Регистрация    Вход
Training.ua

Процедура подбора персонала. Алгоритм закрытия вакансии

открытый тренинг от компании Первый Специализированный Тренинг-Центр HR-MASTER, управление персоналом на Training.ua
Категории

Маркетинг и продвижение
Управление персоналом
Коммуникационные тренинги
Продажи
Тренинги личности
Отраслевые тренинги
Менеджмент
Для тренеров



Разделы

Тренинги
Корпоративные программы
Конференции
Семинары
Аренда конференц-зала
Каталог тренинговых компаний
Статьи
Новости


Техническая поддержка сайта:

+38(044) 451-42-23
  info@training.ua


Возможно Вас заинтересует:

Работа в Киеве на Jobs.ua!

Работа в Одессе на Jobs.ua!

Работа в Днепре на Jobs.ua!

Работа во Львове на Jobs.ua!

Работа в Харькове на Jobs.ua!

Работа водителем на Jobs.ua!

Работа поваром на Jobs.ua!

Работа продавцом на Jobs.ua!

Работа менеджером на Jobs.ua!

Работа грузчиком на Jobs.ua!

Работа секретарем на Jobs.ua!

Работа барменом на Jobs.ua!

Работа бухгалтером на Jobs.ua!

Классификатор профессий на Jobs.ua!

Процедура подбора персонала. Алгоритм закрытия вакансии



Город проведения: Киев 
Категория: Управление персоналом
Тренинговая компания: Первый Специализированный Тренинг-Центр HR-MASTER
Ближайшие даты проведения тренинга:

Направления обучения:


- Подбор и оценка персонала
- Основные инструменты для работы менеджера по персоналу
- Для руководителей

Стоимость:

2210 грн

Аудитория:


Тренинг рекомендован руководителям HR-подразделений, менеджерам по работе с персоналом всех уровней, желающих повысить свой профессиональный уровень.

Описание тренинга:


Подбор персонала является важной составляющей HR-менеджмента в любой компании, ведь грамотно построенная система подбора новых сотрудников позволяет эффективно использовать ресурсы организации для поиска "нужного" кандидата. И результативность процедуры подбора напрямую зависит от подготовки рекрутера и владения им различными методами и техниками проведения собеседования кандидатов. Условия закрытия вакансии могут быть разными по срокам или рангам, и чем продуктивнее будет работа HRа, тем быстрее и качественее будет закрыта вакансия. Мы понимаем, что при массовом подборе операторов call-центра будут использоваться одни техники, а при собеседовании регионального менеджера по продажам - другие.
Важно учитывать степень владения рекрутером различных техник, а также способность их комбинировать и умение прочувствовать, какой сценарий собеседования лучше выстроить с определенным кандидатом, чтобы у обеих сторон остались приятные впечатления о встрече, независимо от того, будет принят в компанию соискатель или нет.

Программа тренинга:


1. Построение системы управления персоналом в компании
1.1. Особенности организации процессов управления персоналом на разных стадиях жизненного цикла компании: формирование организации; интенсивный рост; стабилизация; спад.
1.2. Организационная структура и анализ деятельности персонала.
2. Подбор персонала
2.1. Формирование четкого запроса: способы формирования заявки на вакансию.
2.2. Процедура подбора персонала. Критерии отбора кандидатов. Составление профиля должности.
2.3. Различные способы поиска персонала.
2.4. Организация процедуры подбора претендентов.
2.4.1. Первичное телефонное интервью;
2.4.2. Проведение профессионального и психологического тестирования кандидатов;
2.4.3.Структурированное интервью. Техника задавания проективных вопросов;
2.4.4. Групповое собеседование;
2.5. Техника проведения интервью по компетенциям.
2.5.1.Понятие и виды компетенций;
2.5.2. Разработка модели компетенций.
2.5.3. Разработка вопросов для интервью по компетенциям. Вопросы, которых следует избегать
2.6. Правила работы с кандидатами после собеседования
3. Процедура адаптации новых сотрудников
3.1. Бланк постановки задач на период испытательного срока
3.2. Рекомендательный лист кандидата

Дополнительная информация:


На семинаре участники получат комплект документов, которые необходимы в повседневной работе HR подразделения.

В стоимость обучения входит: комплект раздаточных материалов участника семинара, кофе-паузы, посттренинговая консультационная поддержка.

Подать заявку на участие в тренинге можно, позвонив по телефону (044) 229-54-78; (066) 774-88-88

Предварительная регистрация обязательна.

  ТРЕНЕРА  

Шевченко Мария

* Основатель и Директор Первого Специализированного Тренинг - Центра HR-MASTER®
* Бизнес-консультант, бизнес –тренер
* Консультант по вопросам управления персоналом, кадровому аудиту и работы HR – отделов
* Со-основатель Школы бизнес-тренеров при НПУ им....


 



2008-2019 © ООО "Работа Плюс" При использовании материалов ресурса гиперссылка на training.ua обязательна. Администрация ресурса может не разделять мнение авторов материалов и не несет ответственности за достоверность информации, которую размещают пользователи.