Реєстрація     Вхід
Training.ua

Тренинг от А до Я: разработка. Проведение. Личность тренера

відкритий тренінг від компанії Консалтинговая группа Аллы Заднепровской «Живое Дело», для тренерів на Training.ua
Категорії

Маркетинг і просування
Управління персоналом
Комунікаційні тренінги
Продажі
Тренінги особистості
Галузеві тренінги
Менеджмент
Для тренерів



Розділи

Тренінги
Корпоративні програми
Конференції
Семінари
Конференц зали в оренду
Тренінгові компанії
Статті
Новини


Технічна підтримка сайту:

  info@training.ua

Jobs.ua рекомендує переглянути:


Тренинг от А до Я: разработка. Проведение. Личность тренера



Місто проведення: Київ 
Категорія: Для тренерів
Тренінгова компанія: Консалтинговая группа Аллы Заднепровской «Живое Дело»
Найближчі дати проведення тренінгу:

Місце проведення тренінгу:


м. Нивки, ул. Щербакова, 4

Напрямок навчання:


- Організація тренінгу

Вартість:

5500

Аудиторія:


Приглашаем:

Начинающих и практикующих тренеров
Корпоративных тренеров
Тренинг-менеджеров
HR-менеджеров
Коучей
Руководителей, которые обучают персонал
Желающих освоить профессию тренер

Опис тренінгу


Цель мероприятия

1. Освоить технологию проведения бизнес-тренингов.
2. Узнать, как эффективно доносить информацию и вовлекать группу в процесс обучения.
3. Научится формировать содержание тренинга для достижения поставленных целей.
4. Научится использовать в тренинге различные методы активности с учётом целей и состояния группы.
5. Отработать навыки публичных выступлений, скорректировать собственный стиль ведения тренинга.

Програма тренінгу:


В программе тренинга

1. Понимание роли и задач тренера.

Тренинг как активный метод обучения. Отличия от других способов обучения.
Личность тренера. Убеждения успешного тренера.
«Колесо успеха» тренера. Главные тренерские компетенции.
Психологические особенности обучения взрослых.

2. Создание и разработка тренингов «с нуля».

Подходы в создании тренинга. Спонтанный подход и технологичный подход.
Алгоритм технологичного подхода. Определение потребности в обучении. Постановка цели и задач обучения.
Определение целей тренинга, планируемого результата, модели и концепции тренинга. Принцип табуретки.
Принципы дизайна тренинга. Работа с содержанием и структурой тренинга.
Модульное составление программы тренинга. Структура каждого тематического блока.
Два подхода к построению модульных блоков – от теории к практике и от практики к теории.
Подбор упражнений и других методов активности в каждом блоке для формирования системы знаний и навыков.
Мостик и как его делать – связующие элементы между модульными блоками.
Разработка новой учебной программы и раздаточных материалов.
Написание скрипта. План-тайминг тренинга – основные принципы и правила расчета времени при подготовке тренинга.
Важность посттренингового сопровождения. Возможные методы посттренинга.

3. Методы тренинговой активности.

Преимущества и недостатки каждого метода.
Постановка задач группе. Инструкции к упражнениям, ролевым и ситуационным играм, работе с кейсами, работе в мини-группах.
Способы знакомства и сбора ожиданий.
Разогревы в тренинге. Требования к разогревам. Виды разогревов и их место в тренинге.
Последовательность и комбинация различных методов.
Обратная связь высокого качества (ОСВК). Цели ОС. Виды ОС, как давать и собирать обратную связь.

4. Презентационные навыки тренера.

Страх публичных выступлений: методы преодоления.
Алгоритм подготовки к тренингу.
Самонастрой тренера перед началом тренинга.
Первое впечатление. Создание доверия:
роль метасообщения;
как создать сильное первое впечатление.
Способы поддержания зрительного контакта в малой и большой группе.
Структура вступительной части тренинга.
Каналы коммуникации:
невербальные компоненты;
контакт глаз в малой и большой группе;
типология жестов. Отсечение нефункциональных жестов;
позы перемещения, дистанция;
голосовые параметры (громкость, темп, скорость, интонация, паузы и т.д.);
Управление состоянием слушателей с помощью голоса. Четыре тона голоса: Воин, Друг, Старец, Мудрец.

5. Подведение итогов тренинга.

Систематизация полученных на тренинге знаний и навыков.
Составление каждым участником «Карты роста» - индивидуального плана развития для закрепления материала и встраивания полученных навыков в работу.

Методы работы: информационные блоки, индивидуальные презентации, групповая работа, мозговой штурм, дискуссии, разогревы, ролевые и ситуационные игры, работа в группах, «свободный микрофон», видеосъёмка и анализ, видеосюжеты, развивающая обратная связь и рекомендации участникам и т.д.

Школа Тренеров – это мощный профессиональный рост в наглядной и увлекательной для участников форме!

Додаткова інформація:


Расписание ближайшего набора:

1-3 октября 2015 "Тренинг от А до Я: Разработка. Проведение. Личность Тренера".

3-4 ноября 2015 "Методология создания тренингов".

3-5 декабря 2015 "Секреты мастерства. Высший пилотаж в работе тренера".

Сертификация


Инвестиции в обучение

Весь курс обучения + сертификация - 12 000 грн.

При помодульной оплате:

"Тренинг от А до Я: Разработка. Проведение. Личность Тренера" - 5 500 грн.

"Методология создания тренингов" - 2 500 грн.

"Секреты мастерства. Высший пилотаж в работе тренера" - 5 500 грн.

Сертификация - 1 000 грн.

При оплате полного курса обучения до 17 сентября - скидка 15%

http://www.zhyvoedelo.com/info/events/detail.php?ID=1631

  ТРЕНЕРИ  

Сысоева Алена

бизнес-тренер, коуч, тренер тренеров, руководитель проектов

Специализируется на разработке и проведении тренинговых программ в таких областях как коммуникация, продажи и переговоры, обучение внутренних тренеров, построение и развитие команд, управление персоналом, повышение личной...


 





Наші проєкти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Pro-robotu.ua - Пропоную Роботу
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Підбір персоналу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали

2008-2025 Робота Плюс®. При використанні матеріалів ресурсу гіперпосилання на training.ua обов'язкове. Адміністрація ресурсу може не поділяти точку зору авторів матеріалів і не несе відповідальності за достовірність інформації, яку розміщують користувачі.