Тренінги, семінари, конференції

01.07.2013

5 июля 2013г. лучшие Тренеры и Бизнес-консультанты В2В-рынка из Украины и России посоревнуются за предоставление реальных практических инструментов в сфере продаж и управления в рамках 3-тьей Всеукраинской практической конференции «B2BMaster-2013: Топ-20 Лучших стратегий достижения лидерства в В2В-бизнесе» (г.Киев, гостинично ресторанный комплекс «Козацкий Стан»).

25.06.2013

26 июня МВА Центр и компания Grow Group consulting приглашают Вас стать участником открытого тренинга "Эффективные коммуникации".

18.06.2013

18 июня МВА Центр и компания Grow Group consulting приглашают Вас на тренинг "Мотивация персонала".

18.06.2013

Бесплатный мастер-класс «Как оценить перспективы организационных изменений»

18.06.2013

"Если вы стремитесь быть богатым, все, что необходимо для этого, - это знать, чего хочешь, иметь план и придерживаться его". (Роберт Кийосаки)

17.06.2013

Оксана Грабар, ТОП-тренер компании «Trainings For Business» провела для руководителей разных подразделений автозаправочных комплексов «ТНК» мероприятие под названием «Тренинг для тренеров. Навыки публичных выступлений».

17.06.2013

КГ "Живое Дело" разработала инновационный проект для повышения эффективности операционного управления в украинских компаниях.

16.06.2013

НКЦБФР решением от 14.05.2013 г. № 823 утвердила изменения в Порядок регистрации выпуска акций при изменении размера уставного капитала акционерного общества. Соответствующие изменения приняты с целью усовершенствования порядка регистрации выпуска акций акционерных обществ при увеличении или уменьшении уставного капитала///

14.06.2013

Участники рынка оценили преимущества нового формата Школы Тренеров КГ "Живое Дело". Количество выпускников, которые готовятся к июньской сертификации, превысило ожидаемое. Школа Тренеров продолжит свою работу уже этой осенью.

12.06.2013

Тренинг под таким названием организовал тренинговый провайдер «Trainings For Business» для группы компаний «Аскания». Как известно, у каждого сотрудника в организации есть собственный жизненный цикл, то есть совокупность всех ступеней развития, который работник проходит с момента поступления на работу. И от того, насколько сотрудник мотивирован на каждом из этих этапов, во многом зависит эффективность и продолжительность его труда в данной организации.