ЛИДЕР КОНСАЛТ» по адресу г. Житомир, ул. Черняховского, 8, оф. 5, 3 этаж

Програма тренінгу:


Программа занятий по курсу HR-менеджер


Тема 1: Введение. Определение понятий: менеджмент, виды менеджмента, функции менеджмента, организация. Миссия, цели, стратегия, бизнесс-процессы, структура и система организации, внутренняя и внешняя среда.
Тема 2: Введение в управление человеческими ресурсами (УЧР). Место, задачи, роль HR-службы. Три ключевых принципа УЧР, три основных цели УЧР, внешние факторы УЧР, «человеческий капитал».
Тема 3: Подготовка системы УЧР.
3.1 Положение об организации. Стили управления.
3.2 Положение «Кадровая политика и стратегия предприятия»
3.3 Положение «Кадровое планирование»
3.4 Положение «Корпоративная культура»
3.5 Положение «Организационная структура»
3.6 Положение «Профили компетенций персонала»
3.7 Положение «Подбор и отбор персонала»
3.8 Положение «Адаптация персонала»
3.9 Положение «Аттестация персонала».
3.10 Положение «Мотивация персонала»
3.11 Положение «Обучение и развитие персонала».
Тема 4: Кадровая документация, регламентирующая УЧР.
Модуль 1. Внутренние организационно-нормативные документы предприятия
1.1. Коллективный договор.
1.1.1. Законодательство Украины о коллективных договорах и соглашениях.
1.1.2. Процедура заключения коллективного договора.
1.1.3. Стороны и содержание коллективного договора.
1.1.4. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах.
1.2. Правила внутреннего распорядка
1.2.1. Понятие и содержание правил внутреннего трудового распорядка
1.2.2. Практика разработки правил внутреннего трудового распорядка
1.3. Штатное расписание предприятия
1.3.1. Понятие и содержание штатного расписания.
1.3.2. Практика разработки штатного расписания.
Модуль 2. Трудовой договор. Приём на работу.
2.1. Трудовой договор и его виды. Приём на работу.
2.1.1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.
2.1.2. Виды трудовых договоров.
2.1.3. Процедура приёма соискателя на работу. Испытательный срок.
2.1.4. Контрактная форма договора.
2.1.5. Ограничения при приёме на работу.
2.1.6. Особенности приёма на работу совместителей
2.1.7. Отличия совместительства от совмещения.
2.1.8. Приём на работы иностранных граждан.
2.2. Трудоустройство инвалидов на предприятии.
2.2.1. Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
2.2.2. Норматив рабочих мест для инвалидов.
2.2.3. Организация труда лиц с ограниченными физическими возможностями.
2.2.4. Отчётность о занятости инвалидов.
2.2.5. Санкции за несоблюдение норматива рабочих мест.
Модуль 3. Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Индивидуальные трудовые споры.
3.1. Перевод на другую работу.
3.1.1. Перевод на другую работу. Отличие перевода от перемещения.
3.1.2. Изменение существенных условий труда.
3.2. Прекращение трудового договора.
3.2.1. Прекращение трудового договора.
3.2.2. Подготовка и оформление документов при расторжении трудового договора
3.3. Индивидуальные трудовые споры.
3.3.1. Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам.
3.3.2. Практика рассмотрения трудовых споров судами общей юрисдикции Украины.
3.3.3. Работа кадровой службы по профилактике трудовых споров.
Модуль 4. Документальное оформление движения персонала и его учёт. Кадровая отчётность.
4.1. Распорядительные документы по личному составу.
4.1.1 Приказ-основной распорядительный документ по личному составу предприятия.
4.1.2. Виды приказов (распоряжений).
4.2. Документы по учёту личного состава предприятия
4.2.1. Виды учётных документов по кадрам.
4.2.2. Заполнение ведение личной карточки.
4.2.3. Расчёт общего стажа работы.
4.2.4. Оформление и ведение личных дел.
4.2.5. Штатно-должностная книга.
4.2.7. Алфавитная карточка.
