Реєстрація     Вхід
Training.ua

Методы оценки при отборе и аттестации персонала

відкритий тренінг від компанії КиВи - Кадры и Время, управління персоналом на Training.ua
Категорії

Маркетинг і просування
Управління персоналом
Комунікаційні тренінги
Продажі
Тренінги особистості
Галузеві тренінги
Менеджмент
Для тренерів



Розділи

Тренінги
Корпоративні програми
Конференції
Семінари
Конференц зали в оренду
Тренінгові компанії
Статті
Новини


Технічна підтримка сайту:

  info@training.ua

Jobs.ua рекомендує переглянути:


Методы оценки при отборе и аттестации персонала



Місто проведення: Київ 
Категорія: Управління персоналом
Тренінгова компанія: КиВи - Кадры и Время
Найближчі дати проведення тренінгу:

Місце проведення тренінгу:


ул. Красноармейская 88, оф. 7

Напрямок навчання:


- Підбір та оцінка персоналу
- Тренінги для HR
- Для керівників

Вартість:

1200 грн.

Аудиторія:


Менеджеры по персоналу, руководители

Опис тренінгу


Цель мероприятия:
Повысить уровень знаний в сфере персонала: подбор, оценка, адаптация, мотивация. Как безошибочно принимать решения о приеме кандидата на работу. Как оценивать навыки кандидата. Способы применения компетенций при отборе персонала.

Програма тренінгу:


• Знакомство. Цели тренинга
• Профиль должности.
• Методы оценки. Тесты. Опросники. Наблюдение. Интервью.
• Оценочные интервью
• Проективные методики при оценке и отборе. Карта мотиваторов
• Техники активного слушания
• Assessment
• Сбор рекомендаций. Правила получения рекомендаций.
• Валидность методов
• Компетенции и Компетентность. Модель айсберга
• Ключевые компетенции компании
• Составление матрицы компетенций.
• Классификация примеров кандидата. Анализ полученной информации в ходе интервью.
• Оценка компетенций
• Структура интервью
• Изучение метода проведения «Интервью по Компетенциям»
• Принцип построения вопросов
• Практикум
• Реальные интервью
• Видеоанализ

Додаткова інформація:


Тренинг подскажет ответы на такие вопросы как:
• Как определить соответствие кандидата должности по всем критериям
• Как получить нужную информацию во время собеседования
• Искусное использование оценки компетенций в различных областях управления человеческими ресурсами
• Как сэкономить время при оценке кандидатов
• Что такое компетенции
• Что такое мотивация
• Какие вопросы задавать
• Где уместно использовать тесты
• Можно ли оценить навык
• Как оценить полученную информацию
• Как безошибочно принимать решения о приеме кандидата на работу

  ТРЕНЕРИ  

Бурдейная Алёна

Управляющий партнер Агентства «КиВи-Кадры и Время».
* Практикующий бизнес – тренер, рекрутер, консультант.
* Более 100 успешных проектов.

Опыт работы
* Опыт в рекрутинге (внешнем и внутреннем) 9 лет.
* Опыт активных продаж продуктов и услуг.
...


 





Наші проєкти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Pro-robotu.ua - Пропоную Роботу
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Підбір персоналу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали

2008-2025 Робота Плюс®. При використанні матеріалів ресурсу гіперпосилання на training.ua обов'язкове. Адміністрація ресурсу може не поділяти точку зору авторів матеріалів і не несе відповідальності за достовірність інформації, яку розміщують користувачі.