Консультант в сфері корпоративного управління та управління персоналом, член Всеукраїнської асоціації бізнес-тренерів та консультантів, член Експертно-консультативної ради при Національному Агентстві України з питань державної служби, PhD in HRM, Генеральний директор R&C Kyiv Group LLC.

Ph.D., Human Resources Management. Международная Кадровая Академия, Межрегиональная Академия управления персоналом, Международный Открытый Университет. г. Киев, 2012 год.
Фокус: эффективное управление процессами движения персонала организации.
Тема диссертационного исследования: «Усовершенствование методических подходов оценки эффективности управленческих решений по движению персонала организации».
Административный менеджмент. Магистр. Межрегиональная Академия управления персоналом г. Киев, 2006 г. (диплом с отличием дневная форма обучения).
Экономика и управление персоналом. Бакалавр. Межрегиональная Академия управления персоналом г. Киев, 2005 г. (диплом с отличием дневная форма обучения).

В сфере управления персоналом с 2006 года.
Консалтинговая практика с 2009 года.


Ключевые компетенции
Знание и понимание системы управления персоналом в целом. Анализ, описание, разработка, оптимизация, усовершенствование: существующей практики управления; бизнес-процессов; организационной структуры; стратегических и тактических планов работы с персоналом; внутренних политик и процедур организации, внедрение их в работу, контроль исполнения и оценка эффективности.
Планирование потребности организации в персонале, маркетинг персонала (определение потребности в персонале и источников ее покрытия), подбор персонала на ключевые позиции. Использование различных способов поиска персонала, executive search, head hunting. Оценка кандидатов (структурированное интервью, интервью по компетенциям, центры оценки). Разработка и внедрение программ адаптации персонала, прохождения испытательного срока. Разработка и внедрение всех сопровождающих процесс найма персонала внутренних документов (профиль должности, трудовые контракты, предложения по работе, должностные инструкции, положение об отделе, положения о взаимодействии между департаментами/отделами, контрольные листы).
Системное управление эффективностью внутреннего и внешнего движения персонала: отслеживание и анализ динамики движения персонала, разработка и внедрение программ/мероприятий, направленных на удержание персонала. Планирование карьеры. Талант менеджмент. Оптимизация штата, Оценка должностей, удержание (высвобождение) персонала в рамках управления эффективностью бизнеса.
Улучшение системы оценки и мотивации персонала. Координация процесса обучения, анализ потребности в обучении персонала, взаимодействие с внешними рекрутинговыми и тренинговыми компаниями. Обучение линейных руководителей (проведение презентаций, обучающих сессий).
Оптимизация системы управления персоналам путем выявления проблемных моментов и их решение. Решение спорных вопросов и проблемных ситуаций с персоналом. Консультации менеджмента по вопросам корпоративного управления, HR, управления командой, взаимодействия с персоналом. Управление проектами. Подготовка аналитических отчетов и рекомендаций для менеджмента по результатам работы.

Сфера научных интересов и практических разработок
Современные мировые тенденции развития корпоративного управления, менеджмент персонала в корпоративном и государственном секторах, оценка затрат и отдачи от персонала, оценка инвестиций в персонал, оценка эффективности управленческих решений по управлению персоналом, системное и эффективное управление движением персонала организации, усовершенствование модели управления персоналом в контексте концепции «синей экономики».

