Реєстрація     Вхід
Training.ua

Управление персоналом — 3D-систематизация

відкритий тренінг від компанії Киевская Школа Технологий, управління персоналом на Training.ua
Категорії

Маркетинг і просування
Управління персоналом
Комунікаційні тренінги
Продажі
Тренінги особистості
Галузеві тренінги
Менеджмент
Для тренерів



Розділи

Тренінги
Корпоративні програми
Конференції
Семінари
Конференц зали в оренду
Тренінгові компанії
Статті
Новини


Технічна підтримка сайту:

  info@training.ua

Jobs.ua рекомендує переглянути:


Управление персоналом — 3D-систематизация



Місто проведення: Київ 
Категорія: Управління персоналом
Тренінгова компанія: Киевская Школа Технологий
Найближчі дати проведення тренінгу:

Напрямок навчання:


- Для керівників

Вартість:

25 000 грн

Аудиторія:


- Владельцы бизнесов
- ТОП-менеджмент компаний
- HR-директора и рекрутинг-менеджеры
- Стартаперы
- Будущие предприниматели

Опис тренінгу


Цель тренинга:

Программой тренинга, рассчитанной на 2 полноценных рабочих дня, предусмотрено знакомство с правилами построения функциональной и организационной схем компании — главных управленческих HR-инструментов. Практикум на реальных кейсах от аудитории закрепит полученные знания.

Програма тренінгу:


Программа тренинга:

1. Фундамент 3D-систематизации в Управлении персоналом:

• функциональное устройство бизнеса
• организационная схема компании
• индивидуальные должностные различия

2. Функциональное устройство бизнеса и организационная схема:

• бизнес-функции и матрица их взаимодействий
• 3 функциональных уровня
• управление бизнесом на функциональном уровне
• соответствие функциональной и организационной схем
• формирование должностных модулей на организационной схеме

3. Этапы созревания личности:

• классификация этапов развития человека
• диагностика каждого из этапов
• hr-технология: соответствие уровня развития человека и его профессиональных качеств

4. Системы Мотивации и Стимулирования:

• уровни мотивации персонала на орг. схеме
• уровни стимулирования персонала на функциональной схеме
• принцип распределения фин. средств в бизнесе

5. Ритмика управления персоналом:

• для исполнителей
• для специалистов и администраторов
• для менеджмента
• для дирекции
• для владельцев

Додаткова інформація:


В ходе проведения бизнес-тренинга «Управление персоналом — 3D-систематизация» его участники занимаются:

— освоением принципов эффективного Управления Персоналом в бизнесе любой величины и сложности;
— пониманием зависимости между этапом развития компании и подходом к управлению персоналом;
— различением Системы Мотивации и Системы Стимулирования Персонала, а также методиками их точного определения и внедрения.

Программой тренинга предусмотрено знакомство с правилами построения функциональной и организационной схем компании — главных управленческих HR-инструментов. Практикум на реальных кейсах от аудитории закрепит полученные знания.

И в качестве дополнительной информации — рекомендации по подбору, приему и управлению карьерным ростом сотрудников в контексте управления построением бизнес-команд, демонстрирующих в своей работе максимальную эффективность.

Время проведения: 2 дня (16 часов).

Бонус для участников: до 3 x 1ч индивидуальных бизнес-консультаций в течение первых 2-х недель после проведения тренинга.

Посмотреть отзывы: http://www.kstech.com.ua/servs/business-trainings/hr-management-3d-syst/

  ТРЕНЕРИ  

Гридковец Алексей

Бизнес-тренер, консультант, управляющий проектами. Исследователь в области технологий управления эффективностью в различных аспектах бизнеса. Системный аналитик, разработчик бизнес-технологий, автор программ обучения в сфере управления.


 





Наші проєкти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Pro-robotu.ua - Пропоную Роботу
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Підбір персоналу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали

2008-2025 Робота Плюс®. При використанні матеріалів ресурсу гіперпосилання на training.ua обов'язкове. Адміністрація ресурсу може не поділяти точку зору авторів матеріалів і не несе відповідальності за достовірність інформації, яку розміщують користувачі.