Технічна підтримка сайту:
 |
| |
info@training.ua |
Jobs.ua рекомендує переглянути:
|
В центре внимания были организационная структура и корпоративная культура call-центра, полномочия, зоны ответственности, планирование и делегирование. Четко выделили стратегические цели/планы компании в целом и топ-менеджмента, тактические цели/планы для основных подразделений и функции менеджеров среднего звена. Везде учитывались особенности ведение столь специфического вида бизнеса как аутсорсинговый call– центр.
Опубліковано: 04.12.2012
Всі новини
|
