Місто проведення:
Київ
Категорія:
Управління персоналом
Тренінгова компанія:
Business-Art
Найближчі дати проведення тренінгу:
Напрямок навчання:
-
Підбір та оцінка персоналу
Аудиторія:
Специалисты по подбору персонала
директора (администраторы) магазинов
корпоративные бизнес-тренеры
сотрудники различных должностных позиций, занимающиеся подбором персонала
Опис тренінгу
После прохождения обучения участник данного тренинга сможет:
• Проработать общую схему эффективного подбора и адаптации персонала
• Формировать портрет кандидата по должностным позициям
• Отработать формы проведения собеседований
• Отработать типы интервью при проведении собеседования
• Формировать систему адаптации и стажировки нового сотрудника
• Овладеть методами мотивации и стимуляции персонала
Програма тренінгу:
Подготовка к подбору персонала
• Управленческий цикл
• Поиск персонала. Грамотное составление вакансии
• Формирование образа кандидата
• Требования к специалисту по подбору персонала
Проведение собеседования
• Цена неудачного интервью для организации
• Цели собеседования
• Первичная телефонная беседа
• Вопросы телефонного интервью
• Структура собеседования
• Вступление. Описание предлагаемой позиции
• Установление подключения к кандидату
• Биографическая составляющая интервью
• Интервью по компетенциям
• Градация компетенций
• Типы вопросов при проведении интервью
• Определение мотивации кандидата
• Карта мотиваторов
• Завершение собеседования
• Предоставление обратной связи
• Типичные ошибки восприятия и интерпретации
Адаптация и стажировка нового сотрудника
• Понятие «адаптация»
• Формы адаптации
• Порядок стажировки
• Понятие «наставник»
• Определение уровня готовности нового сотрудника к работе
• Шаги эффективного наставничества
Мотивация персонала
• Понятие «мотивация»
• Факторы мотивации
• Инструменты мотивации
Додаткова інформація:
Универсальный тренинг по подбору персонала! Подобранные методы позволят в кратчайшие сроки повысить качество и эффективность подбора, адаптации и мотивации нового персонала компании.
• Программа адаптирована под открытый и корпоративный формат обучения.
• Проведение тренинга возможно как в полном виде, так и в форме выборочного обучения по выявленным зонам развития.
Составляющие тренинга:
30% - теория
70% - практика (ролевые игры, групповые задачи, работа в парах, индивидуальная работа)
