Город проведения:
Киев
Категория:
Управление персоналом
Тренинговая компания:
Golden Staff
Ближайшие даты проведения тренинга:
Место проведения тренинга:
ул. Шота Руставели, 39/41, 11 этаж
Направления обучения:
-
Подбор и оценка персонала
Стоимость:
2200 грн
Аудитория:
- менеджеры по персоналу;
- рекрутеры
Описание тренинга:
На тренинге 70% времени это практика. Для выработки нужных навыков используются различные методы, такие как: ролевая игра, видеоанализ, мозговой штурм, кейсы, групповая работа, работа в парах, упражнения и многое другое.
Программа тренинга:
Часть 1
«Направления и виды прямого поиска персонала»
Основные навыки:
-выбор способа прямого поиска персонала в зависимости от -требований «заказчика»;
-использовать социальные сети для поиска и оценки персонала;
-определять необходимость прямого поиска персонала.
1. Прямой поиск персонала в социальных сетях.
-Эффективные социальные сети для поиска персонала
-Оценка кандидата
2. Метод «Хедхантинг».
-Описание метода и его особенностей. Сфера применения. Принципы и этика.
-Этапы хедхантинга: определение мотивов кандидата; легенда; вербовка; работа с возражениями; адаптация на предприятии
3. Метод Executive Search.
-Особенность метода Executive Search.
-Секреты и рекомендации для успешного поиска по методу Executive Search
Часть 2
«Этапы Executive Search»
Основные навыки:
-Задавать правильные вопросы «заказчику», составить профиль кандидата
-Определять «компании-доноры» и находить их контакты для прямого поиска персонала
-Разрабатывать легенду для контакта с кандидатом, преодолевать секретарский барьер
-«Вербовать» нужного кандидата
1. Составление профиля кандидата
-Построение беседа с «Заказчиком»
-Компетенции кандидата и личные качества
2. Составление «Лонг Листа»
-Определение компаний-доноров
-Поиск контактов компаний
-Составление большого списка подходящих кандидатов
3. Составление «Short List»
-Сбор информации о наиболее интересных кандидатах
-Разработка легенды
-Разговор с секретарем, получение контактов кандидата
4. Вербовка кандидата
-Первый разговор, заинтересовать и побудить к встрече
-Собеседование и оценка кандидата
-Продажа своей компании и вакансии
5. Адаптация на предприятии
-Адаптационные мероприятия для нового сотрудника
-Важная обратная связь
