Регистрация    Вход
Training.ua

Автоматизируем ведение кадровых процедур в Программе 1С «ЗУП 8»

открытый тренинг от компании Golden Staff, отраслевые тренинги на Training.ua
Категории

Маркетинг и продвижение
Управление персоналом
Коммуникационные тренинги
Продажи
Тренинги личности
Отраслевые тренинги
Менеджмент
Для тренеров



Разделы

Тренинги
Корпоративные программы
Конференции
Семинары
Аренда конференц-зала
Каталог тренинговых компаний
Статьи
Новости


+38(044) 451-42-23
  info@training.ua



Автоматизируем ведение кадровых процедур в Программе 1С «ЗУП 8»



Город проведения: Киев 
Категория: Отраслевые тренинги
Тренинговая компания: Golden Staff
Ближайшие даты проведения тренинга:

Место проведения тренинга:


ул. Богдана Хмельницкого, 16-22, офис 604, 6 этаж

Направления обучения:


- Делопроизводство

Стоимость:

2400 грн.

Описание тренинга:


1. Необходимость и преимущество автоматизаци кадрового учета
2. Возможности учета кадров в программе 1С»ЗУП»8
3. Ведение кадрового документооборота в соответствии с требованиями законодательства

Программа тренинга:


Модуль 1. Учет персональных данных работников:

1. личные данные о сотруднике (ФИО, дата рождения, пол и др.);
2. данные удостоверения личности (паспортные данные);
3. ИНН;
4. контактная информация (телефоны, адреса электронной почты и др.);
5. сведения о гражданстве, страховом и налоговом статусе;
6. сведения об инвалидности;
7. информацию об образовании;
8. сведения о предыдущей трудовой деятельности;
9. состав семьи;
10. сведения воинского учета;
11. сведения о наградах, ученых степенях и званиях.
12. ведение личных дел в информационной базе;
13. формирование личных карточек работников по форме П-2.

Модуль 2. Учет движение кадров (прием, перевод, увольнение работников):

1. регистрация работников, с которыми заключаются трудовые договоры, и оформление срочных и бессрочных трудовых договоров,
2. регистрация приема на работу и оформление приказов о приеме на работу сотрудника или списка сотрудников (формы № Т-1 или № Т-1а);
3. регистрация перевода сотрудника на другое место работы, смены вида занятости (внутреннее и внешнее совместительство и основное место работы); изменение условий договора и оформление приказов о переводе сотрудника или списка сотрудников (формы № Т-5 или № Т-5а);
4. регистрация увольнений работников (формы № Т-8 или № Т-8а);
5. актуальные списки работников на конкретную дату с произвольным настраиваемым набором реквизитов;
6. данные о движении работников за выбранный период;
7. статистическая информация о количестве работников различных категорий (количество работающих по основному месту, по внутреннему и/или внешнему совместительству);
8. среднюя и среднесписочнуя численность работников.

Модуль 3. Воинский учет на предприятии

1. учет всех категорий сотрудников, подлежащих воинскому учету;
2. подготовка всех необходимых отчетов, извещений и карточек учета для военных комиссариатов

Модуль 4. Учет прав на ежегодные оплачиваемые отпуска:

1. учет основного ежегодного отпуска (24 календарных дней) и основного ежегодного удлиненного отпуска различной продолжительности для отдельных категорий сотрудников;
2. дополнительные отпуска;
3. учебные отпуска;
4. расчет остатков неиспользованных ежегодных основных и дополнительных отпусков;

Модуль 5. Учет рабочего времени:

1. настройка любых графиков работы, в том числе многосменных, с суммированным учетом рабочего времени, графиков неполного рабочего времени;
2. регистрация отклонений от графика: оплачиваемых и неоплачиваемых невыходов на рабочее место (отпуска, отгулы, болезни, командировки и т. п.), работы за пределами норм по графику (в выходные и праздники, сверхурочная работа и переработки при суммированном учете рабочего времени);

Модуль 6. Штатное расписание:

1. утверждение штатного расписания и возможность анализа планового штатного расписания;
2. контроль соблюдения штатного расписания, возможность сопоставить его с фактически занятыми позициями;
3. формирование штатной расстановки;


  ТРЕНЕРА  

Бондарчук Виктория

Преподаватель-практик по трудовым правоотношениям

C 2012 – начальник отдела кадров ООО «Олга-логистик»

Куратор по комплектованию предприятия кадрами, участвует в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
Практический опыт регулирования...


 


2008-2018 © ООО "Работа Плюс" При использовании материалов ресурса гиперссылка на training.ua обязательна. Администрация ресурса может не разделять мнение авторов материалов и не несет ответственности за достоверность информации, которую размещают пользователи.