Новини

Люди в организации сегодня не хотят просто выполнять указания, они ищут смыслы… Смысл своей деятельности… Смысл деятельности своей компании…

Сотрудник компании – это всесторонняя личность, а не экономический робот, он внутренне мотивирован стремиться к высоким целям, все большее количество людей заняты интересной, творческой работой, а не однообразной рутиной, требующей внешнего контроля.

Все большее количество исследований подтверждают, что стимулирование наградой и наказанием, другими словами, традиционная на протяжении многих лет для бизнеса система «кнут и пряник», становится бесполезной. Она не пробуждает интерес и творческое мышление, а душит его. Сотрудник делает не больше, чем это требуется для получения вознаграждения.

Сегодняшняя действительность буквально требует от современной организации инновативности, проактивности, социальной ответственности, стратегического подхода, системности, способности быстро адаптироваться к изменениям внешней среды, а значит стремительно меняться внутри. Чтобы компания стала такой, необходимо в центр внимания поставить сотрудника - потенциального носителя всех этих качеств и компетенций - и создать среду, в которой люди могут работать с полной отдачей на пике эффективности.

Это возможно, если сотрудник находится в ладу с самим собой, у него есть баланс профессионального и личного, он на своем месте, знает и чувствует свой вклад в общий результат компании.

Здесь есть как минимум две составляющие действий компании. Одна – это использование новых подходов в обучении и развитии, вторая – системные организационные изменения, поддерживающие идеи внутренней мотивации, - Алла Заднепровская, СЕО и основатель Международной Консалтинговой Группы «Живое Дело».

Уважаемые HR-ры, приглашаем Вас 4 июня на встречу Клуба HR-SPAce, которая будет посвящена методам мотивации персонала через реальные кейсы от украинских HR, которые внедрены и «работают» в их компаниях.

http://www.zhyvoedelo.com/info/events/detail.php?ID=1610

Тренінги, семінари, конференції