Місто проведення:
Київ
Категорія:
Управління персоналом
Тренінгова компанія:
Radelan
Найближчі дати проведення тренінгу:
Місце проведення тренінгу:
г.Киев, ул. М.Грушевского 10, оф.6
Напрямок навчання:
-
Підбір та оцінка персоналу
Вартість:
2000 грн.
Опис тренінгу
участие в тренинге позволит научиться приемам и методам эффективного подбора персонала для вашей компании, создавать свои собственные наработки с учетом всех особенностей деятельности компании, узнать современные технологии в сфере управления персоналом, систематизировать опыт, знания и новейшие направлениям работы менеджера по персоналу современной организации
Програма тренінгу:
Основы подбора персонала
Процедура подбора персонала
Анализ вакансии. Работа с резюме (виды, категории, факторы успешного CV)
Создание профиля вакансии, необходимые компетенции для каждого типа специальности
Расчет численности персонала в сфере управления человеческими ресурсами
Типы собеседований
Традиционное собеседование
Стресс-интервью
Командное собеседование
Ситуативное интервью
Структурированное поведенческое интервью
Поведенческие вопросы: формула трех «П»
Критерии оценки. Согласованные вопросы
Способы и методы поиска кандидатов
Источники поиска кандидатов. Инструменты оценки
Основные шаги, алгоритм в составлении объявлений
Примеры объявлений (развернутое/сокращенное, СМИ, Интернет)
Контроль над интервью
Логика процесса, планирование, согласованный процесс оценки, дополнительное зондирование
Правило «80/20», поддерживающая обратная связь, звуки молчания
Слушаем активно - говорим свободно, невербальные сигналы, поддержка, диагностика, продвижение
Адаптация персонала
Программа прохождения испытательного срока. Введение в должность
Оценка эффективности работы. Аттестационные собеседования
Создание системы оценки, общие требования к системе оценки
Мотивация
Понятие мотивации. Основные потребности человека
Построение системы мотивации. Материальная и нематериальная мотивация
Оценка эффективности и система стимулирования труда
Рекомендации - золотые правила HR
Зачем проверять информацию?
Небрежность при приеме на работу
Методы наведения справок. Правильные вопросы
Тестирование
По минному полю - законно ли использовать тесты при найме?
Тестирование профессиональных знаний
Поведенческие тесты
Форма работы:
Практические занятия, индивидуальные и групповые упражнения, отрабатываются навыки проведения собеседований, виды и формы интервью, технологии решения практических задач.
