Реєстрація     Вхід
Training.ua

Мотивационный менеджмент: инструменты мотивации в работе руководителя

відкритий тренінг від компанії SmartTime студия развития, управління персоналом на Training.ua
Категорії

Маркетинг і просування
Управління персоналом
Комунікаційні тренінги
Продажі
Тренінги особистості
Галузеві тренінги
Менеджмент
Для тренерів



Розділи

Тренінги
Корпоративні програми
Конференції
Семінари
Конференц зали в оренду
Тренінгові компанії
Статті
Новини


Технічна підтримка сайту:

  info@training.ua

Jobs.ua рекомендує переглянути:


Мотивационный менеджмент: инструменты мотивации в работе руководителя



Місто проведення: Київ 
Категорія: Управління персоналом
Тренінгова компанія: SmartTime студия развития
Найближчі дати проведення тренінгу:

Місце проведення тренінгу:


г.Киев, ул.Боженко 86-Г, офис 305

Напрямок навчання:


- Мотивація і стимулювання персоналу

Вартість:

1100

Опис тренінгу


В результате тренинга участники изучат и применят на практике основные инструменты мотивации и стимулирования доступные руководителю.
Тренинг будет особенно полезен руководителям любого уровня, менеджерам по компенсациям и льготам, а также менеджерам по управлению персоналом.

Програма тренінгу:


Первый модуль участники проходят самостоятельно в формате видео тренинга.
В результате модуля, участники ознакомятся с основными теориями мотивации, поймут, что же двигает человеком в жизни и работе. Без понимания теорий мотивации невозможно системно выстраивать мотивационные воздействия.

МОДУЛЬ 2 - аудиторный тренинг.
Практика мотивационного менеджмента
Демотиваторы, определение, пути их минимизации и нейтрализации.
Мотивация и деньги, что же действительно подразумевает сотрудник, когда просит повышение оплаты.
Основные мотивационные факторы человека. Что же рождает интерес к работе, высокую вовлеченность и ответственность. Как они проявляются и каким образом удовлетворяются.
Определение индивидуального мотивационного профиля сотрудника с помощью тестов, опросников, мотивационной беседы.
Мотивация при приеме на работу, как определить мотивационный профиль кандидата с помощью кейсов и проективных вопросов.
Мотивационная беседа руководителя с подчиненным. Структура беседы. Периодичность проведения беседы.

В результате модуля участники смогут определять мотивы сотрудников с помощью опросников, тестов, проективных вопросов, наблюдения, а также будут понимать, какими стимулами они могут воздействовать на своих сотрудников помимо монетарной части, которую предоставляет компания. Научаться подбирать грамотно стимул под актуальный мотив сотрудника.

Додаткова інформація:


Методы, используемые в тренинге: видеотренинг с теоретической частью, разбор конкретных рабочих ситуаций из практики участников, ролевые игры, моделирующие реальные ситуации управления персоналом, тестирование, групповые дискуссии, разбор кейсов, тренировочные упражнения.

Каждый участник получает видеозапись теоретического модуля, комплект раздаточных материалов тренинга, тесты и шаблоны опросников для диагностики мотивации сотрудников и уровня удовлетворенности, Сертификат участника тренинга.

Вы можете совершенно бесплатно присоединиться к теоретическому модулю и принять решение о прохождении участия в практической части.

При оплате до 25 февраля 700 грн.
При оплате до 15 марта 900 грн.

  ТРЕНЕРИ  

Павлова Наталия

Консультант с практическим опытом работы в условиях реального бизнеса: 8 лет управления персоналом (всегда в условиях развития и построения системы управления с «0»), 7 лет активных продаж (продукты/услуги), 8 лет тренинговой деятельности.

-Консультант по управлению
...


 





Наші проєкти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Pro-robotu.ua - Пропоную Роботу
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Підбір персоналу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали

2008-2025 Робота Плюс®. При використанні матеріалів ресурсу гіперпосилання на training.ua обов'язкове. Адміністрація ресурсу може не поділяти точку зору авторів матеріалів і не несе відповідальності за достовірність інформації, яку розміщують користувачі.