Список публикаций
1) Балабанюк Ж.М. «Управління рухом персоналу організації» // Соціально-трудові відносини: теорія та практика: збірник наукових праць Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана. // 2011. № 2. 144 с. С. 104 – 109.
2) Балабанюк Ж.М. «Ефективність управління: сутність поняття та сучасні підходи до її розуміння» // Вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту. Чернівці – Луцьк: ЧТЕІ КНТЕУ, 2011. Вип. II (42) ч. 2. Т.1. Економічні науки. – 512 с. С. 230 – 236.
3) Балабанюк Ж.М. «Ефективність управління: сутність поняття та сучасні підходи до її розуміння» // Матеріали IV Міжнародної науково-практичної конференції «Актуальні проблеми та перспективи розвитку економіки України» - Луцьк: ВІЕМ, 2011. – 488 с. С. 79 – 82.
4) Балабанюк Ж.М. «Зовнішній та внутрішній рух персоналу» // Матеріали міжнародної науково-теоретичної конференції молодих учених і студентів «Актуальні проблеми економічного та соціального розвитку виробничої сфери» - В 2-х томах. Т.1. – Донецьк: ДВНЗ «Донецький національний технічний університет», 2011. – 180 с. С. 71 – 73.
5) Балабанюк Ж.М. «Аналіз показників руху персоналу організації» // [Электронный ресурс] / Ж. М. Балабанюк // Ефективна економіка. – 2011. – №8.
6) Балабанюк Ж.М. «Вплив внутрішнього та зовнішнього ринків праці на рух персоналу організації» // [Электронный ресурс] / Ж. М. Балабанюк // Ефективна економіка. – 2011. – №9.
7) Балабанюк Ж.М. «Методичні підходи до оцінки ефективності управлінських рішень з руху персоналу організації» // Міжнародний науково-практичний журнал Економіка та держава // 2011. – № 9. С. 42 – 45.
8) Балабанюк Ж.М. «Механізм управління організацією: сутність поняття та пропозиції щодо оцінки його ефективності» // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. Том 1.: - м. Хмельницький., 2011. № 5. 234 с. С. 190 – 194.
9) Балабанюк Ж.М. «Аналіз показників руху персоналу організації» // Донбаська Національна академія будівництва і архітектури. м. Макіївка. Донецька обл. Журнал «Економіка будівництва і міського господарства» Том 7, №2, 2011. С. 123 – 132.
10) Балабанюк Ж.М. «Зміна функції управління персоналом та нова роль менеджера з управління персоналом» // Вісник Донбаської національної академії будівництва і архітектури. м. Макіївка. Донецька обл. Випуск 2011-3 (89). 2011. С. 137 – 140.
11) Балабанюк Ж.М. «Взаємозв'язок корпоративної соціальної відповідальності та політики руху персоналу організації» // Міжнародний науково-практичний журнал Економіка та держава // 2012 – № 3 С. 25-28.
12) Балабанюк Ж.Н. «Управление движением персонала в контексте концепции «синей экономики» // Проблемы развития современной экономики: материалы I Международной научно-практической конференции. - Ставрополь: Центр научного знания «Логос», 2012. – 353 с. С. 82 – 86.
13) Балабанюк Ж.Н. «Управление движением персонала как один из инструментариев международной трудовой миграционной политики» // Особенности миграционной политики. Проблемы, поиски, решения: сборник научных трудов Международной молодежной конференции / под ред. Г.А. Барышевой. Томский политехнический университет. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2012. – 516 с. С. 125 – 128.
14) Балабанюк Ж.Н. «Формирование эффективного механизма управления движением персонала в современном мире» // Энергия молодых – экономике России: сборник научных трудов XIII Международной научно-практической конференции студентов и молодых ученых. Часть 2 / Томский политехнический университет. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2012. – 394 с. С. 28 – 29.
15) Балабанюк Ж. «Внутренние коммуникации при внедрении изменений» // Журнал. Управление персоналом - Украина № 7 (238), 2013. – С. 33-35.
16) Балабанюк Ж. «Управление процессами движения персонала компании» // Журнал. Управление персоналом - Украина № 9 (240), 2013. – С. 61-63.
17) Балабанюк Ж. «Роли HR-менеджера при внедрении изменений» // Журнал. Управление персоналом - Украина № 10 (241), 2013. – С. 45-49.
18) Балабанюк Ж. «Первичная, вторичная и реадаптация персонала» // Журнал. Управление персоналом - Украина № 12 (243), 2013. – С. 30-32.
19) Балабанюк Ж. «Корпоративная социальная ответственность: действия или PR?» // Журнал. Управление персоналом - Украина № 2 (245), 2014. – С. 16-17.
20) Балабанюк Ж. «Оптимизация численности персонала» // Журнал. Управление персоналом - Украина № 4 (247), 2014. – С. 39-40.
21) Балабанюк Ж. «Управління персоналом: як діяти в нинішніх реаліях» // Журнал. Аудитор України №4 (212) Квітень 2014. – С. 70-72.
22) Балабанюк Ж. Управленческие решения и движение персонала / Управление движением персонала организации // LAP Lambert Academic Publishing, Germany, 2014 – 196 с. – ISBN 978-3-659-53369-3
23) Балабанюк Ж. «Управління чисельністю персоналу в період значних змін у суспільстві» // Журнал. Аудитор України №5 (222) Травень 2014. – С. 49-53.
24) Балабанюк Ж. «Что день грядущий нам готовит: кто будет востребован на рынке труда через 5-10 лет?» // [Электронный ресурс] / КОНТРАКТЫ / Кабинет директора / Talent-management // от 09.07.2014 //
25) Балабанюк Ж. «Ролі роботодавців у період суспільних змін у країні» // Журнал. Аудитор України № 7-8 (224-225) Липень-Серпень 2014. – С. 67-69.
26) Балабанюк Ж. «Украина: как превратить ризки в возможности»// [Электронный ресурс] / Интернет-издание «Левый берег» / Блоги / Блог Жанны Балабанюк // 28 августа 2014 // — Режым доступа к статье: http://blogs.lb.ua/zhanna_balabaniuk/277588_ukraina_prevratit_rizki.html
27) Балабанюк Ж. «Развитие государства и бизнеса через социальную ответственность и партнерство» // II Международная научно-практическая конференция «Развитие экономических и межотраслевых наук в XXI веке» / Научный институт глобальной и региональной экономики г. Новосибирск, Россия. Ежемесячный научный журнал №1 (2) / 2014 (часть 1). С 13 -16.

ID тренера: 3963