Реєстрація     Вхід
Training.ua

Конфликтология. Школа эффективного общения.

відкритий тренінг від компанії Profit Partner, тренінги особистості на Training.ua
Категорії

Маркетинг і просування
Управління персоналом
Комунікаційні тренінги
Продажі
Тренінги особистості
Галузеві тренінги
Менеджмент
Для тренерів



Розділи

Тренінги
Корпоративні програми
Конференції
Семінари
Конференц зали в оренду
Тренінгові компанії
Статті
Новини


Технічна підтримка сайту:

  info@training.ua

Jobs.ua рекомендує переглянути:


Конфликтология. Школа эффективного общения.



Місто проведення: Київ 
Категорія: Тренінги особистості
Тренінгова компанія: Profit Partner
Найближчі дати проведення тренінгу:

Місце проведення тренінгу:


Киев

Напрямок навчання:


- Особистісний розвиток

Аудиторія:


Целевая аудитория:
• Молодые, активные, «горячие» юноши и девушки.
• Кто любит конфликтовать, и те, кто боится конфликтов.
• Кому важно уметь договариваться и строить хорошие отношения.
• Кто хочет уметь оставаться при своем мнении и сохранять позитивные отношения с окружающими.
• У кого периодически возникают трудности во взаимопонимании и общении с родителями, учителями, друзьями, любимыми.
• Кто хочет научиться сохранять внутреннюю гармонию и желание жить и общаться после конфликта.
• Кто хочет узнать навыки конструктивной коммуникации при общении с разными людьми и защиты от некорректных манипуляций.

Опис тренінгу


На тренинге мы будем:
• Узнавать о себе много нового и интересного.
• Ссориться, конфликтовать и дискутировать.
• Общаться с другими людьми, слушать, понимать и убеждать.
• Играть и упражняться.
• Бывать на своем месте, на чужом месте и как бы «со стороны».
• Смотреть и обсуждать видеофильм.

Програма тренінгу:


1. Что такое конфликт и есть ли жизнь без конфликтов?
2. Какие качества помогают, а какие мешают нам строить отношения с близкими людьми.
3. Мои цели и страхи при общении с людьми. Зачем мне влияние?
4. Конфликты – не конец света: неизбежно и полезно. Конфликт, как двигатель прогресса.
5. Причины и виды конфликтов.
6. Цели и средства в конфликте.
7. Почему с нами поступают похожим образом. Почему к одним людям все относятся с уважением, а к другим нет, каким образом мы формируем о себе определенное мнение. Как мы провоцируем определенное отношение к себе? И как выйти за рамки сценария.
8. Что лучше «гром и молния» или холодная война?
9. Наше место в конфликте. Стратегии и тактики.
10. Особенности конфликтов «отцы и дети», «с друзьями», «с педагогами и старшими людьми»
11. Варианты решения конфликтов – они есть?
12. Техники конструктивной коммуникации – слушаем, слышим и говорим и убеждаем.
13. Как правильно критиковать и воспринимать критику?
14. Как избавиться от горького привкуса обиды и жить дальше.
15. Профилактика конфликтных ситуаций.
16. Отпор манипуляциям!
17. Самопомощь в конфликте. Техники психологической защиты, выработке стрессоустойчивости и релаксации.

Додаткова інформація:


Участие в тренинге поможет:
• Спокойно и философски относиться к конфликтам, “непоняткам” и недопониманиям.
• Грамотно вести себя в пред- , конфликтных и постконфликтных ситуациях.
• Использовать навыки конструктивного общения.
• Научиться «слышать» оппонента и выбирать правильную тактику поведения.
• Быть лояльным к другим и себе, уметь прощать себя и других.
• Подбирать эффективные способы разрешения конфликтных ситуаций.
• В конфликте и вне его вести себя достойно и уважительно.
• Научиться сохранять чувство юмора даже в самых неприятных ситуациях.
• Избирательно воспринимать критику и сохранять чувство такта в сложных ситуациях.
• Сохранять внутреннее равновесие, спокойствие, самооценку и позитивное отношение к жизни.

  ТРЕНЕРИ  

Яненко Татьяна



 





Наші проєкти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Pro-robotu.ua - Пропоную Роботу
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Підбір персоналу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали

2008-2025 Робота Плюс®. При використанні матеріалів ресурсу гіперпосилання на training.ua обов'язкове. Адміністрація ресурсу може не поділяти точку зору авторів матеріалів і не несе відповідальності за достовірність інформації, яку розміщують користувачі.