Город проведения:
Киев
Категория:
Тренинги личности
Тренинговая компания:
DEVELOR UKRAINE
Ближайшие даты проведения тренинга:
Направления обучения:
-
Личная активность
Аудитория:
Менеджеры на всех уровнях иерархии, сотрудники, занимающиеся планированием
Описание тренинга:
Как вечный Шекспировский вопрос "Быть или не быть", над нами висит много сложных неразрешимыми на первый взгляд проблем. Случалось ли когда-нибудь, что Вы должны были выбрать один вариант из нескольких, и ни один из них не казался Вам подходящим? Или наоборот – были ли вопросы, которые, казалось, не имеют ответа?
РЕШЕНИЕ ПРОСТЫХ ПРОБЛЕМ МОЖЕТ КАЗАТЬСЯ ОЧЕНЬ ПРОСТЫМ, но большинство наших проблем более сложные и могут иметь более одного правильного решения. Такая ситуация может произойти, когда мы чувствуем, что вопрос касается только нас, и в нашей компании нет никого, кто бы мог нам помочь.
ЧТОБЫ ЭФФЕКТИВНО РЕШИТЬ ПРОБЛЕМУ мы должны найти все возможные решения и просто выбрать лучший из них с учетом всех критериев и времени, за которое мы должны принять решение. На этом тренинге сотрудники узнают о методах и инструментах, которые могут помочь в развитии их навыков в процессе принятия решений и решения проблем.
Программа тренинга:
Темы
• Определение и значение термина «решение проблем»
• Правила креативного решения проблем
• Методы генерации решений путем создания новых и унификации существующих решений, использование мозгового штурма и метода де Боно "Шесть мыслящих шляп»
• Методы оценки существующих идей с помощью инструмента "диаграмма причинно-следственных связей Исикавы
• Методы, которые помогают в принятии решений
• Использование ментальных карт
• Технология концептуальных карт
• Технология принудительных связей
К концу программы участники смогут:
применять правила решения проблем, выявлять потенциальные решения, генерировать новые идеи и использовать различные методы принятия решений.
Дополнительная информация:
Последующие курсы
Управление изменениями
Семинар-практика по стратегическому планированию
Узнать больше о компании: www.develor.com.ua.
