Реєстрація     Вхід
Training.ua

КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА СОБСТВЕННЫМИ СИЛАМИ

відкритий тренінг від компанії Golden Staff, управління персоналом на Training.ua
Категорії

Маркетинг і просування
Управління персоналом
Комунікаційні тренінги
Продажі
Тренінги особистості
Галузеві тренінги
Менеджмент
Для тренерів



Розділи

Тренінги
Корпоративні програми
Конференції
Семінари
Конференц зали в оренду
Тренінгові компанії
Статті
Новини


Технічна підтримка сайту:

  info@training.ua

Jobs.ua рекомендує переглянути:


КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА СОБСТВЕННЫМИ СИЛАМИ



Місто проведення: Київ 
Категорія: Управління персоналом
Тренінгова компанія: Golden Staff
Найближчі дати проведення тренінгу:

Напрямок навчання:


- Підбір та оцінка персоналу

Вартість:

1800 грн.

Аудиторія:


Менеджеры по персоналу, которые отвечают за оценку сотрудников компании. Руководители отделов, которые хотят лично для себя понимать структуру и «скользкие» места оценки своих подчиненных.

Опис тренінгу


1. АДМИНИСТРИРОВАНИЕ ПРОЦЕССА. Как представить руководителям процедуру оценивания.

2. ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ: Блоки. Понятие компетенций. Описание компетенций. Примеры. КАЧЕСТВЕННЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ: Оценка по компетенциям. Как детально и максимально объективно описать компетенции. КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ: Критерий «общая результативность» сотрудника. Из каких источников она собирается. Какие другие критерии оценки работы (КОР) входят в общую результативность. Как они оцениваются.

3. ФОРМАТЫ ОЦЕНКИ:
a. 360° (детально)
b. Оценочная беседа (детально)
c. Опросники на (1) уровень удовлетворенности, (2) мотивационный профиль (обзорно)
d. Ассессмент-центр (обзорно)
e. Психометрические (бумажные и онлайн) методики (обзорно)
f. Сводная таблица форматов оценки

Методики, которые даются «детально» рассматриваются по таким пунктам:

- цель оценки,
- методика проведения,
- участники,
- бланки,
- обработка,
- форма отчета.

4. ГРАФИК ОЦЕНКИ: сводный документ по каждому сотруднику, который проходит оценку. Перевод сводной оценки в зону управленческого решения. Как построить беседу в конце итогового года с сотрудником, который проходил оценку по его зонам развития.

5. РЕЙТИНГ В ГРУППЕ: составление общего сводного отчета для всех отделов, который отразит самые слабые / сильные компетенции по компании. Связь с планом развития.

6. ПОСТ-ОЦЕНОЧНАЯ СТАДИЯ: Сессия обратной связи. Развивающая сессия в коучинг-формате. Планирование конкретных шагов по развитию сотрудника. Мотивация на развитие. Участники пост-оценочного процесса. Как разделить задачи по развитию сотрудника после оценки. Формы развития подчиненных: коучинг, наставничество, пары.

Додаткова інформація:


ДОКУМЕНТ ОБ ОКОНЧАНИИ: Сертификат Тренинг-центра «Golden Staff».

СТОИМОСТЬ ПРОГРАММЫ:
Для одного слушателя – 1800 грн. (компания является плательщиком единого налога). Для второго участника – скидка 5%, для третьего и более – скидка 7%.

  ТРЕНЕРИ  

Таран Марина

Управляющий партнер “Golden Staff”. Бизнес-тренер, консультант по управлению персоналом. Бизнес-коуч. 7 лет проводит отборочные собеседования среднего и высшего менеджмента в качестве рекрутера (с 2002 года провела более 1000 интервью).

Аккредитованный коуч (март 2011) - уровень...


 





Наші проєкти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Pro-robotu.ua - Пропоную Роботу
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Підбір персоналу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали

2008-2025 Робота Плюс®. При використанні матеріалів ресурсу гіперпосилання на training.ua обов'язкове. Адміністрація ресурсу може не поділяти точку зору авторів матеріалів і не несе відповідальності за достовірність інформації, яку розміщують користувачі.