Реєстрація     Вхід
Training.ua

Мистецтво проведення інтерв’ю: як оцінити компетенції кандидата

відкритий тренінг від компанії Консалтингова група Red Berry, управління персоналом на Training.ua
Категорії

Маркетинг і просування
Управління персоналом
Комунікаційні тренінги
Продажі
Тренінги особистості
Галузеві тренінги
Менеджмент
Для тренерів



Розділи

Тренінги
Корпоративні програми
Конференції
Семінари
Конференц зали в оренду
Тренінгові компанії
Статті
Новини


Технічна підтримка сайту:

  info@training.ua

Jobs.ua рекомендує переглянути:


Мистецтво проведення інтерв’ю: як оцінити компетенції кандидата



Місто проведення: Львів 
Категорія: Управління персоналом
Тренінгова компанія: Консалтингова група Red Berry
Найближчі дати проведення тренінгу:

Місце проведення тренінгу:


online-практикум

Напрямок навчання:


- Тренінги для HR

Вартість:

75 грн

Аудиторія:


🔴 Для усіх, у кого в підпорядкуванні є люди.
🔴 Для тих, хто бажає навчитись ефективно проводити співбесіди (керівники, HR, рекрутери).
🔴 Для тих, хто цінує свій час та прагне за коротке інтерв’ю отримати максимум інформації.
🔴 Для всіх, хто прагне саморозвитку.

Опис тренінгу


Консалтингова група Red Berry запрошує відвідати
online практикум
«МИСТЕЦТВО ПРОВЕДЕННЯ ІНТЕРВ’Ю: ЯК ОЦІНИТИ КОМПЕТЕНЦІЇ КАНДИДАТА»

🔻 Вам набридло на співбесідах чути одне, а в роботі бачити зовсім інше?
🔻 На співбесіді сподобався, а потім шкода звільнити?
🔻 Хочете зрозуміти чи обманює кандидат? Які його справжні мотиви?
🔻 Прагнете зберегти свій час та навчитись проводити результативні співбесіди за 20 хв.?

Тоді саме час на наш online практикум❗️
«Керівники великих компаній не задавалися питанням, куди їм плисти, щоб потім підібрати людей під обраний напрям. Ні, вони спочатку переконувалися, що всі потрібні люди на борту (а всі непотрібні за бортом), і тільки потім вирішували, куди ж їм плисти».
Цитата з книги Джима Коллінза «Від хорошого до величного»
Головне у будь-якій бізнес-справі – це правильно сформована команда на так званому кораблі! Краще не взяти на борт, ніж потім «кидати за борт».

Програма тренінгу:


ЯКІ ПИТАННЯ РОЗГЛЯНЕМО ❓
📌 Визначення потреби у розробці заявки на підбір.
📌 Модель ключових компетенцій.
📌 Підготовка до проведення інтерв’ю: збір інформації; підготовка бланків, кейсів та запитань.
📌 Чому люди обирають Вашу вакансію? Можливі мотиви кандидата.
📌 Питання для прояву потреб кандидатів.
📌 Інтерв’ю по компетенціях.
📌 Кейс-інтерв’ю.
📌 Проективне інтерв’ю.
📌 Як розробити форму оцінки.

Додаткова інформація:


КОЛИ❓
16 квітня, четвер.
Тривалість
16:00-18:00

ХТО СПІКЕР❓
ОЛЬГА ДОБРОВОЛЬСЬКА
📍 Підприємець, засновник та керівник Консалтингової групи Red Berry (та Рекрутингового агентства Red Berry)
📍 Консультант з навчання та розвитку працівників
📍 Бізнес-тренер (провела понад 500 тренінгів)
📍 HRD ГК «Таор Карпати»
📍 Автор публікацій і статей в авторитетних виданнях на теми: підбір, навчання, адаптація, мотивація персоналу
📍 Спікер на фестивалях та конференціях
📍 HR та рекрутер з 10-річним досвідом

ЯКА ВАРТІСТЬ УЧАСТІ❓
75 грн.

🖍 Для реєстрації заповніть, будь ласка, коротку форму (і наш фахівець зв’яжеться з Вами):
https://forms.gle/TGu264kMioqGjbiMA

Деталі можна отримати за телефонами:
☎️ 067 940 75 40
☎️ 068 889 93 06

Із нетерпінням чекаємо зустрічі із Вами❣️
Використайте час вдома з користю❗️

#залишайсявдома
#onlineпрактикум

  ТРЕНЕРИ  

Добровольська Ольга

ОЛЬГА ДОБРОВОЛЬСЬКА

підприємниця, бізнес-тренер, консультант з навчання та розвитку працівників

 38 067 940 75 40

dobrovolska.trainer@gmail.com

11+ років в сфері HR (HRD та HR-ментор)
З 2013 року сертифікований бізнес-тренерка,...


 





Наші проєкти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Pro-robotu.ua - Пропоную Роботу
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Підбір персоналу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали

2008-2022 Робота Плюс®. При використанні матеріалів ресурсу гіперпосилання на training.ua обов'язкове. Адміністрація ресурсу може не поділяти точку зору авторів матеріалів і не несе відповідальності за достовірність інформації, яку розміщують користувачі.