Технічна підтримка сайту:
 |
| |
info@training.ua |
Jobs.ua рекомендує переглянути:
|
Мечта каждого руководителя – принимать на работу высококлассных, сформированных специалистов, готовых максимально быстро стать продуктивными для бизнеса.
Но!!!....
Собранные в одной организации, на одном пространстве высококлассные умы – это всего лишь часть решения вопроса в направлении результативности и эффективности деятельности компании.
Сегодня важно не только «нанимать правильных людей», но и «понимать, как их встраивать в систему».
А это уже вопросы менеджмента компании.
Только руководство компании может, должно и обязано создать необходимую инфраструктуру, производственную среду, организационную структуру подчинения и отчетности, понятную для всех систему взаимодействия и взаимоотношений.
Назвался Руководителем – выполняй профессионально свою работу!
Функциональные обязанности (компетенции) Руководителя - это основные задачи, необходимые для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации
• Они имеют системный, комплексный характер и состоят из функций + функции и связующие процессы в управлении
• Первым сформулировал содержание этих функций Анри Файоль в 1916 г.
До сих пор его вариант остается наиболее удачным
Управленческие функции:
1. Планирование
2. Организация
3. Координация (распорядительство/текущее/оперативное руководство)
4. Мотивация
5. Контроль
6. Организационные изменения
Управленческие функции и связующие процессы в управлении:
7. Лидерство
8. Коммуникация
9. Принятие решений
В Ваши функциональные обязанности входит выполнение этих управленческих функций?
Вы хотите профессионально, системно и с удовольствием выполнять свою управленческую работу?
Приглашаем на тренинги и коучинг-программы консалтингового центра ШАУЗ, где Вы получите знания и четкий алгоритм практических действий.
Каждый наш тренинг – это практическое руководство для решения конкретных задач владельца бизнеса или руководителя компании.
Они развивают инструменты управления, которые нужны для уверенного управления бизнесом, насыщены конкретными практическими советами, инструментами и техниками, состоят из огромного количества упражнений по отработке умений и навыков и дают возможность повысить эффективность руководства в несколько раз.
Более детальную информацию Вы можете посмотреть на наших сайтах:
https://galina-zimina.com/ https://www.shauz.kiev.ua/
Вы можете позвонить по телефону и зарегистрироваться:
+38 (050) 149 37 00 +38 (098) 490 23 03 +38 (063) 824 04 07
или прислать заявку на e-maіl: shauz@i.ua
Желаю Вам Успешного Бизнеса!
Галина Зимина,
Учредитель и руководитель консалтингового центра ШАУЗ,
Системный консультант, бизнес-тренер, коуч первых лиц компаний,
Аудитор международной квалификации (ISO 9001)
Опубликовано: 12.08.2021
1 сентября открывается Лингвистический Центр для корпоративных клиентов
Лингвистический Тренинговый Центр компании “Персонал – Бизнес - Центр” - это центр современных образовательных технологий, который разработал комплекс программ и тренингов для людей, строящих успешную карьеру, желающих быть конкурентоспособными на рынке труда, стремящихся совершенствовать свои деловые качества, быть профессионалами в деловых коммуникациях, грамотными бизнесменами и для тех, кто просто желает быть успешными и интересными людьми.
Система «Результат»
На сегодняшний день существует огромное количество разрозненных специальных знаний
и такое же количество тренингов, дающих хорошие, но частичные знания. А человек
всегда мечтал получить знания все и сразу, комплексно и быстро, и применить их на
практике.
Система «Результат» чрезвычайно удачно выполняет эту задачу. В ней
органично соединены ключевые знания фундаментальной науки Запада и
достижения философской мысли Востока, необходимые для решения наиболее
актуальных проблем в теории и практике. Каждый блок знаний имеет свой
графический образ и их как детские кубики легко сложить в единый образ
процесса развития, что позволяет говорить о качественно новом образовании
- ультраобразовании. А главное, освоить эту систему образов можно всего за
3 дня, без всякого шаманизма и гипноза. Это чёткая система знаний,
работающая как алгоритм, как матрица (подобно таблице умножения). Элементы
вроде бы и знакомы, но их синтез даёт совершенно новый результат. Здесь
проявляется эффект эмержентности системы – несводимости свойств её частей
к свойствам целого.
news
|