4.2.8. Книга (журнал) учёта отпусков.
4.3. Учёт военнообязанных и призывников.
4.3.1. Обязанности работодателя по ведению учёта военнообязанных и призывников.
4.3.2. Практика ведения учёта военнообязанных и призывников.
4.4. Трудовые книжки. Оформление, ведение, внесение изменений и учёт.
5.5. Кадровая отчётность.
5.5.1. Отчётность перед органами статистики.
5.5.2. Отчётность перед государственной службой занятости и другими службами.
Модуль 5. Рабочее время и время отдыха. Предоставление и оформление отпусков. Служебные командировки.
5.1. Рабочее время и время отдыха.
5.1.1. Продолжительность и режим рабочего времени.
5.1.2. Ненормированный рабочий день. Сверхурочные работы. Работы в ночное
время. Оформление учёта рабочего времени.
5.1.3. Время отдыха.
5.2. Порядок и предоставление отпусков. Их виды и продолжительность.
5.2.1. Перенос, продление, деление на части отпусков, отзыв из отпуска. Оплата отпуска. Денежная компенсация неиспользованного отпуска. Документальное оформление отпусков.
5.2.2. Служебные командировки и их правовая специфика. Документальное оформле-
ние служебных командировок.
Модуль 6. Обеспечение трудовой дисциплины на предприятии. Материальная ответственность работников.
6.1. Обеспечение трудовой дисциплины на предприятии. Понятие трудовой дисциплины.
6.1.1. Поощрение работников.
6.1.2. Применение мер дисциплинарной ответственности
6.1.3. Алгоритм действий администрации преприятия в случае применения дисциплинарного взыскания.
6.2. Материальная ответственность работников.
6.2.1. Понятие материальной ответственности, её границы. Виды материальной
ответственности. Определение размера причиненного предприятию вреда.
Модуль 7. Гарантии, предоставляемые работодателем работникам предприятия.
7.1. Гарантии, предоставляемые работодателем женщинам.
7.1.1. Предоставление отпусков женщинам.
7.2. Гарантии, предоставляемые работодателем несовершеннолетним.
7.2.1. Гарантии несовершеннолетних работников. Предоставление им отпусков.
7.2.2. Увольнение несовершеннолетних работников.
7.3. Гарантии, предоставляемые молодежи.
7.3.1. Гарантии для работников, совмещающих работу с учебой.
7.4. Гарантии, предосталяемые работодателем в сфере охраны труда.
7.4.1 Законодательное регулирование охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда.
7.4.2. Роль кадровой службы предприятия в обеспечении охраны труда.
Модуль 8. Работа кадровой службы предприятия по назначению (перерасчету) пенсий.
8.1. Организация работы кадровой службы по назначению (перерасчету) пенсий.
8.2. Оформление документов, необходимых для назначения (перерасчета) пенсий. Сроки
назначения, выплата пенсий.
Модуль 9. Контроль соблюдения законодательства о труде. Ответственность в сфере трудовых правоотношений.
9.1. Контроль за соблюдением законодательства о труде.
9.1.1. Компетенция органов государственного надзора за соблюдением законодательства о
труде.
9.1.2. Порядок проведения проверок органами Госнадзортруда
9.1.3. Порядок привлечения к административной ответственности по результатам проверок.
9.2. Ответственность в сфере трудовых правоотношений.
9.2.1. Виды и меры ответственности за нарушения в сфере трудовых правоотношений


Автор Программы: Марина Вилецкая


  ТРЕНЕРИ  




 





Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Pro-robotu.ua - Пропоную Роботу
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Підбір персоналу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали

2008-2020 © ТОВ "Робота Плюс". При використанні матеріалів ресурсу гіперпосилання на training.ua обов'язкове. Адміністрація ресурсу може не поділяти точку зору авторів матеріалів і не несе відповідальності за достовірність інформації, яку розміщують користувачі.