 |
|
Краткая информация
Социальный психолог, окончил факультет психологии МГУ им. М. В. Ломоносова.
Член Британского психологического общества.
Автор уникальной методики и ведущий тренинга «Распознавание лжи в ходе интервью».
С 1995 по 2001 год индивидуально консультировал кандидатов на выборные государственные должности различного уровня.
Последние 10 лет специализируется в области оценки и развития топ-менеджеров, разработки методик оценки персонала.
Сферы деятельности
В настоящее время проводит открытые и корпоративные тренинги по следующим тематикам:
Интервью по компетенциям
Профессиональное тестирование
Анализ работы и моделирование компетенций
Тренинг наблюдателей в Центрах оценки
Распознавание лжи в ходе интервью
Обратная связь
Оценка 360 градусов
Performance management
С 2004 года Генеральный директор консалтинговой компании Detech.
Сертификаты Psytech Int., A&DC: «Профессиональное тестирование», «Профессиональные личностные опросники» «Наблюдатели Центров Оценки и Развития», «Интервью по компетенциям», «Анализ работы и моделирование компетенций».
Образование
Социальный психолог, окончил факультет психологии МГУ им. М. В. Ломоносова.
Опыт работы
Проекты: Philip Morris (Россия, Украина, Казахстан) — Центры Оценки и Центры Развития, разработка системы тестирования для отбора; ЮКОС — обучение, разработка Центров Оценки и моделирование компетенций; TNK-BP — обучение, моделирование компетенций и проведение оценки 360 градусов, Nestle, SCA — проведение Центров Оценки, TOYOTA- тренинг «Интервью по компетенциям», Gillette — тренинг наблюдателей Центров Оценки, проведение обратной связи по результатам оценки 360 градусов; Gallaher — моделирование компетенций; Janssen Cilag — обучение, проведение Центров Оценки; Видео Интернешнл- разработка компетенций и Центры Оценки; Азовсталь — постановка системы Центров Оценки; Ренессанс Капитал, Уралсиб — разработка компетенций.
|
