Реєстрація     Вхід
Training.ua

Тренінги, семінари, конференції

каталог відкритих і закритих заходів в Україні від кращих тренінгових компаній і event-організаторів
Категорії

Маркетинг і просування
Управління персоналом
Комунікаційні тренінги
Продажі
Тренінги особистості
Галузеві тренінги
Менеджмент
Для тренерів



Розділи

Тренінги
Корпоративні програми
Конференції
Семінари
Конференц зали в оренду
Тренінгові компанії
Статті
Новини


Технічна підтримка сайту:

  info@training.ua

Jobs.ua рекомендує переглянути:


Тренинг "Как привлечь и удержать ценных сотрудников"

14 марта 2012 года тренеры Кременчугского центра IDEA Татьяна Жуматий и Елена Ромашко провели на базе Кременчугского горрайонного центра занятости в рамках Клуба работодателей тренинг.
Тренинг был посвящен актуальной для представителей бизнеса теме: "Как привлечь и удержать ценных сотрудников".
На тренинге присутствовали руководители отделов персонала ведущих предприятий города, представляющие разные направления бизнеса.
На сегодня стало уже аксиомой, что основа успеха любого бизнеса — лояльные нацеленные на результат сотрудники. Участники делились трудностями, с которыми сталкиваются их организации в управлении персоналом и определялись с задачами, которые необходимо решать, для эффективного управления внутренними ресурсами. Для одних организаций — это поиск и привлечение сотрудников, для других мотивация персонала.
Поэтому в ходе семинара тренеры с группой рассматривали и давали ответы на такие вопросы:
На каких параметрах оценки кандидата при приеме на работу нужно делать акцент исходя из специфики работы организации?
Чем компания будет привлекательна для соискателя?
Что первично — корпоративная культура или структура?
Как формировать и повышать лояльность сотрудников?
Как быстро и достоверно определить основные мотивационные ожидания своих сотрудников и как их использовать?
Какие есть системы мотивации и каковы возможности организации для их внедрения?
Участники отметили ценность полученной информации, инструментов для диагностики и моделей для анализа. А актуальность поднятых тем, общность зон развития организаций, активная позиция участников и желание изменять ситуацию позволило провести эту встречу клуба продуктивно.

Опубліковано: 26.03.2012


Всі новини





  Останні новини:  

25.11.2025
Суперрозіграш від HOCK: 100+ повних комплектів підготовчих матеріалів для учасників
Компанія HOCK international оголошує про старт розіграшу 100+ повних комплектів підготовчих матеріалів до кваліфікаційних іспитів. Подати заявку на участь у розіграші можна з 25 по 30 листопада...

21.11.2025
Спеціальна пропозиція здобувачам сертифіката CSCA
HOCK international пропонує спеціальні умови підписки на підготовчі матеріали до іспиту CSCA — Certified in Strategy and Competitive Analysis. Найближча сесія відбудеться у березні 2026 року.

17.11.2025
Сертифікат FMAA – Financial and Managerial Accounting Associate
Сертифікат FMAA запроваджений американським Інститутом IMA (Institute of Management Accountants) для фахівців з фінансового і управлінського обліку, які починають свою кар’єру у фінансах; студентів...

10.11.2025
Кваліфікація Certified in Strategy and Competitive Analysis для фінансових фахівців
Кваліфікація CSCA / Certified in Strategy and Competitive Analysis розроблена Інститутом IMA / Institute of Management Accountants для фінансових фахівців, які прагнуть покращити свої навички...

10.09.2025
PassMap™ – інтерактивна система підготовки до іспитів
HOCK international є провідною компанією на ринку бізнес-освіти. Наша мета – надати максимально якісні послуги у підготовці до здачі міжнародних кваліфікаційних іспитів та забезпечити здобувачів...

 





Наші проєкти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Pro-robotu.ua - Пропоную Роботу
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Підбір персоналу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали

2008-2025 Робота Плюс®. При використанні матеріалів ресурсу гіперпосилання на training.ua обов'язкове. Адміністрація ресурсу може не поділяти точку зору авторів матеріалів і не несе відповідальності за достовірність інформації, яку розміщують користувачі.