Місто проведення:
Київ
Категорія:
Управління персоналом
Тренінгова компанія:
ЧП Моргуненко Антон Владимирович
Найближчі дати проведення тренінгу:
Місце проведення тренінгу:
Центр
Напрямок навчання:
-
Мотивація і стимулювання персоналу
Вартість:
от 2500
Аудиторія:
горизонтальные и вертикальные руководители, менеджеры по персоналу
Опис тренінгу
Наращивание компетенции в области нематериального мотивирования, влияния, упреждения демотивирования, подбора и оценки персонала. Также курс полезен для специалистов в области аккаунт-продаж и в области рекламы, важнейшей задачей которых является глубокое понимание клиентов.
Програма тренінгу:
Тип референции. Уровень подверженности влиянию. Источники влияния. Методы влияния. Способы убеждения и переубеждения.
Структура правил. Методы взаимодействия с другими людьми. Склонности к авторитарному и толерантному поведению.
Ключевые способы сбора информации: сенсоры/интуитивисты. Методы убеждения.
Тип соматической реакции. Уровень активности. Диагностика готовности к проявлению инициатив. Определение способности к длительным ожиданиям, реагированию.
Тип мотивирующей направленности. Индивидуальный язык мотивирования. Определение склонности к конструктивизму/деструктивизму. Диагностика готовности к перевыполнению поставленных задач.
Размер блока. Определение релевантного способа мышления. Выбор языка влияния. Повышение понятности собственной речи.
Адаптивность к изменяющейся среде. Особенности восприятия изменений. Влияния в постоянно изменяющейся среде. Влияние в стабильной среде.
Тип связи: тождество/отличие. Определение склонности к постоянству/переменам. Диагностика способностей инициации инноваций. Прогнозирование длительности сотрудничества. Мотивирование.
Тип связи: согласие/несогласие. Определение уровня безусловного доверия к входящей информации. Методы взаимодействия в зависимости от типа связи.
Стиль сбора информации: сам/другой. Определение естественной предрасположенности к коммуникациям.
Метапрограмма стрессовой реакции. Прогнозирование проявлений в эмоционально тяжелых ситуациях. Адаптивность к стрессовой среде.
Адаптация к ожиданиям: тип целеустремленности. Прогнозирование эффективности достижения целей. Определение склонностей к саботажу. Определение склонностей к перфекционизму.
Сотрудничество и руководство. Определение предпочитаемого способа взаимодействия с людьми. Определение склонностей к руководству, к независимой работе, к лидерству.
Предпочтение организации труда. Склонности к сопричастному и деловому стилю управления.
Тип репрезентативной системы. Определение ведущего канала восприятия. Определение языка влияния. Понятие полисенсорного языка. Повышение понятности собственной речи.
Додаткова інформація:
Скидки
