Найти хорошего сотрудника, особенно на руководящую должность, предполагающую ответственность за стратегическое развитие компании и доступ к финансовым ресурсам – задача не простая
Ошибки при приеме на работу стоят дорого – это временные и финансовые затраты: стоимость приема, увольнения и повторного поиска, зарплата, которую получит неподходящий работник, потеря продуктивности, испорченные отношения с клиентами, утечка информации. Ассессмент Центр – один из самых передовых и достоверных методов отбора и оценки кандидатов. Помогает точно выбрать одного лучшего кандидата из десяти, сокращает время при массовом наборе, когда необходимо из сотни выбрать 10 самых талантливых
Усилия, потраченные на применение лучших технологий отбора кандидата, полностью окупятся. Ведь каждый раз, принимая нового сотрудника, вы влияете на культуру и потенциал компании
|
