Місто проведення:
Житомир
Дніпропетровськ
Донецьк
Вінниця
Київ
Сімферополь
Запоріжжя
Івано-Франківськ
Кіровоград
Кременчук
Луганськ
Луцьк
Львів
Миколаїв
Одеса
Полтава
Рівне
Севастополь
Суми
Тернопіль
Ужгород
Харків
Херсон
Хмельницький
Черкаси
Чернігів
Чернівці
Кривий Ріг
Ялта
Біла Церква
Маріуполь
Інше
Категорія:
Управління персоналом
Тренінгова компанія:
ВІЧЕ
Найближчі дати проведення тренінгу:
Напрямок навчання:
-
Підбір та оцінка персоналу
Аудиторія:
Собственники бизнеса, руководители отделов, а также линейные и топ-менеджеры
Опис тренінгу
• Системность функции оценки персонала в деятельности компании. Анализ бизнес-процесса «оценка персонала». Овладение участниками необходимыми категориальным аппаратом и понятиями «бизнес-процесс», «цель», «функция», «ключевые компетенции».
• Понимание роли HR-подразделения в процессе проведения итоговой оценки. Техника оценки Assessment Center и 360 градусов. Анализ сильных и слабых сторон. Выбор применения Assessment Center и 360 градусов в ходе проведения итоговой оценки работающих специалистов. Оценка специалистов и топ менеджеров. Оценка персонала.
• Стандартные бланки описания критериев оценки. Определение цели должности, функций и ключевых компетенций. Профиль должности. Причинно-следственная связь этих понятий. Стандартный бланк профиля должности.
• Кейсы в минигруппах. Разработка ключевых компетенций – первого этапа для определения критериев оценки.
• Структура итоговой оценки. 3 этапа Assessment Center и 360 градусов: подготовительный этап, проведения, обработки результатов. Границы ответственности HR-специалистов в подготовке, реализации и обработке полученных данных.
• Подготовительный этап Assessment Center. Регламент и сценарий Assessment Center. Принципы формирования и методы подготовки экспертной комиссии. Задачи фасилитатора (ведущего групповой работы). Выбор методов оценки (психодиагностические и профессиональные тесты, моделирование деловых и ролевых игр).
• Этап проведения Assessment Center. Овладение участниками навыками практического проведения Assessment Center. Управление группой участников Assessment Center. Контроль работы экспертов.
• Подготовительный этап 360 градусов. Разработка анкет для заполнения внутренними клиентами, внешними клиентами, подчиненными, руководителями и самооценки.
• Этап проведения 360 градусов. Основные принципы, гарантирующие объективный результат.
• Этап обработки результатов Assessment Center и 360 градусов. Овладение участниками методологией и практическими навыками стандартизации и шкалирования (по балльной цифровой шкале) полученных данных. Сравнительный анализ результатов. Подготовка конечного отчёта о проведении итоговой оценки.
• Мотивационный эффект проведения итоговой оценки. Анализ наиболее типичных ошибок.
• Методы нейтрализации негативных факторов сопротивления персонала.
• Использование полученной информации в качестве исходных данных для ротации, разработки плана обучения по компетенциям, планирования карьеры и формирования кадрового резерва.
Додаткова інформація:
Виче Консалтинг групп отзывы о компании
Смиюха Лилия Анатольевна, ООО «КПД»
Для меня были интересны вопросы по стилям руководства, вопросы обратной связи и мотивации персонала. Эти знания мне помогут при решении нескольких проблем: организовать, мотивировать, проконтролировать:
1. При постановке целей своим сотрудникам.
2. Для получения обратной связи от сотрудников.
3. При проведении совещаний.
Понравился стиль проведения тренинга. В сжатые сроки максимум информации, подкреплённой интересными практическими заданиями. Каждому была предоставлена возможность высказаться по какой-либо проблеме и рассказать о своих проблемах в управлении. Тренинг проходил для всех и в тоже время для каждого в отдельности.
Ольга Побединская, специалист по персоналу «DHL International Ukraine»
С компанией «Виче Консалтинг Групп» мы сотрудничаем с 2001 года. Сотрудничеством полностью довольны. Результатом этого являются повторные обращения в компанию с новыми заявками на подбор специалистов различных уровней.
Из сильных сторон компании можно выделить:
оперативность;
нацеленность на результат;
профессионализм в подходах к решению поставленных задач;
качество выполнения работ.
За время совместной работы консультанты «Виче Консалтинг Групп» зарекомендовали себя как надежные, добросовестные партнеры, всегда соблюдающие конфиденциальность и профессиональную этику.
