Регистрация    Вход
Training.ua

Автоматизируем ведение кадровых процедур в Программе 1С «ЗУП 8»

открытый тренинг от компании Golden Staff, отраслевые тренинги на Training.ua
Категории

Маркетинг и продвижение
Управление персоналом
Коммуникационные тренинги
Продажи
Тренинги личности
Отраслевые тренинги
Менеджмент
Для тренеров



Разделы

Тренинги
Корпоративные программы
Конференции
Семинары
Аренда конференц-зала
Каталог тренинговых компаний
Статьи
Новости


Техническая поддержка сайта:

+38(044) 451-42-23
  info@training.ua


Возможно Вас заинтересует:

Работа в Киеве на Jobs.ua!

Работа в Одессе на Jobs.ua!

Работа в Днепре на Jobs.ua!

Работа во Львове на Jobs.ua!

Работа в Харькове на Jobs.ua!

Работа водителем на Jobs.ua!

Работа поваром на Jobs.ua!

Работа продавцом на Jobs.ua!

Работа менеджером на Jobs.ua!

Работа грузчиком на Jobs.ua!

Работа секретарем на Jobs.ua!

Работа барменом на Jobs.ua!

Работа бухгалтером на Jobs.ua!

Классификатор профессий на Jobs.ua!

Автоматизируем ведение кадровых процедур в Программе 1С «ЗУП 8»



Город проведения: Киев 
Категория: Отраслевые тренинги
Тренинговая компания: Golden Staff
Ближайшие даты проведения тренинга:

Место проведения тренинга:


ул. Богдана Хмельницкого, 16-22, офис 604, 6 этаж

Направления обучения:


- Делопроизводство

Стоимость:

2400 грн.

Описание тренинга:


1. Необходимость и преимущество автоматизаци кадрового учета
2. Возможности учета кадров в программе 1С»ЗУП»8
3. Ведение кадрового документооборота в соответствии с требованиями законодательства

Программа тренинга:


Модуль 1. Учет персональных данных работников:

1. личные данные о сотруднике (ФИО, дата рождения, пол и др.);
2. данные удостоверения личности (паспортные данные);
3. ИНН;
4. контактная информация (телефоны, адреса электронной почты и др.);
5. сведения о гражданстве, страховом и налоговом статусе;
6. сведения об инвалидности;
7. информацию об образовании;
8. сведения о предыдущей трудовой деятельности;
9. состав семьи;
10. сведения воинского учета;
11. сведения о наградах, ученых степенях и званиях.
12. ведение личных дел в информационной базе;
13. формирование личных карточек работников по форме П-2.

Модуль 2. Учет движение кадров (прием, перевод, увольнение работников):

1. регистрация работников, с которыми заключаются трудовые договоры, и оформление срочных и бессрочных трудовых договоров,
2. регистрация приема на работу и оформление приказов о приеме на работу сотрудника или списка сотрудников (формы № Т-1 или № Т-1а);
3. регистрация перевода сотрудника на другое место работы, смены вида занятости (внутреннее и внешнее совместительство и основное место работы); изменение условий договора и оформление приказов о переводе сотрудника или списка сотрудников (формы № Т-5 или № Т-5а);
4. регистрация увольнений работников (формы № Т-8 или № Т-8а);
5. актуальные списки работников на конкретную дату с произвольным настраиваемым набором реквизитов;
6. данные о движении работников за выбранный период;
7. статистическая информация о количестве работников различных категорий (количество работающих по основному месту, по внутреннему и/или внешнему совместительству);
8. среднюя и среднесписочнуя численность работников.

Модуль 3. Воинский учет на предприятии

1. учет всех категорий сотрудников, подлежащих воинскому учету;
2. подготовка всех необходимых отчетов, извещений и карточек учета для военных комиссариатов

Модуль 4. Учет прав на ежегодные оплачиваемые отпуска:

1. учет основного ежегодного отпуска (24 календарных дней) и основного ежегодного удлиненного отпуска различной продолжительности для отдельных категорий сотрудников;
2. дополнительные отпуска;
3. учебные отпуска;
4. расчет остатков неиспользованных ежегодных основных и дополнительных отпусков;

Модуль 5. Учет рабочего времени:

1. настройка любых графиков работы, в том числе многосменных, с суммированным учетом рабочего времени, графиков неполного рабочего времени;
2. регистрация отклонений от графика: оплачиваемых и неоплачиваемых невыходов на рабочее место (отпуска, отгулы, болезни, командировки и т. п.), работы за пределами норм по графику (в выходные и праздники, сверхурочная работа и переработки при суммированном учете рабочего времени);

Модуль 6. Штатное расписание:

1. утверждение штатного расписания и возможность анализа планового штатного расписания;
2. контроль соблюдения штатного расписания, возможность сопоставить его с фактически занятыми позициями;
3. формирование штатной расстановки;


  ТРЕНЕРА  

Бондарчук Виктория

Преподаватель-практик по трудовым правоотношениям

C 2012 – начальник отдела кадров ООО «Олга-логистик»

Куратор по комплектованию предприятия кадрами, участвует в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
Практический опыт регулирования...


 



2008-2019 © ООО "Работа Плюс" При использовании материалов ресурса гиперссылка на training.ua обязательна. Администрация ресурса может не разделять мнение авторов материалов и не несет ответственности за достоверность информации, которую размещают пользователи.