Реєстрація     Вхід
Training.ua

Мистецтво підбору персоналу

відкритий тренінг від компанії Macro Consulting Group, управління персоналом на Training.ua
Категорії

Маркетинг і просування
Управління персоналом
Комунікаційні тренінги
Продажі
Тренінги особистості
Галузеві тренінги
Менеджмент
Для тренерів



Розділи

Тренінги
Корпоративні програми
Конференції
Семінари
Конференц зали в оренду
Тренінгові компанії
Статті
Новини


Технічна підтримка сайту:

  info@training.ua

Jobs.ua рекомендує переглянути:


Мистецтво підбору персоналу



Місто проведення: Львів 
Категорія: Управління персоналом
Тренінгова компанія: Macro Consulting Group
Найближчі дати проведення тренінгу:

Місце проведення тренінгу:


вул. Героїв УПА,80

Напрямок навчання:


- Підбір та оцінка персоналу

Вартість:

з 21.12.16р. - 21.01.17р. - 2 800 грн.; з 21.01.17 - 27.01.17 - 3 100 грн.

Аудиторія:


-початківці рекрутери, HR-менеджери
-менеджери по персоналу, рекрутери, лінійні менеджери
-керівники, які самостійно займаються підбором персоналу
-всі, хто хоче спробувати себе у новій професії

Опис тренінгу


- Зрозуміти роль та місце ефективного підбору персоналу в житті організації.Оптимізувати процес підбору персоналу в компанії
- Створити чіткий поетапний план пошуку та відбору працівників
- Розширити джерела пошуку персоналу(внутрішні та зовнішні
- Познайомитися з різноманітними методами оцінки кандидатів
- Покращити навики проведення співбесіди

Програма тренінгу:


1.Тренди та зміни на ринку праці;

2.Система підбору персоналу в компанії;
• Формування бренду роботодавця,фактори що впливають;
• Алгоритм підбору персоналу;
• Формування профілю посади; модель компетенцій;
• Технології пошуку. Внутрішній та зовнішній пошук;
3.Створення ефективної рекрутингової кампанії.
• Вибір методів пошуку;
• Вибір каналів пошуку;
• Правила написання оголошень;
• Матриця аналізу резюме;
4.Методи оцінки кандидатів.
• Співбесіда. Цілі проведення співбесіди;
• Стилі ведення співбесід;
• Правила проведення співбесіди, типи запитань;
• Аналіз та інтерпретація інформації;
• Відпрацювання навиків проведення співбесіди.
5.Методи оцінки кандидатів: Тестування.Кейси.
• Види тестів;
• Інтерпретація тестів;
• Валідність тестів;
• Кейси.Використання кейсів в рекрутингу. Приклади кейсів.

Додаткова інформація:


Проводить тренінг:
Катерина Книжицька бізнес-тренер, директор по персоналу ювелірної компанії "Адамас", керівник компанії Macro Consulting Group
www.macro-consulting.com.ua
Досягнення:
10+ років досвіду в сфері управління персоналом;
12+ років досвіду пошуку та відбору персоналу;
7+ років досвіду проведення бізнес тренінгів;
100+ підібраних та сформованих команд;
350+ проведених внутрішніх та зовнішніх тренінгів.

______________________________

Вартість навчання:
з 21.12.16р. - 21.01.17р. - 2 800 грн.
з 21.01.17 - 27.01.17 - 3 100 грн.
* при реєстрації 2-х учасників від однієї компанії надаємо знижку 5%, якщо реєструється 3 і більше учасника від однієї компанії знижка 10%

У вартість включено (перерви на каву та обід, роздаткові матеріали)

________________________________

Навчання відбудеться 27 - 28 січня 2017р.
Тривалість навчання ( 12 годин) :
27.01.17 з 09:00 - 18:00
28.01.17 з 10:00 - 14:00
Місце проведення: м.Львів, вул. Героїв УПА 80, коворкінг ITEAHub

Контактний телефон - 067 370 77 78 Тетяна

  ТРЕНЕРИ  

Книжицька Катерина

Успішний досвід управління персоналом, пошуку та відбору персоналу, розробки і проведення оцінки персоналу, розробки системи стимулювання працівників, формування керівного та професійного резерву, планування навчання та розвитку персоналу, проведення тренінгів для менеджерів середньої ланки та...


 





Наші проєкти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Pro-robotu.ua - Пропоную Роботу
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Підбір персоналу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали

2008-2025 Робота Плюс®. При використанні матеріалів ресурсу гіперпосилання на training.ua обов'язкове. Адміністрація ресурсу може не поділяти точку зору авторів матеріалів і не несе відповідальності за достовірність інформації, яку розміщують користувачі.