Регистрация    Вход
Training.ua

Практическая психология для HR-ов. Методики диагностики при подборе и оценке персонала

открытый тренинг от компании Первый Специализированный Тренинг-Центр HR-MASTER, управление персоналом на Training.ua
Категории

Маркетинг и продвижение
Управление персоналом
Коммуникационные тренинги
Продажи
Тренинги личности
Отраслевые тренинги
Менеджмент
Для тренеров



Разделы

Тренинги
Корпоративные программы
Конференции
Семинары
Аренда конференц-зала
Каталог тренинговых компаний
Статьи
Новости


+38(044) 451-42-23
  info@training.ua



Практическая психология для HR-ов. Методики диагностики при подборе и оценке персонала



Город проведения: Киев 
Категория: Управление персоналом
Тренинговая компания: Первый Специализированный Тренинг-Центр HR-MASTER
Ближайшие даты проведения тренинга:
20.12.2018 - 21.12.2018

Направления обучения:


- Подбор и оценка персонала
- Основные коммуникативные навыки менеджеров
- Тренинги для HR
- Основные инструменты для работы менеджера по персоналу

Стоимость:

3980 грн

Аудитория:


менеджеры по персоналу, руководители отделов по работе с персоналом, специалисты отделов по работе с персоналом, все желающие, кто работает в сфере human resources или желает построить свою карьеру в области управления персоналом

Описание тренинга:


Психология – важный инструмент в работе HR-а, помогающий понимать как соискателей, так и сотрудников, уже работающих в организации. Насколько важна психологическая компетентность для работы квалифицированного HR-а? Должен ли HR быть психологом?

Программа тренинга:


Программа
Введение. Психология как наука.

1. Психические процессы: познавательные, эмоциональные, волевые.

1.1. Чувственные формы познания (ощущение, восприятие, представление, внимание).

1.2. Рациональные формы познания (память, мышление, воображение, речь).

Практические упражнения: исследование свойств внимания (устойчивость, объем, концентрация, распределение, переключение); определение доминирующего вида памяти, объема краткосрочной памяти; рассмотрение приемов развития творческого мышления (креативности).

2. Эмоциональные и волевые процессы, психические состояния.

2.1. Эмоциональные состояния (настроение, аффект, страсть, стресс, фрустрация).

2.2. Волевые психические процессы. Структура простого и сложного волевого действия.

2.3. Волевые качества человека (целеустремленность, настойчивость, инициативность, решительность, самообладание и т.п.).

Практические упражнения: техника работы с негативными эмоциями.

3. «Я - концепция» и механизмы психологической защиты Я-образа.

3.1. Связь самооценки и уровня притязаний.

3.2. Психологическая защита и причины, которые активизируют защитные механизмы психики.

Практические упражнения: определение уровня самооценки и уровня притязаний, тест «Защитные механизмы психики».

4. Индивидуально-психологические особенности человека.

4.1. Учение о темпераменте. Связь типов темперамента с деятельностью центральной нервной системы по И.П. Павлову.

4.2. Строение и формирование характера. Диагностический и личностный подходы к формированию характера.

4.3. Акцентуации характера. Виды акцентуаций по К.Леонгарду. Свойства акцентуированного характера (Ю. Б. Гиппенрейтер). Критерии психопатического характера (П. Б. Ганнушкина).

4.4. Способности и направленность личности.

Практические упражнения: тест К.Леонгарда.

5. Современные типологии личности.

5.1. Типология Э.Кречмера. Строение тела и характер.

5.2. Типология К.Юнга.

5.3. Типоведение Майерс-Бриггс.

5.4. Достоинства и недостатки каждого из типов.

5.5. Наиболее предпочтительные виды деятельности для каждого из типов личности.

5.6. Совместимость и несовместимость типов.

Практические упражнения: определение собственного типа личности и его сильных и слабых сторон.

6. Стрессоустойчивость как профессионально-важное качество личности.

6.1. Стадии развития и виды стресса.

6.2. Синдром эмоционального выгорания и его симптомы.

6.3. Адаптивные и дезадаптивные формы поведения в стрессовой ситуации. Ресурсы преодоления стресса.

7. Психология групповой динамики.

7.1. Понятие группы, коллектива в психологии.

7.2. Основные признаки сформированного коллектива. Этапы создания команды.

7.3. Методы изучения межличностных отношений (социометрия, референтометрия).

7.4. Формальное и неформальное руководство группой. Лидер и руководитель.

Практические упражнения по командообразованию.

8. Мотивация.

8.1. Обзор теорий мотивации.

8.2. Теория иерархии потребностей А.Маслоу.

8.3. Факторы влияющие на мотивацию.

9. Диагностические методики исследования личности.

9.1. Беседа, наблюдение, тестирование.

9.2. Проективные методики.

9.3. Графология и физиогномика как альтернативные пути исследования личности.

Практические упражнения: примеры тестов диагностики специальных умений, методика «несуществующее животное».

10. Возрастные и профессиональные кризисы.



11. Ключевые компетенции и пути их развития.

11.1. Коммуникативная компетенция и формирование навыков эффективного общения.

11.2. Умение целеполагания и управления временем. Планирование и постановка цели.

11.3. Умение решать проблемные и конфликтные ситуации.

Дополнительная информация:


Продолжительность тренинга: 2 дня, 19 акад. часов. Начало тренинга в 10.00, окончание в 17.00

По окончании тренинга участники получат СЕРТИФИКАТ.

В стоимость обучения входит: комплект раздаточных материалов участника тренинга, кофе-паузы, посттренинговая консультационная поддержка.

Подать заявку на участие в тренинге можно по тел.: (044) 229-54-78; (066) 774-88-88 или на почту: hrmaster.info@gmail.com.
Предварительная регистрация обязательна, количество мест ограничено!

  ТРЕНЕРА  

Шевченко Мария

* Основатель и Директор Первого Специализированного Тренинг - Центра HR-MASTER®
* Бизнес-консультант, бизнес –тренер
* Консультант по вопросам управления персоналом, кадровому аудиту и работы HR – отделов
* Со-основатель Школы бизнес-тренеров при НПУ им....


 


2008-2018 © ООО "Работа Плюс" При использовании материалов ресурса гиперссылка на training.ua обязательна. Администрация ресурса может не разделять мнение авторов материалов и не несет ответственности за достоверность информации, которую размещают пользователи.