Технічна підтримка сайту:
 |
| |
info@training.ua |
Jobs.ua рекомендує переглянути:
|
И дело совсем не в корпоративной атрибутике и прочих формальных признаках конкретной компании. Предлагаю вспомнить о том, что ваши сотрудники - люди. Они работают для других людей, при этом работают и на вас. Это иллюзия, что на место одного уволившегося специалиста придут десять других. Да, люди с резюме в руках придут, но какие? Еще вопрос: что делать для того, чтобы кадры, выращенные внутри компании, не ушли на более «вкусные» хлеба к конкурентам? Как их удержать? Да, зарплата, да, премия, бонусы, да, подарки ко дню рождения и корпоративные вечеринки, но, как оказывается, этого мало. Ко всему этому человек привыкает быстро и воспринимает как должное. На корпоративные вечеринки стараются под каким-либо предлогом не ходить, а деньги на байдраки, квесты и другие модные развлечения оказываются потраченными впустую. Как же создать и поддерживать этот пресловутый корпоративный дух?
Недавно директор одной крупной харьковской компании вернулся из Израиля, где он был в командировке и вел переговоры с рядом компаний. Что его поразило больше всего: наемные сотрудники заботились и переживали о новых проектах (деньгах) компании, как о своих собственных! Напрашивается вопрос: почему нашим сотрудникам все равно?! Вопрос, на который не так-то легко ответить. Создавая бизнес, заботясь о его развитии, руководство уделяет максимум внимания работе с клиентами и поставщиками, положению на рынке, а сотрудник... Это лишь инструмент для достижения желаемых результатов. Но для того чтобы инструмент был всегда в рабочем состоянии за ним необходимо ухаживать. Задумайтесь - сколько времени вы уделяете общению с сотрудниками? Не обсуждению рабочих задач, а просто общению, в ходе которого вам действительно интересно знать, что волнует конкретного человека. Что вы знаете о своих сотрудниках? Насколько ваши ценности, ценности вашего бизнеса совпадают с ценностями ваших сотрудников? Здоровый корпоративный дух будет только, тогда когда ценности совпадают. Например, в одной из харьковских компаний, работающей на рынке бытовой техники, основная ценность - семья. Сотрудники все семейные, корпоративные мероприятия только семейные, акции для клиентов также направлены на семью. Невозможно не ощутить корпоративный дух, объединяющий всех для достижения единой цели.
К сожалению, примеров другого плана значительно больше - когда собственники и сотрудники связаны рамками одного предприятия, но вне стен офиса сотрудники (кстати, очень ценные специалисты) позволяют себе давать такие характеристики собственникам и компании, что становится не по себе. Вот такую ситуацию я называю «корпоративный душок». Что вы делаете, чтобы из комнаты выветрился неприятный запах? Распахиваете окна и впускаете свежий воздух. Так и в бизнесе. Если вас действительно волнуют не только финансовые показатели, но и «дух» вашей компании, если вы хотите остановить текучесть кадров, тогда вам необходимо приготовиться к долговременной работе. Прежде всего, понять, что на самом деле волнует ваших сотрудников, продумать свою, а не скопировать чужую систему удержания сотрудников, продумать и внедрить программу корпоративного обучения и наставничества, создать внутренний PR. Ведь если не вы, то кто-то должен создавать легенды, традиции вашей компании. Такая кропотливая работа обязательно даст свои результаты. И тогда, ваши сотрудники, при заключении очередной сделки будут в первую очередь думать об интересах компании, а не о своих бонусах, и, встречаясь с приятелями за бокалом пива, будут с гордостью говорить о своей работе.
Опубликовано: 22.09.2010
1 сентября открывается Лингвистический Центр для корпоративных клиентов
Лингвистический Тренинговый Центр компании “Персонал – Бизнес - Центр” - это центр современных образовательных технологий, который разработал комплекс программ и тренингов для людей, строящих успешную карьеру, желающих быть конкурентоспособными на рынке труда, стремящихся совершенствовать свои деловые качества, быть профессионалами в деловых коммуникациях, грамотными бизнесменами и для тех, кто просто желает быть успешными и интересными людьми.
Система «Результат»
На сегодняшний день существует огромное количество разрозненных специальных знаний
и такое же количество тренингов, дающих хорошие, но частичные знания. А человек
всегда мечтал получить знания все и сразу, комплексно и быстро, и применить их на
практике.
Система «Результат» чрезвычайно удачно выполняет эту задачу. В ней
органично соединены ключевые знания фундаментальной науки Запада и
достижения философской мысли Востока, необходимые для решения наиболее
актуальных проблем в теории и практике. Каждый блок знаний имеет свой
графический образ и их как детские кубики легко сложить в единый образ
процесса развития, что позволяет говорить о качественно новом образовании
- ультраобразовании. А главное, освоить эту систему образов можно всего за
3 дня, без всякого шаманизма и гипноза. Это чёткая система знаний,
работающая как алгоритм, как матрица (подобно таблице умножения). Элементы
вроде бы и знакомы, но их синтез даёт совершенно новый результат. Здесь
проявляется эффект эмержентности системы – несводимости свойств её частей
к свойствам целого.
news
|
