Новини

Бизнес-тренер: Эдуард Бабушкин, руководитель проекта HRM.ru.

Программа направлена на развитие Hard компетенций «оцифровки» HR-процессов, анализа данных, и Soft компетенций принятия решений в области управления персоналом на основе объективных показателей. Участники получат знания по технологии проведения использования данных корпоративных исследований удовлетворенности и лояльности персонала, оценки компетенций и KPI, рынка зарплат, рынка труда, Benchmarking-исследований.

Практические блоки будут направлены постановку навыков статистической и аналитической обработки данных, объективного обоснования принимаемых HRM- решений, защиты финансовых инвестиций и затрат HR-бюджета, формирования личной позиции бизнес-партнёра в структуре менеджмента организации.

Предупреждение, warning und achtung!

Если вас тошнит от математики, вычислений, Excel – этот мастер-класс вам противопоказан.

Введение

По данным исследований института корпоративной продуктивности (i4cp.com) одной из самых динамично развивающихся компетенций HR будет компетенция «Маркетинг». Например, об этом можно почитать в посте «Компетенции HR». Josh Bersin говорит о наступлении эпохи Big data в HR. Этот тренд предъявляет серьезные требования к такой компетенции у HR-специалистов, как «анализ данных». Ему посвящена целая презентация «bigdata-in-human-resources».

Маркетинг согласно Wiki - процесс выявления, предугадывания потребностей клиентов, организации соответствующей ожиданиям рекламы и производства с целью повышения количества продаж и максимизации прибыли.

Почему маркетинг в HR?

Я выделяю два момента, почему маркетинг в HR набирает популярность:

«Процесс выявления, предугадывания потребностей клиентов». Ситуация на рынке труда, да и вообще, в менеджменте, такова, что отношение к кандидатам и к своим работникам все больше напоминает отношение к клиентам. Мы часто говорим «продать свою компанию кандидату». В этом смысле, управление с директивного уровня переходит на вышестоящий уровень партнерства. Уровень, когда компания выясняет потребности кандидата, сотрудника, и работает с ними.
HR все чаще претендует на роль бизнес-партнера. Чтобы воплотить это в реальность, HRам нужно научиться говорить на языке прибыли, на языке цифр, на языке бизнеса. И в этом смысле маркетинг – необходимая компетенция для тех, кто собирается занять позицию бизнес-партнера.
В нашем мастер-классе мы под маркетингом будем понимать компетенцию, которая позволяет «оцифровывать» HR-процессы. И, в том числе, встраивает маркетинговые инструменты в HR-процессы, позволяет принимать решения на основе анализа данных, использовать статистические методы в обработке данных.

Мастер-класс будет состоять из трех блоков

Методологический
Инструментальный
Интерактивный

Области применения
HR-метрики
Формирование отчетов
Опросы и исследования (исследования корпоративной культуры, измерение удовлетворенности и лояльности, и т.п.)
Данные оценки (обработка результатов и создание тестов, компетенций, KPI)
ROI
Бенчмаркинг

Ожидаемые результаты
Знание базовых терминов и методов маркетинга, статистики, социологии
Умение «читать» данные исследований (корпоративных опросов, рынка зарплат, рынка труда и т.п.), бенчмаркинговых отчетов и т.п.
Получение навыков применения методов маркетинга в HR-процессах компании
Повышение вашей ценности как специалиста на рынке труда.

Рекомендуем подготовиться к работе с использованием Excel, приветствуется опыт работы с формулами и сводными таблицами.

Также вы можете ознакомиться с видео-материалами «Тренер в работе».

С отзывами участников предыдущих тренингов вы можете ознакомиться здесь: http://viche.com.ua/pages/26.

Узнайте больше о мастер-классе «Маркетинг для HR» и о том, как он поможет вашей компании – свяжитесь со старшим консультантом Алёной Иващенко по телефонам +38 044 289-59-99, +380 98 291-98-98 или по электронной почте ivashchenko@viche.com.ua.

Расписание, цены и полную программу открытых трениингов можно изучить на странице «План открытых тренингов 2013».

Тренінги, семінари, конференції