Тренінги, семінари, конференції

14.03.2012

Мы стараемся как можно чаще и подробнее рассказывать о нашей работе. Интернет, телевидение, журналы, газеты, биллборды и плазменные экраны. Теперь и передача по радио. Директор центра Успех Сергеева Ольга с удовольствием ответила на вопросы ведущего и слушателей радио Sevstar fm

14.03.2012

1-2 апреля 2012 года тренинг " Технология СВI в подборе и оценке персонала, Планы интервью, готовые модели компетенций+ КНИГА АВТОРА В ПОДАРОК c описанием технологии и разработанными моделями компетенций . 2 дня исключительно практика, тработка практических навыков! ПРОГРАММА ТРЕНИНГА ЯВЛЯЕТСЯ ЭКСКЛЮЗИВНОЙ, т.к. базируется на авторской разработке Стрельниковой Л.В., апробации и адаптации технологии CBI для проведения комплексных процедур подбора, оценки, адаптации, аттестации и развития персонала всех уровней. В отличие от похожих программ, предлагающих методики обзорно, автор "даёт в руки" реальные "работающие" инструменты, не требующие последующего консультационного сопровождения. Отличительной чертой авторской методики является подача исчерпывающей информации по данной теме и полного арсенала инструментов для реализации технологии на практике. Мы не «скользим по верхам», ограничиваясь лишь подачей отрывочных знаний об CBI, а предоставляем все знания и инструменты для внедрения СИСТЕМЫ управления человеческими ресурсами на предприятии. Каким образом можно проводить отбор и оценку персонала, не тратя при этом лишних ресурсов? Каким образом привести к минимуму субъективность оценки на собеседовании? Как МИНИМИЗИРОВАТЬ РИСК ОШИБОК? Как правильно подготовить план собеседования с кандидатом на вакансию? Как сформулировать валидные вопросы для конкретной должности в соответствии с корпоративной моделью компетенций? Как технологически правильно проводить интервью по компетенциям? Как сравнить двух сотрудников, имеющих одинаковый опыт работы, образование и презентабельный внешний вид, выразив результаты оценки в числовом эквиваленте? Тренинг по технологии CBI даёт ответ на эти и многие другие вопросы. С подробной программой тренинга, а также публикациями автора по данной тематике вы можете ознакомиться на сайте http://hr-consultant-ua.narod.ru/treningi/tehnologiya_intervyu_po_kompetentsiyam/ Формируется мини-группа. Кол-во мест органичено. Подробную информацию о преподавателе и о подробной программе курсов вы можете получить на сайте http://hr-consultant-ua.narod.ru/ Предварительная запись по тел.+38 095 832 47-30; 044 228-69-24 Эл. адрес: hr-consultant-ua@yandex.ru

13.03.2012

16 марта 2012 эксперты компании АСТОР-Украина поделятся лучшими практическими решениями в управлении ценообразованием товаров и лояльностью покупателей на мероприятии-практикуме для розничных сетей и магазинов.

13.03.2012

Universal Bank — учасник европейской банковской группы Eurobank EFG Group вновь выступит партнером Форума «АГРО: эволюция аграрных рынков». Также о своей поддержке форума заявила "Компания" Маис" — эксперт на рынке семенной наукоемкой продукции.

13.03.2012

Одна из основных управленческих компетенций – это руководство персоналом. Сложно воевать или строить бизнес в одиночку. Один в поле не воин. Даже если вы являетесь руководителем крупного предприятий уже не один год (даже и не один десяток), то есть много аспектов работы с персоналом, которые требуют совершенствования. Бизнес-тренер Сергеева Ольга в данной ситуации делала упор на такие аспекты работы как поиск и отбор персонала по компетенциям, составление профиля вакансии, специфики проведения различных видов собеседования.

12.03.2012

Весной этого года в Школе Коучей КГ "Живое Дело" стартует обучение сразу 2-х групп! Мы объявили о 2-м наборе в нашу Школу, так как группа первого набора была полностью укомплектована и не все желающие смогли присоединиться.

12.03.2012

В 4-х * отеле г Запорожье состоялся тренинг-практикум по освоению клиенториентированного подхода в общении с клиентом, психологического настроя на клиента, выработки искренней заинтересованности и внимание (бизнес-тренер Сергеева Ольга).

12.03.2012

Зарабатывать директором по персоналу (менеджером по персоналу) от 25000 в месяц возможно! Прочтите ниже о том, как ваши мечты превратить в реальность! Профессионалы в области управления человеческими ресурсами и кадровой сфере становятся всё более и более востребованными на рынке труда. Средний уровень их заработных плат равен примерно 20 000 - 25 000 грн. в месяц. За что же им столько платят? За наличие профессиональных знаний и умений (в кадровом деловодстве, в сфере управления человеческими ресурсами + знание оптимальных методов построения систем мотивации и стимулирования труда, разных видов интервью и т.п. + практические навыки работы в программах: 1С Зарплата и кадры 7.7., Зарплата и управление персоналом 8.2.). При чём знания эти должны быть ПРАКТИЧЕСКИМИ (или наработанными на практике или переданными практиком, и также отработанными)! Ну и, конечно же – знание нормативно-правовой базы. А на недостаточно профессиональных специалистов, как известно, спрос не велик! Кем БЫТЬ ВАМ? Удачливым ПРОФЕССИОНАЛОМ, зарабатывающим от 3000 у.е. в месяц и имеющим в распоряжении личный автомобиль, медицинскую страховку, и многое другое или оставаться в своём нынешнем положении – решать ТОЛЬКО ВАМ! В любом случае НЕОБХОДИМО ДВИГАТЬСЯ ВПЕРЁД И ЧТО-ТО ДЕЛАТЬ!

10.03.2012

Международная программа изучения МСФО с получением диплома. Предназначена для бухгалтеров и фин.специалистов с опытом от 3х лет. Умение делать трасформацию и консолидацию отчетности, знание и понимание международных стандартов - все это ДипИФР АССА

07.03.2012

1 марта 2012 в Киеве прошла конференция, организованная Международной Финансовой Корпорацией (IFC) и компанией Conference House, посвященная безнадежным активам и проблемным кредитам.